Endlich mal ein Unternehmen, wo flache Hierarchien und "New Work"-Konzepte wirklich gelebt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Fast) alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Weiterbildung, Frauenförderung
Arbeitsatmosphäre
Die Leute (und Hunde) kommen gerne ins Büro. Das merkt man einfach.
Kommunikation
Nur 4 Sterne. Könnte noch optimiert werden, z.B. durch ein internes News-Portal, dass man noch mehr von den anderen Units mitbekommt.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als sehr gut.
Work-Life-Balance
Kann sich jeder selber ausbalancieren. Viele arbeiten mehr, als sie müssten. Viele machen aber auch pünktlich Feierabend. Das gute ist: man bleibt auf keiner Überstunde sitzen. Freizeitausgleich, ausbezahlen lassen oder Hardware davon kaufen ... alles ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die GF's sind immer ansprechbar. Verbindliche Führungskräftetrainings sollten aus meiner Sicht aber mal für alle eingeführt werden. Nicht nur Mitarbeiter weiterbilden -sondern auch das Führungspersonal.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind interessant - keine Frage.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und versucht, möglichst lange im Unternehmen zu halten.
Arbeitsbedingungen
Es wird einem wirklich einfach gemacht. Notfallkinderbetreuung, Kaffee umsonst, subventioniertes Essen, schöne und moderne Büros, flexible Arbeitszeiten, mögliche Sabbaticals, regelmäßige Gehaltserhöhungen, Rad-Leasing, Sportevents, Mitarbeiter-Events, what more can you wish for ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch konsequentere Mülltrennung fände ich gut. Es gibt ansonsten viele soziale Projekte. 2x Mitarbeiterblutspenden pro Jahr, Vepackungsdeckel-Sammlung für Polio-Impfungen, viele Spenden und soziale Sponsorings seitens des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt.
Image
Außen- und Innenbild stimmen überein.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass es keine Hierarchien gibt, keine "Aufstiegsmöglichkeiten" im klassischen Sinne. Aber durchaus Möglichkeiten, sich fachlich eine "Führungsposition" zu erarbeiten. Hängt aber vor allem am eigenen Engagement der Mitarbeiter.