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Proact 
Deutschland 
GmbH
Bewertungen

74 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein Arbeitgeber mit viel Potential

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team. Als ich bei Proact angefangen habe, wurde ich sehr herzlich empfangen. Mir wurde von Anfang an das Gefühl gegeben, ein wichtiger und willkommener Teil des Teams zu sein. Das ist auch bis heute so geblieben.

Work-Life-Balance

Möglichkeiten auf Home Office, ohne hier eine vorgeschriebene Quote einhalten zu müssen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Überstunden auch wieder auszugleichen, finde ich super.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung gibt es hier sicherlich noch Verbesserungspotential, jedoch kann ich für mein Team gesprochen sagen, dass der Zusammenhalt super ist und man sich gegenseitig hilft und unterstützt, wo es nur geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher habe ich hierzu keine negativen Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

siehe Work-Life-Balance

Kommunikation

Kommunikation ist ein Thema, das einem stetigen Wandel der Gegebenheiten ausgesetzt ist, daher ist es meiner Meinung nach ein Thema an dem man fortlaufend arbeiten muss. Jedoch finde ich, dass die Proact sich hier bereits auf einem guten Weg befindet. Man ist meiner Wahrnehmung nach sehr darauf bedacht, offen und ehrlich zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich hierzu keine negativen Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Es ist kein Tag wie der andere, es gibt immer wieder neue Dinge, was ich aber auch sehr schätze, denn so wird es nicht langweilig und bleibt interessant.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Tamara Rankovic, Talent Acquisition & Retention Manager
Tamara RankovicTalent Acquisition & Retention Manager

Liebe/r Mitarbeiter:in,

wir freuen uns über die sehr positive Bewertung. Wir danken Dir insbesondere dafür, dass Du das Potenzial unseres Unternehmens erkannt hast und offen für unseren Changeprozess bist. Deine Bewertung zeigt ein realistisches Bild der aktuellen Unternehmensentwicklung und Deine Ausführungen mit Beispielen veranschaulichen unser Bestreben zur kontinuierlichen Verbesserung.

Wir freuen uns über #thepoweroftogether und Deine Empfehlung.

Viele Grüße

Keine Entscheidung ist auch eine Entscheidung

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits
- Flexibilität
- Wenn man persönlich wirklich Probleme hat wird einem geholfen, das finde ich sehr stark
- Car Policy
- Altes Provisionsmodell
- Mit einfach mal machen kommt man meistens weiter
- Die Leute die wirklich noch Interesse an den Kunden und an der Firma haben
- Die Portfolioteile die funktionieren und in Kombination einen echten Mehrwert den Kunden liefern können (das macht die Probleme umso trauriger, weil die Basis gut ist)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- Vorgesetztenverhalten
- Keine Strategie, bzw. wird nicht vernünftig umgesetzt
- Portfolio nicht sauber
- Immer mehr Manager und immer weniger Leute die wirklich arbeiten
- Es wird mehr mit sich selber beschäftigt, versucht immer die perfekte Lösung zu finden und am Ende gibt es gar keine
- Die Integration der ahd wurde in den Sand gesetzt

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Kommunikation
- Vernünftiges Portfoliomanagement
- Arbeit von HR an und mit den Menschen
- Auf die Leute hören und auch den Willen haben sich zu verbessern
- Gemeinsam arbeiten
- Auf das Feedback der Kunden hören
- Endlich mal anfangen die Probleme anzugehen und nicht aussetzen

Arbeitsatmosphäre

Ich habe schon ein paar Höhen und Tiefen mit gemacht bei Proact, was ich aber momentan erlebe ist ein immer weiter abgleiten der Motivation der Leute. Hervorgerufen durch eine Vetternwirtschaft des Managements und dem ignorieren der Aussagen von denen die noch was ändern wollen. Die Firma läuft auf dem Rücken einiger weniger. Das Problem ist hier ganz stark die Kommunikation und das keine Entscheidungen getroffen werden, hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung.

Image

Schwierig, die Proact hat es leider in den 6 Jahren seit dem es sie als Brand in Deutschland gibt nicht geschafft sich eine eigene Marke aufzubauen. Da ist die nicht mehr existierende und von Proact gekaufte teamix in einigen Regionen Deutschlands bekannter. Dies liegt auch daran das die Marketingabteilung seit Jahren winzig ist und mittlerweile kaum noch Personal hat.

Work-Life-Balance

Existiert nicht, es zählen nur die Ergebnisse im Vertrieb. Man muss sich seine eigene Balance schaffen, ob man das gut findet ist jedem selber überlassen. Hier könnte das vertriebliche Management aber durch bessere Prozesse, vernünftiges Portfoliomanagement und zeitnahes besetzen von Schlüsselpositionen helfen. Besonders oft dauert das nachbesetzen von gewissen, besonders technischen Stellen, sehr sehr lange. Dadurch erhöht sich die Arbeitslast bei den verbliebenden die dann auch gehen. Dadurch werden am Ende Kernkompetenzen abgebaut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen muss man nicht nur anfragen, sondern sich richtig erkämpfen. Manchmal werden sie auch einfach gestrichen. Karriere ist innerhalb der Firma für einige einfacher, als für andere. Hier gibt es leider viele Führungskräfte die ihre Lieblinge haben oder oft einfach Sachen aussitzen. So das dann Leute die weiter kommen und auch was bewegen wollen nach einer Zeit auch nur noch frustriert sind und sich nur noch auf sich konzentrieren oder gehen und das kommt dann immer ganz "überraschend".

