Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei team die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier bekommt man die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen und somit seine Arbeit selbst zu gestalten.
Die Kommunikation ist wohl nur oberflächlich gut. Man muss augenscheinlich stehts genau prüfen, wie man wen wann etwas mitteilt. Die Culture of public Speech ist meiner Auffassung nach noch Ausbaufähig
Ein Kollegenzusammenhalt gab es meiner Ansicht nach nur oberflächlich.
Soweit ich das in meiner ehemaligen Stelle feststellen konnte, gibt es keine starren Arbeitszeiten mehr; zumindest in der Zentrale. Wie dies jedoch an den Zweigniederlassungen gehandhabt wird, entzieht sich meiner Kenntnis. Auf Basis meiner Erfahrung ist es durchaus möglich private Termine nach Rücksprache mit dem Vorgesetzen innerhalb der „Kernarbeitszeit“ wahrzunehmen. Home-Office wird angeboten, ist aber so wie ich es festgestellt habe, nicht so gerne gesehen.
Als Bewertungsgrundlage kann ich vorliegend nur meinen eigenen ehemaligen Vorgesetzen als Bewertungsgrundlage nehmen. Hier herrscht noch ordentlich Nachholbedarf. Auf Informationen, die von anderen Kollegen an den Vorgesetzten herangetragen worden, wurden unverzüglich Maßnahmen getroffen, ohne den Mitarbeiter mit einzubeziehen z.B in einem Mitarbeitergespräch. Anscheinend finden Mitarbeitergespräche bei der team nur jährlich statt. Das ist unzureichend!
Der Vorgesetzte war augenscheinlich auch im Nachhinein nicht wirklich an meiner Auffassung zu den Sachverhalten interessiert.
Netter Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen. Wenn jemand Hilfe braucht, dann ist jeder hilfsbereit.