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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyDynamische Teamarbeit, innovative Projekte auch für Studenten, Möglichkeiten zur Verantowrtungsübernahme, spannende Lernprozesse, aufgeschlossenes Team und herzlicher Umgang miteinander
Sehr freundliches Flair.
Fachlich hervorragend.
Großer Mehrwert.
Riesiger Lernfaktor.
Lockere und dennoch anspruchsvolle Arbeitsatmosphäre, sehr junges, dynamische Team. Viele Freiheiten, flache Hierarchien!
Gute Verkehrsanbindung/Zug, Hunde geduldet, eigentlich ganz schöne Räumlichkeiten.
eigentlich fast alles :)
Büroräume könnten ausgebaut werden, manche Dinge könnten besser organisiert sein
Großer psychischer Druck, keine Wertschätzung, für kleines Gehalt soll man buckeln und knechten und zu hundert Prozent perfekt sein.
Bei den einen wird der rote Teppich ausgerollt, wenn sie gehen, andere kriegen eine Abmahnung, wenn sie in höherem Alter nicht mehr so schnell ihrer Arbeit nachkommen können.
etwas mehr Gehalt könnte schon sein!
Fehlende Sitzplatz und Kantine bzw. Küche für die Pausenzeiten. Fehlende Bereitschaft zum Gespräch mit Mitarbeiter. Extreme Arbeitszeiten besonders die Wintermonate sind nichts für zartbesaitete. Überstunden werden weder ausbezahlt noch auf ein Zeitkonto gepackt. Keine Steigerungsmöglichkeiten. Kein Betriebsrat. Enormer Druck auf Mitarbeiter, teilweise schimmelige Räumlichkeiten .......
interne Kommunikatition könnte gesteigert werden, Organisationsbedarf im Mitarbeiterumfeld
Wir sind ein Team. So hängt es überall aus, so will man sein. Stattdessen wird demütigend über einen hergezogen und gesprochen, wenn Fehler passieren. Keine Verbesserungsvorschläge o.ä. werden offeriert.
So wird man nie ein Team und leider funktioniert auch so kein Fair- und Teamplay.
Gemeinsam essen macht kein gutes Team, wenn sich einige mit Händen und Füßen dagegen wehren, anderen kein gutes Gefühl geben oder Verbesserungsvorschläge geben können und alles nur als "Schlecht, schlecht, schlecht!" hinstellen.
bei der Beschäftigtenzahl sollte dringend über ein Betriebsrat nachgedacht werden. Die Interessen der Mitarbeiter sollten ernst bzw. überhaupt wahrgenommen werden. Unter Dumpinglöhne wird über kurz oder lang die Qualität der Arbeit leiden.
