Proact 

Deutschland 

GmbH

Bewertung

Tamara RankovicTalent Acquisition & Retention ManagerMai 2021

Hallo Bewerter/-in, es ist sehr schade, dass Du eine negative Erfahrung bei Proact gemacht hast. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, eine Arbeitsatmosphäre des Vertrauens zu schaffen, damit sich unsere Mitarbeiter bestmöglich entfalten können. An unserer Vision “Create a great place to work“ arbeiten wir kontinuierlich und nutzen jedes sachliche Feedback dazu, Tag für Tag ein Stückchen besser zu werden. Deine Kritik können wir nicht vollumfänglich nachvollziehen, freuen wir uns aber über die gute Bewertung der Aufgaben, der Arbeitsbedingungen und der Gleichberechtigung. Es entspricht nicht der Tatsache, dass zwischen Führungskraft und Mitarbeiter kein regelmäßiger Austausch stattfindet. Neben Jahresgesprächen gibt es 1:1, Teammeetings und selbstverständlich das offene Ohr im Rahmen eines informellen Gesprächs. Mit dem Jahr 2021 wurde das Personalthema „Leadership“ zentral angegangen und ein Entwicklungsprogramm speziell für Führungskräfte weltweit gestartet. Des Weiteren kritisierst Du das Problem des „Flurfunks“ , welches wir nur gemeinsam lösen können, indem die Themen nicht weitergetragen, sondern aufgegriffen und mit einer offiziellen Stelle wie HR oder der Geschäftsleitung reflektiert werden. Auch hier haben wir bereits Initiativen gestartet, so stellen wir z. B. während des Onboardings einen regelmäßigen Feedbackzyklus mit dem Vorgesetzten, Buddy und HR sicher, damit unsere neuen Kollegen schon direkt beim Start unsere offene Kommunikationskultur kennenlernen. Denn nur dadurch wird es uns möglich Sorgen frühzeitig zu erkennen und Gegenmaßnahmen zu entwickeln. Melde Dich gerne unter hr@proact.de für einen persönlichen Austausch. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Lebensweg alles Gute, und bleib gesund! Beste Grüße Tamara