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vertrieb gibt es Provision, dementsprechend ist man selber für sein Gehalt verantwortlich. Wer erfolgreich ist wird auch dementsprechend entlohnt. Das Grundgehalt könnte aber höher sein und ist unter dem Durchschnitt was andere anbieten. Das neue Provisionsmodell für neue Mitarbeiter ist aber sehr unfair und man muss teilweise über Kleinigkeiten diskutieren wie zum Beispiel Hotelübernachtungen. Vieles muss man aber wirklich einfordern und einigen sind nicht alle Benefits die Proact bietet bewusst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Finde ich insgesamt ok, man versucht einen Kompromiss zu finden aus den Wünschen der Mitarbeiter und der Verantwortung. Ich würde mir wünschen das wir uns mehr sozial lokal für Vereine einsetzen und nicht einfach nur einmal im Jahr vor Weihnachten so wie alle "Spende statt Geschenke" machen.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich, kommt auf das Team an. Im Vertrieb ist der Zusammenhalt gut, wird aber verwässert durch neue branchenfremde Leute bei denen man sich wirklich fragt ob die was bewirken werden. Der neue fachliche Teamleiter wird von vielen sehr kritisch gesehen. Um als Vertriebler erfolgreich zu sein kann man sich nur bedingt auf die offiziellen Wege verlassen, man braucht technische Kollegen mit denen man sich gut versteht dann funktioniert es auch, auch für die Kunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist super, wir haben aber leider einige ältere Kollegen dabei über die schon die Aussagen gemacht wird: Nach dem hochfahren des PCs erst mal ein Nickerchen. Altersteilzeit oder Reduktion der Arbeitszeit vor der Rente muss man sich aber hart erkämpfen und oft mit der Kündigung drohen damit was passiert. Hier schläft HR leider.

Vorgesetztenverhalten

Das Vertriebsmanagement fährt die ganze Zeit durch die BRD und ist auf irgendwelchen Management Meetings, verbessen tut sich dadurch aber nichts. Für Nürnberg ist die Führung kaum präsent und ist damit wie eine andere Bewertung schon gesagt hat ein weiteres abbauen der wichtigen Kernkompetenzen in Nürnberg. Ich bin mal gespannt ob durch die neue Geschäftsführerin sich hier was ändert, wenn nicht seh ich schwarz.

Arbeitsbedingungen

Diese hängen sehr stark vom Vorgesetzten ab, es gibt ein paar bemühte die aber oft dann auch irgendwann aufgeben weil sie von anderen geblockt werden. IT Ausstattung der Mitarbeietr, auch für Homeoffice ist richtig top, es gibt viele zusätzliche Benefitleistungen wie Kindergartenzuschuss, flexible Arbeitszeiten, etc. Einige Benefits muss man aber hier sich wirklich erstreiten, obwohl sie andere haben. Zwischen ahd und Proact wurde auch eine Zweiklassengesellschaft gebildet, erst das Schwedische Management hat dies vor kurzem beendet. Eine HR Abteilung die sich selber dafür lobt das sie tolle Tools einführt und die extra Meile geht, aber nicht mit und am Menschen arbeitet sorgt halt auch nicht für Verbesserungen.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Es gibt zwar mittlerweile monthly Roundup, bei denen auch auf Fragen eingegangen wird aber in 90% der Fälle kommt nur eine politische Managementantwort: "Wir müssen zusammen halten, ja das ist ein Thema und wir gehen das an". Es passiert aber nichts und das was relevant ist erfährt man eher durch den sehr genauen Flurfunk. Da ist sogar das schwedische Uppermanagement direkter. Ein riesiges Problem ist dabei die Integration von der ahd, die vor zwei Jahren gekauft wurde und seit dem über 30 Leute verloren hat die nicht oder kaum nachbesetzt wurden. Die Integration verläuft sehr schleppend ist schlecht kommuniziert worden und alle Maßnahmen um die Zusammenarbeit zu verbessen seitens Management performten unterirdisch. Erst duch einzelne Leute die Bock drauf haben zusammen was zu machen wird es besser. Besonders wird hier versucht die goldene Lösung zu finden, die es aber nicht gibt. Proact hat die ahd gekauft, nicht andersrum. Die technische Leitung der Gesamtfirma, die aus ahd Leuten besteht versteht die Themen der Proact nicht und kommuniziert auch kaum. Es geht halt nichts voran, wir haben noch nicht mal die Portfolios sauber zusammengelegt.

Gleichberechtigung

Schiwerig, aus meiner Sicht gibt es in der Firma latenten Sexismus. Es fällt extrem auf das Technik sehr männlich und Backoffice sehr weiblich ist. Das ist bei vielen IT Firmen so. Durch den generell positiv zu bewertenden lockeren Umgang in der Firma passiert aber öfters das einige auch mal über das Ziel bei flapsigen Gesprächen hinaus schießen. Es sind dadurch auch schon Leute gegangen. Es gibt zwar kein echtes Mobbing, aber die Zungen von vielen sind schon sehr zynisch oder auch wirklich gemein. Regelmäßig wird hinter dem Rücken der Leute über andere gelästert. Das kaum sichtbare und nichts bewegende Management ist hier oft das Ziel, aber auch Menschen die anders sind. Menschen deren Geschlecht nicht m/w sind werden, auch wenn es offiziell anders ist, sogar von HR als schwierig angesehen. Was auch nicht fair ist, ist das es zwei verschiedene Provisionsmodelle gibt.

Interessante Aufgaben

Absolut, hier kann man sich frei entfalten und Vertrieb machen wie man denkt das er am besten ist. Jeder kann sich dabei selber auf die Themen konzentrieren von denen er denkt das sie den größten Erfolg versprechen. Im Vertrieb muss man halt Vertrieb leben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja KühnelTalent Attraction Manager

Liebe/r Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für Dein ehrliches Feedback.

Schön, dass Du die Hilfe bei persönlichen Problemen positiv herausstelltest. Wir sind bestrebt darin, dass sich jeder im Unternehmen wohlfühlt und es den Mitarbeitenden gut geht.

Für Deine Verbesserungsvorschläge möchten wir uns außerdem bedanken. Es ist nicht leicht, immer alles gleichzeitig anzupacken und umzusetzen, wir möchten aber versichern, dass wir stets unser Bestes versuchen.

Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsbelastung derzeit an manchen Stellen sehr hoch ist und die interne Kommunikation verbessert werden könnte. Es wird aktiv mit der Überlast gearbeitet, damit gleichzeitig auch die Work-Life-Balance eines jeden Mitarbeiters aufrechterhalten werden kann, indem bei jedem Ressourcenengpass erst intern geprüft wird, ob andere Teams unterstützen können und dann extern gesucht wird. Der „war of talent“ ist im Jahr 2023 extrem spürbar, die Recruitingzyklen sind bei spezifischen Schlüsselpositionen deutlich verlängert und daher erscheint es so, dass wir die Überlast tolerieren, tatsächlich kämpfen wir am Arbeitsmarkt um jedes Talent. In unserem letzten „Monthly Roundup“ haben wir die Maßnahmen vorgestellt, die wir im Recruiting ergreifen, um den Prozess so transparent wie möglich zu machen. Du bist herzlich dazu eingeladen, mit Tipps zu weiteren Plattformen, Dienstleistern etc. auf Deine Führungskraft oder das HR-Team zuzugehen. Wir sind uns bewusst, dass wir in Sachen Kommunikation nicht stehen bleiben dürfen und uns, den sich häufig schnell verändernden Bedingungen, stets anpassen müssen. Daher arbeiten wir stetig an der Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen, sind hier für Verbesserungsvorschläge aber auch immerzu offen.

Es ist schade, zu lesen, dass Du den Verlauf der Integration als schleppend wahrnimmst. Bei der Zusammenlegung zweier Unternehmen sind sehr viele Dinge zu beachten. Es benötigt daher etwas Zeit und Geduld, um das Ziel zu erreichen. Hierbei wird auch daran gearbeitet, für alle die passenden Voraussetzungen zu schaffen, weiterhin ein Teil des Unternehmens zu bleiben, jedoch möchten wir auch niemanden Steine in den Weg legen, der/die für sich beschließt einen anderen Weg einzuschlagen. Wir freuen uns auch, dass durch den kürzlich stattgefundenen Integrations-Workshop des Managements, wertvolle Maßnahmen erarbeitet werden konnten, die die Integration im neuen Jahr maßgeblich nach vorne bringen können. Wir sehen uns als #teamproact und möchten das Motto #bettertogehter leben und freuen uns daher, wenn wir im Hinblick auf die Integration alle an einem Strang ziehen, um ein tolles Arbeitsumfeld für alle zu kreieren.

Es freut uns sehr, dass Du die Bereiche „Interessante Aufgaben“, „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Gehalt/Sozialleistung“ positiv bewertest und auch unser Angebot an Benefits schätzt.

Wir bedauern es sehr, zu hören, dass Du mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden bist. Um der Bedürfnisse aller Mitarbeiter im Vertrieb gerecht zu werden, haben wir uns dazu entschieden, einem Teammitglied die Chance zu geben, sich als fachlicher Teamlead weiterzuentwickeln. Wir bitten Dich, ihm die nötige Zeit zu geben, sich in dieser Rolle einzufinden.

Dein Hinweis zum Thema Gleichberechtigung hat uns alarmiert. Wir würden uns freuen, wenn Du hier das Gespräch mit Deiner Führungskraft und HR suchst. „Latenten Sexismus“ und ungleiche Behandlung möchten wir im Unternehmen nicht tolerieren und würden uns über Deine Unterstützung freuen, hiergegen eine Lösung zu finden oder ggf. entstandene Missverständnisse aufklären zu können.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und alles Gute für die zukünftige Zusammenarbeit.

Viele Grüße


Nadja im Namen des HR Teams

Traurig, aber wahr...

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich. Homeoffice (allerdings meist ohne entsprechenden Vertrag) und flexible Arbeitszeiten sind möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kunden und Mitarbeiter stehen leider nur auf dem Papier im Fokus. Tatsächlich bleiben Mitarbeiter-Belange, aber auch dringend benötigte (projektrelevante) Entscheidungen / Freigaben von Managern gerne so lange unbeachtet, bis sich das Thema quasi von selbst erledigt hat.
Konstruktive Kritik wird ignoriert oder es wird blind (und gerne auch auf persönlicher Ebene) zurückgeschossen.
Miserable Ergebnisse in Mitarbeiterumfragen werden zwar besprochen, die „Erkenntnisse“ verschwinden aber in der Versenkung - es finden keinerlei spürbare Verbesserungen statt.
Der eigentliche Hauptstandort Nürnberg ist nur noch ein Schatten der dazugekauften ahd und sepago. Viele Leitungspositionen wurden an die neuen Firmen abgetreten. „Hauptsache es muss sich jemand anderes kümmern“ ist allgemein, gerade auch im Management, ein gern gelebtes Motto.
Manager entfernen sich immer weiter von ihren Teams, was leider auch gefördert wird: Stellt ein Manger beispielsweise fest, dass er mit dem direkten Austausch mit den eigenen Leuten persönlich überfordert ist ("zu viel zu tun hat"), wird einfach eine weitere Teamleiter-Ebene darunter eingezogen. Die gern genannte „flache Hierarchie“ ist verlorengegangen - nicht zuletzt aufgrund der mangelnden Entscheidungsfreudigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wahr- und ernstnehmen. Zusagen müssen eingehalten werden und Aussagen unbedingt der Wahrheit entsprechen!
Intern offen und vor allem transparent kommunizieren. Know-How auf- und ausbauen. Stellen zeitnah und adäquat (!) nachbesetzen, wenn wieder einmal ein Kollege gekündigt hat.
HR sollte nicht nur in der Theorie ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben. Relevante Gespräche dürfen z.B. nicht von zugekauften, externen Kräften geführt werden. Gerade HR darf keine Scheu haben, sich mit den eigenen Mitarbeitern zu unterhalten und muss sich dafür auch die Zeit zu nehmen (wollen) - Personal habt ihr genug.
Proact muss (vom Bewerbungsprozess bis hin zum Joballtag) attraktiver werden, um Fachpersonal überhaupt zu gewinnen und dann auch langfristig zu halten.
Es fehlt eine beständige Strategie: Kernkompetenzen des Unternehmens über die Zeit so stark verwässern zu lassen, um den Bauchladen zu vergrößern, davon aber nichts mehr gut zu können, scheint mir der denkbar dümmste Weg zu sein.
Und als kleine, nachträgliche Ergänzung: Auch wenn, wie im Fall dieser Bewertung, öffentliche Kritik unangenehm sein kann - geht die Themen intern an und reagiert beispielsweise durch eine zeitnahe öffentliche Antwort. Ich denke euch ist bewusst, dass bei Proact noch gut Luft nach oben ist - auch wenn ihr vielleicht nicht alle meine Eindrücke teilt oder Aussagen nachvollziehen könnt. Ich finde es schade, wenn ich Teile meiner Bewertung auf euren Anstoß hin ("vorübergehend deaktiviert, weil [...] das Unternehmen gemeldet hat, dass es sich bei [...] Textpassagen um unwahre Tatsachenbehauptungen bzw. um einen Regelverstoß handeln könnte") entfernen muss, damit diese überhaupt noch online zu sehen ist. Als ehemaliger Mitarbeiter habe ich selbstverständlich keinen Zugriff mehr auf Nachweise wie z.B. Mails oder das CRM, um Andeutungen zu untermauern - und selbst wenn ich noch Zugriff hätte, dürfte ich natürlich auch keine sensiblen internen Daten extern als Nachweis verwenden.
Wagt den Schritt aus der "Komfortzone Kritik abwatschen" ;)

