Tip-Top-Arbeitgeber - in Corona-Zeiten, aber auch davor und bestimmt auch danach :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Umgang zu Corona-Zeiten:
- Homeoffice innerhalb kürzester Zeit für alle Mitarbeiter eingerichtet und es wird dem Mitarbeiter freigestellt, ob er in der Zentrale oder Zuhause arbeitet (nachdem die Corona-Maßnahmen langsam und umsichtig gelockert wurden und weiter werden)
- Krisenkommunikation: vorausschauend, weitsichtig, transparent
Ich habe mich jederzeit sehr gut informiert gefühlt.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit/Offenheit und das "an einem Strang ziehen" kann noch viel Potential freisetzen bei der Arbeit und Synergien könnten noch besser genutzt werden. Manchen Hürden könnten so bestimmt besser genommen werden und manche Prozesse würden an Geschwindigkeit gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
- moderne Unternehmenskultur, bankenuntypisch (kein vorgegebener Dresscode in der Zentrale, nicht förmlich oder steif,...)
- vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten innerhalb Marketings und meist auch bereichsübergreifend
Kommunikation
Innerhalb meines Bereichs in der Regel sehr gut, bereichsübergreifend an manchen Stellen noch Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Erlebe ich im Marketing und auch darüberhinaus sehr positiv, locker, teilweise freundschaftlich. Auf Unterstützung von Kollegen kann man bei Bedarf zählen.
Work-Life-Balance
- tarifliche Wochenarbeitszeit 38,5 h
- flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit)
- Gleitzeit darf genommen werden
- mobiles Arbeiten und Telearbeit nach Absprache mit dem Team bzw. dem Vertreter sehr gut möglich
- Sabbaticals können genommen werden
- Lebensarbeitszeitkonto kann geführt werden, um sich z. B. zusätzlich Urlaub zu kaufen
- viele Freiräume zum Selbstgestalten des Arbeitsalltags (inhaltlich und zeitlich)
- Eltern-Kind-Büro / teilweise Ferienbetreuung
- Fitnessraum und Fitnesskurs-Angebot in der Zentrale
>> Ich würde sagen, für die Work-Life-Balance bietet die TeamBank viel
Vorgesetztenverhalten
Erlebe ich ebenso sehr positiv, sehr wertschätzend, respekt- und vertrauensvoll, auf Augenhöhe, stets ein offenes Ohr, auch bei unangenehmeren Themen.
>> fordern und fördern in einem guten Maß
Interessante Aufgaben
Arbeitsauslastung erreicht schon ein hohes phasenweise zu hohes Maß, aber viele interessante, spannende und anspruchsvolle Themen (soll ja schließlich nicht langweilig werden ;) ). In meinem Aufgabengebiet agiere ich sehr frei und kann auf der fachlichen Ebene auch einiges voranbringen. Gibt einige Möglichkeiten sich über das eigene "Spezialgebiet" hinaus einzubringen, auch bereichsübergreifend.
Gleichberechtigung
Mir ist aktuell keine Situation bekannt, in der Frauen/Männer, jüngere/ältere Mitarbeiter oder andere Personengruppen bevorteilt oder benachteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso einbezogen wie jüngere Kollegen. Ältere Kollegen haben teils viel TeamBank-Know-how, das ist sehr wertvoll ist und wertgeschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
- moderne Arbeitsausstattung (Convertible-Notebooks, (je nach Arbeitsplatz-Art) meistens elektrisch-höhenverstellbare Schreibtische, 2 zusätzliche Monitore, Dockingstation,...)
- täglich flexible Arbeitsplatzwahl im Großraumbüro (clean desk und Großraumbüro: sicher nicht jedermanns Sache, ich mag es)
- moderne Arbeitsumgebung (tolle Zentrale mit coolen Arbeits- & Meetingkonzepten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückt gefühlt immer stärker in den Fokus. Gibt bestimmt noch Vieles, was gemacht werden kann.
Ein paar Beispiele was schon gemacht wird:
Umwelt: Papierloses Arbeiten wird in vielen Bereichen gelebt, es gibt "earth days", VGN-Firmenabo wird sehr stark bezuschusst, BusinessBike seit Kurzem
Sozial: Stiftung Deutschland im Plus, Angebot von finanzieller Bildung an Schulen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, betriebliche Altervorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Vieles mehr.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gut, es gibt einige interne Weiterbildungenangebote und auch externe Weiterbildungswünsche können in der Regel realisiert werden.
Ich würde mir wünschen, dass es stärker möglich ist, eine fachliche Laufbahn einzuschlagen, nicht jeder sieht sich in einer disziplinarischen Führung. Ich bin gespannt wohin es geht hinsichtlich Zusammenarbeit und Agilität.