Ein team, wie es wohl nur wenige gibt. Großartiger Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Natürlich sehr vom jeweiligen Kunden abhängig. Im team gemeinsam bei einem Kunden ist es eine sehr gute Arbeitsatmosphäre sei es Im Projekt aber auch abends bei einem gemeinsamen Abendessen. Ganz nach dem Motto "einer für alle und alle für einen" fühle ich mich bei team79 pudelwohl.
Kommunikation
Entscheidungen oder Entwicklungen werden vornehmlich im gesamten team besprochen. Eine Steuerung von "oben herab" findet faktisch nicht statt. Für den Fall, dass zeitnahe Entscheidungen benötigt werden nimmt sich der Geschäftsführer immer viel Zeit, diese dem team detailliert und transparent darzulegen. Dass er dabei immer zum wohle des Teams handelt hat sich in den letzten Jahren immer wieder gezeigt.
Kollegenzusammenhalt
Mit Abstand die besten Kollegen, die ich je hatte. Fleißig, ehrlich und hilfsbereit. Verrückt genug für einen tollen Abend und nette Gespräche und mehr als kompetent im Job - der perfekte Mix. Die Kollegen stehen füreinander ein und haben immer ein offenes Ohr füreinander.
Work-Life-Balance
Es ist ein Berater-Job, da ist Work-Live-Balance immer ein Drahtseilakt. team79 versucht allerdings alles, den Mitarbeitern bei dringendem Bedarf Projekte in Wohn-nähe zu verschaffen. Gleichzeitig ist das Zeitmodell so flexibel, dass ein Tag im HomeOffice auch in der regulären Berater-Zeit (Mo-Do) jederzeit möglich ist. Hier ist eher der Kunde zu fragen, seitens team79 werden einem keinerlei Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil wird man eher ermutigt, auch mal an sein Privat-Leben zu denken. So werden grundsätzlich späte Telefonkonferenzen vermieden und Abstimmung in Gruppenarbeiten in sehr gesunden Dosierungen vorgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Hierarchien gibt es de facto keinen Vorgesetzten außer unseren Geschäftsführer. Ich habe bisher keinen Vorgesetzten erlebt, der sich so für seine Mitarbeiter einsetzt. Es geht hier nicht um aggressives Wachstum oder eine größtmögliche Monetarisierung, sondern um die Schaffung und den Erhalt eines richtig guten Arbeitgebers.
Interessante Aufgaben
Hängt immer stark vom Kundenprojekt ab, allerdings sind die Themen vielfältig und anspruchsvoll. Da es jedem Mitarbeiter freisteht, sich nach belieben weiterzubilden und eigene Themen zu vertreten stehen einem alle Türen offen, neue Aufgaben zu entdecken und in diesen tätig zu werden. Natürlich gibt es auch die klassischen "Standard-Projekte", doch wer diese als Sprungbrett zu spannenderen Themen nutze bekommt bei team79 genau das richtige Werkzeug an die Hand.
Gleichberechtigung
Bisher konnte ich keine Unterschiede in der Gleichberechtigung von Geschlechtern, Alter o.ä. feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Technologisch ist team79 auf dem neusten Stand und jeder Mitarbeiter wird mit einem Notebook der oberen Liga sowie nach Bedarf mit einem Smartphone ausgestattet. Collaboration (bspw. Skype oder O365 generell) wird fortlaufend voran getrieben. Da es keine festen Büroräume gibt kann jederzeit bei Bedarf ein gut ausgestattetes Co-Working-Office gebucht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem sehr guten Weg!
Durch den Wachstum bei team79 und die steigende Anzahl an Firmenwagen hat team79 begonnen, entsprechende Kompensationen zu leisten. Ebenso werden Flüge über Kompensation angerechnet. Im Rahmen von Sozialem Engagement wurden mehrere Projekte ins Leben gerufen an denen sich alle Mitarbeiter und natürlich das Unternehmen beteiligen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und gute Sozialleistungen. Für jede Form von Leistungen ein offenes Ohr. Die jährlichen Zielerreichungsgespräche sind strukturiert und immer fair. Gehälter könnten ein wenig transparenter sein, aber auch hieran wird gearbeitet.
Image
team79 wird bei unseren Kunden als gute und wichtige Unterstützung wahrgenommen. Die Nähe zur internen IT und den Fachbereichen macht nicht nur Spaß, sondern unterstreicht den Gedanken, einen echten und nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden zu liefern. Natürlich gibt es auch strategische Beratungsansätze, diese sind aber immer mit einer großen Hands-On-Menatilität versehen.
Karriere/Weiterbildung
In flachen Hierarchien ist es natürlich schwierig einen Karrierepfad wie in großen Firmen aufzuzeigen. Gleichzeitig bedeutet dies aber, dass einem auch alle Türen offen stehen und eben nicht, wie in manch großen Häusern, Themen und Aufgaben so besetzt sind, dass man in diesen keinen Platz mehr hat.
Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter sich in seinen Fachgebieten aber auch neuen Bereichen weiterbilden. Da diese auch in den Zielvereinbarungen festgeschrieben werden unterstützt die Firma unmittelbar deren Umsetzung. Das für Weiterbildungen keine Urlaubstage angerechnet werden finde ich genau den richtigen Weg.