Arbeitsatmosphäre

„An einem Strang ziehen“ und ehrliches Engagement sind leider die Ausnahme. Schuld sind in der Regel die, die nicht mit im Raum sind oder das Unternehmen verlassen haben.
Vorgesetzte leben es vor - Abfälligkeiten gehören mit zum guten Ton.
Die allgemeine Frustration im Kollegium sprengte nicht nur meine persönliche Schmerzgrenze, wird aber ignoriert.

Image

„Proact?“ Ach so, die ehemalige teamix“

Work-Life-Balance

In der Arbeitszeitgestaltung ist man recht frei - was super ist. Wer allerdings ernsthaftes Interesse an seinen Kunden und der Qualität hat, leistet deutliche Mehrarbeit und gleicht situativ z.B. Personalmangel, schlechte Prozesse, Arbeitsverweigerung oder fehlende Kompetenzen anderer aus. Manch eine Abteilung ist nahezu arbeits- und/oder entscheidungsunfähig, sobald ein bestimmter Mitarbeiter (nicht einmal Manager) Urlaub hat (und in diesem einmal nicht arbeiten möchte).

Karriere/Weiterbildung

Abhängig von Abteilung und Wohlwollen der Manager. Private Verbindungen können helfen. Sich konsequent mit dem Wind zu drehen ist aber auch eine durchaus willkommene Variante.
Versprochene Schulungen gibt es teilweise gar nicht oder um Jahre (!) verzögert („wieder kein Budget“). Selbst um, für den jeweiligen Hersteller-Partnerstatus relevante Schulungen, wird sich zeitweise nicht gekümmert (im Zweifel bis dieser verloren gegangen ist).

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht schlecht. Für versprochene Anpassungen fehlt in der Regel allerdings das Budget oder es wird leistungsunabhängig verteilt.
Ob es einem das wert ist in einer derart destruktiven Umgebung zu arbeiten, die es schafft immer nochmal einen draufzusetzen, muss jeder für sich entscheiden.

Kollegenzusammenhalt

Vom Aussterben bedroht…

Vorgesetztenverhalten

…betrifft es einen nicht selbst, hat es durchaus einen komödiantischen Unterhaltungsfaktor.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist möglich und es gibt die übliche technische Grundausstattung. Ordentliche Car-Policy.
Das Büro selbst ist unheimlich trist, zeitweise ziemlich zugestellt und oftmals ganz schön dreckig.

Kommunikation

Intransparent und unreflektiert. Es gibt regelmäßige All-Hands, Round-Ups, Teammeetings etc.
Hier wird jedoch eher der Soll- und nicht der Ist-Zustand beschrieben (wenn Themen überhaupt zur Sprache kommen). Wer ungeschönte, realistische Informationen haben möchte, ist mit dem (erstaunlich präzisen) Flurfunk meist besser beraten.
Niemand möchte Dinge konkret beim Namen nennen - bis wieder einmal "Personalmaßnahmen" nötig sind ;) . Rückfragen sind (natürlich nicht offiziell) unerwünscht.
Selbst absolut schlecht laufende Projekte werden intern als Erfolg verkauft. Rückschritt ist der neue Fortschritt.
Frei nach dem Motto „Wenn man es sich nur selbst oft genug sagt, ist tatsächlich alles gut“. Unternehmenskultur muss gelebt werden - nur von "Spirit" zu sprechen reicht bei weitem nicht!

Interessante Aufgaben

Gesundes Teamwork ist nicht dein Ding? Du stehst auf Workarounds in Workarounds um Workarounds, basierend auf undurchdachten Prozessen und maximal mäßigen Tools? Du denkst ungern mit und dein Rückgrat ruht sich gerne auf den Ansichten deiner Vorgesetzten aus? JACKPOT!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja KühnelTalent Attraction Manager

Lieber/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke für die Bewertung. Für konstruktive Kritik sind wir stets offen.

Wir bedauern es sehr zu lesen, dass es einige Dinge gibt, die Dich im Unternehmen nicht glücklich gemacht haben. Wir sind uns bereits einiger, der von Dir angesprochenen Punkte bewusst und sind dabei Maßnahmen für eine Verbesserung zu erarbeiten und umzusetzen. Dies ist jedoch ein Prozess, der Geduld bedarf.

Ein Zusammenschluss zweier Unternehmen ist kein einfacher Weg, es benötigt Zeit und Geduld, die nötigen Prozess übereinanderzulegen und zu vereinheitlichen. Bis das Ziel erreicht wird, kann es an der ein oder anderen Stelle Stolpersteine geben. Dessen sind wir uns bewusst und versuchen alle nötigen Maßnahmen zu ergreifen, den Weg für alle Mitarbeitenden so einfach wie möglich zu gestalten. Wir freuen uns jedoch darüber, dass wir es bereits geschafft haben, Leitungspositionen ausgeglichen in den derzeit noch zwei Unternehmen zu verteilen und so als #oneteam immer weiter zusammenzurücken. Als Team gemäß dem Motto #bettertogehter sind wir stark um diese Situation gemeinsam zu meistern. Es tut uns sehr leid, dass Du das anders empfunden hast.

