Wachstum, Wachstum, Wachstum .....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dynamik im Unternehmen und der damit verbundene €-Erfolg kann sich sehen lassen. Das sichert Arbeitsplätze.
Es wird kostenlos jegliche Kaffeesorte / Tee / Kakao / Obst zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Dynamik bedingt auch die Prozessoptimierung im BackOffice. Das verläuft zu schleppend und der ein oder andere ist dementsprechend unmotiviert, da die Arbeit einfach zu viel wird.
Verbesserungsvorschläge
Offene Unternehmenskommunikation wieder mehr fördern.
Nicht an alten Zöpfen mehr festhalten, sich öffnen und ggf. von anderen, großen Unternehmen in Deutschland einige Kniffe abgucken. Es geht immer besser.
Arbeitsatmosphäre
Interne, personaltechnische Themen bleiben nicht beim Vorgesetzten unter Verschluss.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist zu langsam und zum Teil zu autark. Die Abteilungen arbeiten zu oft "für sich im einen Quark". Es wird vorausgesetzt, dass man sich Informationen holt. Das ist soweit auch OK, bedarf aber auch der kommunikativen Öffnung der anderen Abteilung und des MITDENKENS der Abteilung, die einen Vorgang vorab erhält: Wer müsste die Info noch erhalten, damit es dem Firmenerfolg gut tut & Ressourcen bei der Einholung von Daten spart?
Kollegenzusammenhalt
Starkes Wachstum bedeutet, starker Leistungsdruck. Das Miteinander bleibt dabei auf der Strecke und nur die Harten kommen in den Garten. Das Gönnen von Erfolg des Einzelnen ist kritisch zu betrachten.
Work-Life-Balance
In den oberen Etagen ist die Work-Life-Balance eher gegeben. Dort wird ein Gegen-und-Nehmen mit der Geschäftsleitung gelebt. Die Einführung der Flexzeit trägt nun auch dazu bei, das die anderen Ebenen entsprechend andere und verbesserte Möglichkeiten haben, Ihren Arbeits- und Privatalltag leben können.
Vorgesetztenverhalten
Es wird manchmal nach vorne anders heraus entschieden, als es nach hinten durchgeführt wird. Wie die Fahne weht...
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Vielseitigkeit des Unternehmens kann jeder seine Stärken und Talente involvieren und für den Unternehmenserfolg beitragen. Man muss es nur wollen und stark gegen Neider und prinzipielle Gegner ankommen.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen werden wohlwollend wieder "aufgenommen". An sich ist das Unternehmen nach außen hin gewillt, in der Führungsebene Frauen aufsteigen zu lassen. Ist das der Fall, werden diese sehr stark hinterfragt und als anstrengend hinter vorgehaltener Hand bezeichnet. Ich habe das begleitend beobachtet. Nach innen wird der zunächst positive Eindruck nicht gelebt. Letztendlich haben erfolgreiche Frauen das Unternehmen dann verlassen (müssen) und die Riege der männlichen Führungskräfte war dann wieder unter sich. Es ist eben gegen diese Denke hier noch kein Kraut gewachsen. Auch wenn behauptet wird, dass sich zu wenig Frauen Dinge zutrauen. Das stimmt für dieses Unternehmen nicht. Sie trauen sich zu Entscheidungen zu treffen - aber das dürfen sie nur in der "Indianerebene".
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zum Teil zu weit gefächert....
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Die Aktien laufen. Wirtschaft boomt, Service läuft.
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb ist dieses möglich, in der Hauptzentrale tut man sich schwer mit Weiterbildungsunterstützung. Bildungsurlaub ist eher ein Tabu, es muss für die monetäre Unterstützung in einigen Bereichen sehr stark gekämpft werden - auch wenn eine Teilung der Kosten vom AN durchaus angeboten wird.