6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Möglichkeiten persönlicher Weiterbildungen. Leider finden die im Arbeitsalltag erlernten Dinge aus den Weiterbildungen wenig bis keinen Raum für Anwendungen, da Vorgesetzte auf ihre festen Wege beharren.
Fehlende Strukturen und Arbeitsprozesse, vor allem bei neuen Aufgaben und Änderungen getreu dem Motto...mach mal nebenbei, irgendwie mit. ( So geht keine Qualität für den Kunden)
Aufgaben der Kollegen die die Abteilung wechseln oder das Unternehmen verlassen, werden einfach nur verteilt und das über Jahre hinweg.
Klare Abläufe und Strukturen sowie Bearbeitungsprozesse und notwendige und sinnvolle Programme als Alternative für unzählige Info-E-Mails oder Abteilungs-Excelliste etc...
Hier wird viel vom Vorstand versprochen aber kaum bis gar nicht umgesetzt.
Deputat, Jobrad, Inflationsausgleich, sind bisher leere Floskeln.
Vielen Dank für Ihre detaillierte Auswertung. Wir wollen die Kritik unserer Mitarbeiter ernst nehmen und freuen uns daher über Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Es freut uns auch, dass Sie in Ihrer Bewertung von positiven Erfahrungen berichten.
Gute Arbeitsbedingungen sind uns wichtig, daher würden wir gern mit Ihnen ins Gespräch kommen. Schreiben Sie uns doch bitte eine Mail an kununu@teag.de oder suchen Sie den Kontakt über die internen Kanäle mit der Personalabteilung.
Freundliche Grüßen, Ihr Karriere-Team der TEAG
Sehr abwechslungsreich
Arbeitsbereiche klar definieren, zuviele Schnittstellen
Vielen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung öffentlich zu teilen.
Freundliche Grüße, Ihr Karriere-Team der TEAG
mal zu viel und mal zu wenig
Es freut uns sehr, dass Sie die Thüringer Netkom als Arbeitgeber empfehlen können. Vielen Dank für die gute Bewertung.
Freundliche Grüße, Ihr Karriere-Team der TEAG
Schlechte Arbeitsatmosphäre durch Großraumbüros. Kein konzentriertes Arbeiten möglich.
Überstunden durch unbesetzte Stellen. Home-Office möglich. Ansonsten Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung wird nicht gefördert. Eigene Akademie ist Quantität und nicht Qualität.
Mittlerweile Durchschnitt.
Interessiert niemanden.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorhanden aber abhängig vom Team. Kaum junge Kollegen angestellt.
Alte "Seilschaften" werden besser behandelt als neue Kollegen.
Das ist abhängig vom Bereich. Allgemein herrscht Führungskräftekult und es gibt keine flachen Hierarchien.
Großraumbüros, Home Office nicht fest verankert, sondern nur Corona bedingt.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene/Vorgesetzten zum Mitarbeiter findet kaum statt. Der Betriebsrat ist von geringer Bedeutung, sehr nah am Vorgesetzten und hat keinen Einfluss auf irgendwas.
Fast keine Frauen in Führungspositionen.
Monotones Abarbeiten von Standardaufgaben.
Vielen Dank für Ihre Auswertung. Wir sind stets bemüht, die Kritik unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen und so mögliche Probleme angehen zu können. Daher sind wir auch auf ehrliches und konstruktives Feedback angewiesen. Um den Ursachen genauer auf den Grund zu gehen, würden wir uns freuen, wenn wir den Austausch darüber weiter vertiefen könnten. Schreiben Sie uns doch bitte eine Mail an kununu@teag.de, damit wir mit Ihnen direkt ins Gespräch kommen können.
Freundliche Grüße, Ihr Karriere-Team der TEAG
Vielen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die TEAG als Arbeitgeber empfehlen können.
Freundliche Grüßen, Ihr Karriere-Team der TEAG