Als HR-Bereich tun wir unser Bestes, Stellen nachzubesetzen. Leider ist dies in Zeiten des „Fachkräftemangels“ und „War of Talent“ nicht immer nahtlos möglich. Wir suchen hier jedoch stets nach neuen Maßnahmen, um die Zeit der Nachbesetzung zu verkürzen.

Die jährliche Mitarbeiterumfrage ist für uns als Unternehmen ein sehr wertvolles Instrument, die aktuelle Stimmungslage im Unternehmen zu erfassen und einzufangen. Uns liegt es dabei sehr am Herzen, die Ergebnisse in daraus resultierenden Employee Workshops, die in jedem einzelnen Team stattfinden aufzuarbeiten um gemeinsam die passenden Maßnahmen zur Verbesserung zu erarbeiten. Dabei hat jedes Teammitglied die Chance sich einzubringen, um Verbesserungen zu erwirken.

Vielen Dank für Deinen Hinweis zur Unternehmenskommunikation. Eine Kommunikation, die offen und transparent ist, gehört zu unseren Unternehmenswerten. Dein Feedback zu dieser Kategorie wurde bereits von mehreren Mitarbeitern geteilt. Das Defizit ist bekannt, daher ist die Unternehmensleitung dran, die Formate stets weiterzuentwickeln und den aktuellen Situationen fortwährend anzupassen. Beispielsweise haben wir unser monatliches „People Update“ auf alle zwei Wochen ausgeweitet, um wichtige Informationen möglichst schnell mit allen Mitarbeitenden teilen zu können.

Nochmals danke, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir wünschen Dir für Deinen zukünftigen beruflichen sowie privaten Lebensweg alles Gute.

Viele Grüße

Nadja im Namen des HR Teams

Moderner Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Versuchen in der Breite bekannter zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Die Kollegen haben stets ein offenes Ohr und bei regelmäßigen Austauschterminen mit der Führungskraft hat man stets die Möglichkeit zum Austausch.

Image

Das Unternehmen hat bei den Bestandskunden ein gutes Image ist allerdings in der Breite kaum bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Schulungswünsche werden in der Regel erfüllt. Entwicklungsmöglichkeiten werden regelmäßig mit der Führungskraft besprochen.

Kommunikation

Die meisten Dinge lassen sich auf dem kurzen Weg klären und man weiß stets an wen man sich wenden kann. Die Kommunikation von "ganz oben" ist manchmal ungenau und erreicht nicht alle Mitarbeiter in angemessener Zeit.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja KühnelTalent Attraction Manager

Lieber/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre so positiv bewertest und bisher die Erfahrung machen konntest, bei Deinen Kolleg:innen und Deiner Führungskraft ein offenes Ohr zu finden. Der regelmäßige Austausch ist sehr wichtig, egal ob es darum geht, sich gegenseitig bei Problemen zu helfen oder seine Erfolge gemeinsam zu feiern und sich so gegenseitig zu motivieren, was wir beispielsweise mit Formaten wie dem Technik-Freitag auch stets fördern möchten. Vielen Dank auch für den Hinweis zur Kommunikation. Gerne möchten wir hier auch in Zukunft weiter an unserer Unternehmenskommunikation arbeiten, sodass diese noch genauer wird und alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen in einer angemessenen Zeit erreicht. Für Ideen und Verbesserungsvorschläge sind wir stets aufgeschlossen und würden uns über einen Hinweis Deinerseits oder konkrete Beispiele freuen. Auch Deinen Verbesserungsvorschlag, als Unternehmen in der Breite bekannter zu werden nehmen wir gerne mit. Ein Schritt in die richtige Richtung ist hier sicherlich schon einmal der Zusammenschluss mit der ahd, mit der einhergehenden Erweiterung von Know How sowie der Möglichkeit der Erschließung von Kunden im Westen Deutschlands.
Es freut uns sehr, dass Deine Entwicklungsmöglichkeiten regelmäßig mit Deiner Führungskraft besprochen werden. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig und ist essentiell um auch als Unternehmen voranzukommen.

Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung und Deine Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns auf ein weiterhin gutes Miteinander mit Dir.

Viele Grüße

Nadja im Namen des HR Teams

Mehr Schein als sein

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Augenblick ziemlich nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig kümmern um die Mitarbeiter tun sie sich nicht

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um euren Bestand

Image

Unzufriedenheit wird nur intern kommuniziert

Karriere/Weiterbildung

Wenn man die Hersteller wählt die schmecken ja sonst …

Gehalt/Sozialleistungen

Soweit so gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt scho

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wertschätzung gibts nicht

Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse solang die zahlen nicht stimmen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel altuell

Kommunikation

Findet im wirklichen Alltag nicht statt

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja KühnelTalent Attraction Manager

Lieber/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Dein für dein offenes und ehrliches Feedback. Die Meinung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen, um uns als Unternehmen stets weiterentwickeln zu können.

Es freut uns sehr, dass Du die Punkte Gehalts/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung positiv bewertet hast.

Deine Kritikpunkte nehmen wir natürlich auch sehr ernst. Wir finden es besorgniserregend, dass Du viele Bereich negativ bewertete hast, da es uns ein großes Anliegen ist ein positives und stabiles soziales Umfeld bei Proact zu schaffen. Wir sind ein börsennotiertes Unternehmen, was bedeutet, dass wir Performance getrieben sind, d.h. aber auch, dass jeder die Möglichkeit hat ein Teil des Erfolgs zu sein, den das Unternehmen macht, nach dem Motto #bettertogether.

