Team 

Meuter 

(Meuter 

und 

Team 

GmbH)

Bewertungen

Danke, dass du dir Zeit genommen hast, Team Meuter als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns sehr, dass dir die Ausbildung, die Atmosphäre und der Umgang im Team aber auch die anspruchsvollen Aufgaben gefallen haben und du viel mitnehmen kannst für deinen Lebensweg. Danke, dass du dich mit voller Energie eingebracht hast und viel zum besonderen Miteinander beigetragen hast.

Individualität und Entwicklung sind und wichtiger als Titel. Junior, Senior, Head of ... gibt es bei uns nicht - dafür ein familären Miteinander und viel Wertschätzung. Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung auch während der Ausbildung sind uns wichtig und wir fördern Kompetenzen und Neigungen. Dazu gehören auch Angebote für Coaching, Auslandsaufenthalte, Seminare und viel Verantwortung von Anfang an.

Danke für deine Weiterempfehlung. Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute!

Anja

Danke, dass du dir Zeit genommen hast, Team Meuter als Arbeitgeber zu bewerten. Gerade dein offenes Feedback hilft uns dabei, uns immer weiter zu entwickeln.

Du vermisst Aufstiegsmöglichkeiten bei uns? Naturgemäß ist eine klassische Karriere, mit verschiedenen Hierarchiestufen, in einem zwölfköpfigen Team schwer zu realisieren. Wir setzen daher auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung und auf Gleichberechtigung untereinander, was dir ja auch gut gefallen hat. Es trifft zu, dass Fortbildungen mit der Unternehmensleitung abgestimmt und so ausgewählt werden, dass sie sowohl für den Arbeitnehmer als auch fürs Unternehmen sinnvoll sind.

Wir möchten unsere Kunden voranbringen und investieren viel Energie und persönliche Leidenschaft, um wirklich gute Ergebnisse zu erzielen. Unsere Arbeit möchten wir nicht unter Wert verkaufen. Und unsere Kunden sind bereit, die Qualität, die sie von uns bekommen, adäquat zu vergüten. Das Engagement unserer Mitarbeiter wird aber auch intern honoriert. Wie du ja selbst erlebt hast, kann Mehrarbeit im Rahmen unseres Arbeitszeitmodells problemlos abgeglitten werden. Individuelle Regelungen für freie Tage oder Teilzeitregelungen werden im Bedarfsfall, und nicht selten, abgestimmt. Ein festes Regelwerk haben wir dafür allerdings tatsächlich nicht.

Umweltbewusstsein und persönliches Engagement auch im Bereich Ehrenamt sind unserem Team wichtig. Wir betreuen immer wieder Projekte „pro bono“. Dazu gehört z. B. die kostenfreie Betreuung der „Trauer- und Sterbebegleitung, Die Brücke“ seit vielen Jahren. Vorschläge seitens der Mitarbeiter sind ausdrücklich erwünscht. Schade, dass du das nicht wahrgenommen hast.

Natürlich kommt es vor, dass Mitarbeiter unser Team verlassen, um sich zu verändern. Wir suchen jedoch die langjährige Zusammenarbeit. Dazu gehört auch, dass wir selber ausbilden und das Ziel haben, die Auszubildenden möglichst langfristig bei uns zu halten. Im Durchschnitt sind Mitarbeiter 6,5 Jahre bei uns beschäftigt (bei einer 22-jährigen Unternehmensgeschichte).

Wer also eine berufliche Heimat sucht in einem Team, in dem Wertschätzung, persönliche Weiterentwicklung und Teamgeist groß geschrieben werden, ist bei uns herzlich willkommen. Eine Karriereschmiede, zumindest in deinem Sinne, sind wir nicht.

Dir, alles Gute für deine Zukunft.

Anja

Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich als Profilschärfer oder Profilschärferin bei uns wohl gefühlt und dich aktiv eingebracht hast. Schön, dass du vor allem mit den Arbeitsbedingungen, den Aufgabenstellungen, dem Zusammenhalt untereinander und dem Umgang mit älteren Kollegen sehr zufrieden warst.

Der Zusammenhalt im Team, der Austausch untereinander, aber auch die Arbeitzufriedenheit, die persönliche und fachliche Weiterbildung und die Wertschätzung jedes einzelnen sind uns extrem wichtig und wir arbeiten daran, auch im Mitainander das Thema Profilschärfe noch weiter zu entwickeln. Hier gibt es sicherlich noch Potenzial zur Verbesserung. Manchmal geht es bei uns auch wirklich hoch her und der Fokus liegt dann stark darauf, die Projekte gut auf den Weg zu bringen; das kann sehr fordernd sein. Danke, dass du dich trotzdem engagiert eingebracht hast und ein konstruktives Feedback hier hinterlassen hast.

Danke für deinen Hinweis, dass wir in den Bereichen Work-Life-Balance, Image und Gehalt/Sozialleistungen noch Handlungsbedarf haben. Wir arbeiten daran ;-) und wollen auch in den Punkten noch mehr Zufriedenheit erreichen.