Es ist schade, dass Du Dich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst und mit Dem Verhalten Deiner Führungskraft unzufrieden bist und Dir außerdem der kollegiale Zusammenhalt fehlt. Wir möchten diesen Zustand gerne schnellstmöglich verbessert sehen und würden uns daher freuen, wenn Du zeitnah auf uns zukommst, sodass wir in einem gemeinsamen Gespräch zwischen Dir, Deiner Führungskraft und HR die passenden Maßnahmen zur kurz- und langfristigen Verbesserung für diese Probleme finden können, denn uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen an ihrem Arbeitsplatz stets wohl fühlen.

Wir arbeiten stetig an der Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen. Auch wenn sich hier in der näheren Vergangenheit schon einiges getan hat, z.B. mit der Einführung von „Monthly Roundups“ und Situationsbezogenen „Allhands“ haben wir für konkrete Verbesserungsvorschläge stets ein offenes Ohr. Wende Dich hier gerne vertrauensvoll an uns mit Deinen Ideen.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und alles Gute für die zukünftige Zusammenarbeit.

Viele Grüße

Nadja im Namen des HR Teams

Gemeinsam sind wir Stark

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl.

Image

Ich glaube hier stehen wir uns manchmal selber im Weg. Sehen uns selbst sehr kritisch und hinterfragen viel. Aber auf der anderen Seite bringt uns das auch weiter.

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, mehrere Standorte mit Büros mit freier Auswahl wo man arbeiten möchte. Was will man mehr.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind erwünscht und werden gefördert/gefordert. Weiterentwicklung ist ein wichtiges Gut und wird immer strukturierter angegangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin sehr zufrieden. Sehr viele Benefitz und zusätzliche Freie Tage. Ein großes Mitarbeiterfest und auch sonstige Teamevents über das Jahr verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan um den Footprint der Firma weiter zu verkleinern.

Kollegenzusammenhalt

Alle können sich einbringen und geben alles um die Firma weiterzubringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab wann ist man ein älterer Kollege? Ich fühle mich nicht schlecht behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoller Umgang. Themen werden gemeinsam besprochen und Entscheidung herbeigeführt. Regelmäßige Gespräche sind usus und gegenseitige Unterstützung eine wichtige Sache.

Arbeitsbedingungen

Alles was benötigt wird, ist in guter Qualität da. Räumlichkeiten sollten mal ein update erfahren. Das ist durch die Pandemiezeit ein wenig in den Hintergrund gerückt.

Kommunikation

Ist eines der schwierigsten Dinge überhaupt und auch bei uns gibt es noch verbesserungspotential. Aber es wurde viel getan in den letzten Monaten und eine merkliche Verbesserung ist sichtbar.

Gleichberechtigung

Die Anzahl an Frauen ist in der Technik überschaubar. Liegt aber meines Erachtens an weniger weiblicher Bewerber.

Interessante Aufgaben

Viele verschieden Herausforderungen. Man kann sich einbringen und Verantwortung übernehmen. Immer wieder neues zu erforschen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja KühnelTalent Attraction Manager

Lieber/r Mitarbeiter/in,

vielen herzlichen Dank für Dein positives Feedback.

Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei der Proact sehr wohl fühlst. Wir wollen hier auch in der Zukunft darauf aufbauen, damit dies langfristig so bleibt. Schön, dass Du die Fortschritte beim Thema Karriere Weiterentwicklung wahrgenommen hast. Denn die Förderung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen. Der im Vergleich geringeren Anzahl an weiblichen Mitarbeitenden in der Technik sind wir uns bewusst, dieses Thema hat sich daher auch die gesamte Proact Gruppe auf die Fahne geschrieben, um mehr Diversität im Unternehmen zu fördern und zu erzielen. Es ist schön, dass die kontinuierliche Verbesserung in der Kommunikation wahrgenommen wird, dennoch wollen wir auch hier keineswegs stehen bleiben und uns immer weiterentwickeln, was wir z.B. durch regelmäßige monatlich Update Meetings gewährleisten möchten und durch Situationsbezogene „Allhands“ ergänzen. Darüber hinaus sind wir stets offen für weitere Ideen und Verbesserungsvorschläge, mit denen Du Dich jederzeit gerne vertrauensvoll an HR oder Deine Führungskraft wenden kannst.

Nochmals vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit mit Dir.

Nadja im Namen des HR Teams

Derzeit keine Richtung erkennbar

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Vertrauen, Richtung und Führung auf so ziemlich allen Ebenen.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht alle faulen Äpfel aus, bringt Struktur rein und haltet die letzten guten Leute, sonst geht es schief.

Arbeitsatmosphäre

Es ist unklar wo es mit der Firma eigentlich hingehen soll. Wem das egal ist kann es sich gemütlich einrichten und vor sich hin werkeln.

Image

Viele Kunden mit denen ich zu tun habe finden uns schlecht.

Work-Life-Balance

Man kann es sich so einrichten dass man nicht wirklich arbeiten muß ohne das es über lange Zeit auffällt. Auf der anderen Seite haben die Leute die etwas bewegen wollen mehr als genug zu tun und fallen auch mal wegen Überlastung aus.

Karriere/Weiterbildung

Azubi Programm ist wirklich erstklassig!

Gehalt/Sozialleistungen

Mittel - Leider kein Inflationsausgleich. Upgrades bekommen die Schreihälse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele bedenkliche Dieselhybride. Man erzählt sich, daß im Management gerne mal vorgerechnet wird, daß der 350PS Firmenwagen bei Vollgas auf der Autobahn mehr Geld spart (wegen eigener teurer Arbeitszeit) als er an Diesel kostet.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser. Abteilungsdenken ist inzwischen die Norm.

Umgang mit älteren Kollegen

Dürfen während der Arbeitszeit im Homeoffice Nickerchen machen.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleads sind teilweise bemüht, bekommen aber oft weltfremde und unsinnige Vorgaben die sie dann durchsetzen müssen.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung

Kommunikation

Es gibt inzwischen zwar viele Formate aber kaum belastbare Inhalte bei eben diesen. Emotionslose und leider auch weltfremde Vorträge in Deutschland - gut gemachte jedoch leider auch weltfremde Shows im Konzern.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Wenn man es sich aussuchen kann gibt es sicherlich ein paar tolle Aufgaben zu finden. Leider gibt es auch ganz viel unsinnige Handarbeit und Mehrfacharbeit.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Ex-Angestellte/r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu formulieren. Ein Top ausgestatteter Arbeitsplatz liegt uns als Arbeitgeber sehr am Herzen, denn nur wer das richtige Handwerkszeug bekommt kann mit Freude an die Arbeit gehen. Schön, dass du das wertgeschätzt hast.
Aufgrund unserer Mitarbeiterumfragen haben wir die Kommunikationsstruktur an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst. Beispielsweise finden nun regelmäßig Strategiedialoge zwischen dem Top Management und den einzelnen Teams statt, sowie monatliche "Roundups", in denen die Strategie und Ausrichtung des Unternehmens besprochen wird. Umso mehr bedauern wir jedoch, dass dir nach wie vor die Perspektive und zukunftsgerichtete Unternehmensausrichtung nicht klar genug war. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und werden sie intern diskutieren, um unsere Strukturen und Führungspraktiken weiter zu verbessern.
Wir sind jederzeit bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter erfolgreich sein kann und eine klare Richtung für die Zukunft der Firma erkennen kann.
Unser Nachwuchs wird mit viel Herzblut und Hingabe geführt, sicherlich warst auch du Teil des erstklassigen Azubi-Programms!

Für deinen weiteren Werdegang wünschen wir dir nur das Beste.

Viele Grüße
Das HR-Proact-Team

War mal eine tolle Firma

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, es gibt einige zusätzliche Leistungen. Arbeitszeiten sind flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile alles andere als gut. Missstände werden nicht konstruktiv angegangen, lieber sucht man Schuldige. Der Großteil der Belegschaft sitzt seit Corona im Homeoffice, so dass es Kollegen gibt, die man noch nie gesehen hat. Alles sehr schade.

Arbeitsatmosphäre

Früher war der kollegiale Zusammenhalt wirklich toll, mittlerweile gehören gegenseitige Lästereien und Fingerpointing zum Alltag.

Image

Proact wer? Hier wurde bei der Firmenübernahme damals viel verpasst, in der Brache ist das Unternehmen immer noch zu unbekannt.

Work-Life-Balance

Es gibt Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

War mal richtig toll, aber das Unternehmen ist sehr schnell durch Aquisition gewachsen. Da blieb viel auf der Strecke.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen älteren Semesters.

Vorgesetztenverhalten

Auch direkte Hinweise auf Missstände werden mehr oder weniger ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte top, car policy könnte an heutige Standard angepasst werden.

Kommunikation

Mittlerweile regelmäßige KickOffs, ist aber noch verbesserungsfähig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, Gehaltsverhandlungen an sich werden aber wohl ganz gerne mal vermieden.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte gibt es, jedoch werden seit Jahren immer wieder vor allem in Projekten die gleichen Fehler gemacht. Dazugelernt wird anscheinend nicht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Eine gute Work-Life-Balance in der heutigen Zeit ist sehr wichtig und wir streben danach, es jedem Mitarbeiter auch möglich zu machen. Es gibt standortgebundene Rollen, wo es einen Dialog vorher erfordert und wir diesen auch aktiv suchen über z.B. das jährliche Mitarbeitergespräch oder die Reboarding-Dialoge der Vergangenheit.
Es tut uns leid, dass sich die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt deiner Wahrnehmung nach innerhalb des Unternehmens in letzter Zeit negativ entwickelt hat. Wir möchten dir versichern, dass wir Mitarbeiterkritik sehr ernst nehmen und haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsbedingungen und die Attraktivität der Büroräume innerhalb des Unternehmens weiter zu verbessern.
Schön, dass du unseren verbesserten Kommunikationsplan wahrgenommen hast, dennoch siehst du noch Verbesserungspotential. Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und freuen uns auf deinen Input.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und alles Gute für die zukünftige Zusammenarbeit.

Liebe Grüße
Das HR-Team

Was noch nicht ist wird schon

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hmmm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hmmm

Verbesserungsvorschläge

Zu viel mit sich selber beschäftigt. Nicht vergessen das von den Kunden und die Indianer die sie betreuen kommt das Geld her

Arbeitsatmosphäre

Querulanten gibts immer

Image

Muss noch vorangetrieben werden

Karriere/Weiterbildung

Hmmm

Kollegenzusammenhalt

Gleich wie arbeitsklima

Vorgesetztenverhalten

Wird die untere Schicht nicht gefragt

Kommunikation

Wenn man fragen stellt bekommt man auch antworten

Interessante Aufgaben

Könnte noch ein bisschen besser sein


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in, 

herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die daraus generierte Empfehlung für die Proact. 

Dass du die Punkte Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance so gut bewertest zeigt uns, dass du dich im #teamproact wohl fühlst und gerne für die Proact arbeitest, das freut uns sehr! 

Du bist der Meinung, dass wir in der Kategorie "Image" noch Potential haben. Wir arbeiten stetig an unserem Employer Branding, freuen uns aber sehr wenn du Ideen und/oder Anregungen diesbezüglich hast und diese mit unserer HR Abteilung teilst. 

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns. 

Herzliche Grüße
Sandra im Namen des HR-Teams

Sowohl Licht als auch Schatten, Systemhaus auf dem Weg zum ServiceProvider

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen
Flexible Arbeitszeit
Home Office nach Wahl
Man kann durchaus ehrlich mit anderen Personen über Missstände sprechen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommuniktionsdefizite
Teilweise überforderte Führungskräfte
Schwierige und intransparente Firmenphilosophie

Verbesserungsvorschläge

Das Kommunikationsthema muss und sollte angegangen werden.
Stimmungsdefizite in der Belegschaft sollten durchaus ernst genommen werden.
Einzelgänge einzelner Abteilungen sollten nicht toleriert werden und einzelne wenn sich eine gewisse Narrenfreiheit eingebildet wird auch mal auf den Boden der Tatsache zurückgeholt werden.
Eine Firma kann nur als Kollektiv funktionieren und nicht durch einzelne.

Arbeitsatmosphäre

Die Gesamtatmosphäre ist relativ schlecht. In Projekten wird meistens Lösungsorientiert Zusammengearbeitet aber in der internen Erarbeitung oder auch Vorgesprächen herrscht meist schon eine gereizte und ungeduldige Stimmung. Das zieht sich durch die Zusammenarbeit in sämtlichen Abteilungen und stellt teilweise eine doch sehr hohe mentale Belastung dar. Ansonsten gibt es aber vorallem im
HomeOffice auch Optionen, sich diesen Thematiken etwas zu entziehen.
Ein besseres Projektmanagement um den unerfahreneren Kollegen in diesem Bereich etwas unter die Arme zu greifen wäre ggf. ein erster Lösungsansatz.

Image

Das externe Image ist in Ordnung. Man hört gute Erfahrungen, gelegentlich auch negatives.
Allerdings halte ich die Außendarstellung durchaus für Ausbaubar. Da könnte auf Social Media und vorallem der Homepage mehr gemacht werden.

Work-Life-Balance

Es gibt eine freie Arbeitszeiteinteilung, Möglichkeiten seine Arbeitszeit zu reduzieren, HomeOffice und keine direkte Kontrolle durch die Firma das man jetzt auf die Minute genau alles durchführt. Daher ist die Work Life Balance durchaus positiv.

Erwähnt sein soll aber auch, dass es gerne auch zu Überstunden kommt. Vorallem in überlaufenen Projektphasen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden bezahlt, es gibt einen internen Wissenstag zum Austausch.

Die Weiterbildungs- Perspektivgespräche könnten aber etwas individueller aussehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt bewegt sich am Branchenmittelwert.
An manchen Ecken müsste ggf. mehr kommen um sich im Fachkräftekampf zu behaupten, ist aber alles im Rahmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden. Man kümmert sich umeinander wenn es private Probleme gibt oder lange Krankheiten etc.
Es gibt gute Spendenkampagnen.

Die Fahrzeugpolitik sollte aber überdacht werden.
Das 50% der Firmenwagen aus Diesel E Klassen bestehen und man nur Diesel fahren kann ist definitiv nicht mehr zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Ähnliches Spiel wie bei Kommunikation.
Innerhalb der Abteilung halten die Kollegen zusammen.
Abteilungsübergreifend macht es meist den Eindruck, dass jeder erstmal seine eigenen Ziele und Ideen in den Vordergrund schiebt und erst wenn das nicht funktioniert einmal an die Firma im Ganzen denkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier:
Keine Beanstandung

Vorgesetztenverhalten

Schwieriges Thema:
Man hat durchaus das Gefühl, dass alle wirklich bemüht sind. Leider sind die Vorgesetzten scheinbar an vielen Stellen einfach überfordert. Das spiegelt sich dann in allen Bereichen wieder, sowohl in Kundenprojekten, als auch im Umgang mit den Mitarbeitern. Wer nicht aktiv einfordert und sich beschwert wird dann gerne übersehen.
Da muss definitiv mehr passieren, sonst hat man auf Dauer ein Motivationsproblem im Team und nicht zuletzt auch ein Problem Fachkräfte zu finden und auch zu halten.

Arbeitsbedingungen

Viele sind im HomeOffice.
Das funktioniert, das Equipment ist mit Notebook, Smartphone, einem Bildschirm und ggf. Headset aber doch überschaubar. Andere Firmen statten für "HomeOffice Only" auch das heimische Büro besser aus.

Kommunikation

Für mich der ganz große Schwachpunkt im Unternehmen.

Viele Informationen werden gerade aus der Führungsetage nicht weitergegeben oder nur unvollständig weitergegeben. Dadurch ziehen sich Probleme oft sehr lange hin und es stellt sich ein Gefühl des auf die lange Bank schiebens ein. Die Mitarbeiter Informationsrunden welche einmal pro Quartal stattfinden wirken oft geschönigt und decken sich dann nicht mit dem, was man in persönlichen Gesprächen hört.

Mein Vorschlag:
Klare Transparente Kommunikation. Lieber mal eine Email zuviel statt Wochenlang garnichts zu vermelden.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gibt es hier keine Defizite

Interessante Aufgaben

Durch einen größeren Kundenkreis kommen auch viele spannende Projekte und Aufgaben auf einen zu. Da es aber etwas an Struktur und einem klaren Portfolio in der Firma fehlt, sind die Aufgaben dann doch oft von viel sich wiederholendem organisatorischen Aufwand geprägt.
Mehr Fokus auf Kernthemen wäre hier wünschenswert.

Auch das Protfolio der Services wirkt etwas undurchdacht. Die Firma steckt hier aber noch in den Kinderschuhen, es besteht daher Hoffnung das in Zukunft etwas mehr Fahrt in das Thema kommt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Tamara Rankovic, Talent Acquisition & Retention Manager
Tamara RankovicTalent Acquisition & Retention Manager

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für ein sehr ausführliches Feedback. Ein gelebter offener Umgang ist Teil unserer Unternehmenskultur, daher freut es uns umso mehr, dass Du dies unter der Kategorie "Gut am Arbeitgeber finde ich" erwähnt hast. Es ist auch schön zu lesen, dass unser soziales Engagement positiv wahrgenommen wird. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut und wir begleiten sie in guten wie auch in schlechten Zeiten. Ein Dienstleister mit einer 24 Stunden Hotline steht neben den internen bekannten Ansprechpartner zur Verfügung.

Eine Kommunikation, die offen und transparent ist, gehört zu unseren Unternehmenswerten. Dein Feedback zu dieser Kategorie wurde bereits von mehreren Mitarbeitern geteilt. Das Defizit ist erkannt und die Geschäftsleitung gibt im kürzeren Turnus Informationen und Updates zum Geschäftsverlauf weiter. Auch Q&As wurden nach diesen Status-Calls eingerichtet, sodass direkt mit dem Feedback gearbeitet werden kann. Wie immer gilt, für weitere Ideen und Anregungen sind wir sehr dankbar.

Viele Grüße
Tamara

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Proact Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 42% der Bewertenden würden Proact Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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