Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Proact Deutschland GmbH (vormals teamix GmbH) ist ein etablierter Lösungsanbieter in den Bereichen IT Infrastruktur und Operations/Managed Services. Wir sind Teil der Proact IT Group, Europas führendem unabhängigem Datacenter- und Cloud-Service Provider. Die Proact IT Group beschäftigt über 1000 Mitarbeiter in 12 Ländern in ganz Europa und Nordamerika. Innerhalb Deutschlands sind wir ein Team bestehend aus ca. 100 Mitarbeitern, verteilt auf die Zentrale in Nürnberg und unsere Niederlassung in Mainz.
Was uns auszeichnet:
Wir bilden ein authentisches, sympathisches und kompetentes #teamproact. Auch wenn sich um uns herum alles wandelt, setzen wir alles daran unsere Menschlichkeit zu bewahren damit es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Arbeit gut geht. Wir fordern viel voneinander, sind aber auch füreinander da, wenn es gerade mal nicht so rund läuft. Wir essen gemeinsam Mittag, trainieren die Kalorien bei einer Runde Kicker wieder ab und feiern auch sonst gerne miteinander bei unserem jährlichen Team-Wochenende, der Weihnachtsfeier oder auch einfach mal so.
Zum Leistungsportfolio gehören Planung, Entwicklung, Implementierung, Betrieb und Support der kundenspezifischen Infrastruktur sowohl on premise als auch als vollständiger Managed Service. Die Unterstützung bei der Migration von bestehenden Infrastrukturen zu serviceorientierten Modellen runden das Leistungsportfolio ab. Zudem betreibt die Proact Deutschland GmbH in der Metropolregion Nürnberg den Datenaustauschpunkt N-IX.
Nach Anschluss an die Proact IT Group im Januar 2017 erfolgte im September die Umbenennung der teamix GmbH in Proact Deutschland GmbH.
Wir bieten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Proact Deutschland hat sich seit ihrer Gründung im Jahre 2001 stetig gewandelt und ist doch bei den gleichen Grundsätzen geblieben. Wir passen uns technologisch an den Markt und die Kundenbedürfnisse an, vergessen dabei aber nicht unser Wertvollstes: unsere Mitarbeiter, ohne die keiner unserer Erfolge realisierbar gewesen wäre.
Jeder Mitarbeiter kann und soll selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten sowie seine Ideen unkompliziert umsetzen können. Alle unsere Mitarbeiter sind Experten in ihrem Bereich bzw. machen wir sie zu einem, sofern das noch nicht der Fall ist.
Technologischer Fokus auf IT-Infrastruktur:
- Storage (insbesondere der Hersteller Netapp)
- Virtualisierung (insbesondere der Hersteller VMware)
- Netzwerk (insbesondere der Hersteller Juniper)
- Backup (insbesondere der Hersteller Commvault)
- Cloud (Office 365, Microsoft/Citrix)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Proact Deutschland GmbH.
- Benefits
- Flexibilität
- Wenn man persönlich wirklich Probleme hat wird einem geholfen, das finde ich sehr stark
- Car Policy
- Altes Provisionsmodell
- Mit einfach mal machen kommt man meistens weiter
- Die Leute die wirklich noch Interesse an den Kunden und an der Firma haben
- Die Portfolioteile die funktionieren und in Kombination einen echten Mehrwert den Kunden liefern können (das macht die Probleme umso trauriger, weil die Basis gut ist)
Das Gehalt kommt pünktlich. Homeoffice (allerdings meist ohne entsprechenden Vertrag) und flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Im Augenblick ziemlich nichts
Gehalt kommt pünktlich, es gibt einige zusätzliche Leistungen. Arbeitszeiten sind flexibel.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Kunden und Mitarbeiter stehen leider nur auf dem Papier im Fokus. Tatsächlich bleiben Mitarbeiter-Belange, aber auch dringend benötigte (projektrelevante) Entscheidungen / Freigaben von Managern gerne so lange unbeachtet, bis sich das Thema quasi von selbst erledigt hat.
Konstruktive Kritik wird ignoriert oder es wird blind (und gerne auch auf persönlicher Ebene) zurückgeschossen.
Miserable Ergebnisse in Mitarbeiterumfragen werden zwar besprochen, die „Erkenntnisse“ verschwinden aber in der Versenkung - es finden keinerlei spürbare Verbesserungen statt.
Der eigentliche Hauptstandort Nürnberg ist nur noch ...
Richtig kümmern um die Mitarbeiter tun sie sich nicht
- Kommunikation
- Vorgesetztenverhalten
- Keine Strategie, bzw. wird nicht vernünftig umgesetzt
- Portfolio nicht sauber
- Immer mehr Manager und immer weniger Leute die wirklich arbeiten
- Es wird mehr mit sich selber beschäftigt, versucht immer die perfekte Lösung zu finden und am Ende gibt es gar keine
- Die Integration der ahd wurde in den Sand gesetzt
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile alles andere als gut. Missstände werden nicht konstruktiv angegangen, lieber sucht man Schuldige. Der Großteil der Belegschaft sitzt seit Corona im Homeoffice, so dass es Kollegen gibt, die man noch nie gesehen hat. Alles sehr schade.
Mangelndes Vertrauen, Richtung und Führung auf so ziemlich allen Ebenen.
Mitarbeiter wahr- und ernstnehmen. Zusagen müssen eingehalten werden und Aussagen unbedingt der Wahrheit entsprechen!
Intern offen und vor allem transparent kommunizieren. Know-How auf- und ausbauen. Stellen zeitnah und adäquat (!) nachbesetzen, wenn wieder einmal ein Kollege gekündigt hat.
HR sollte nicht nur in der Theorie ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben. Relevante Gespräche dürfen z.B. nicht von zugekauften, externen Kräften geführt werden. Gerade HR darf keine Scheu haben, sich mit den eigenen Mitarbeitern zu unterhalten und muss sich dafür auch ...
Versuchen in der Breite bekannter zu werden.
Kümmert euch um euren Bestand
- Bessere Kommunikation
- Vernünftiges Portfoliomanagement
- Arbeit von HR an und mit den Menschen
- Auf die Leute hören und auch den Willen haben sich zu verbessern
- Gemeinsam arbeiten
- Auf das Feedback der Kunden hören
- Endlich mal anfangen die Probleme anzugehen und nicht aussetzen
Zu viel mit sich selber beschäftigt. Nicht vergessen das von den Kunden und die Indianer die sie betreuen kommt das Geld her
Der am besten bewertete Faktor von Proact Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bisher habe ich hierzu keine negativen Erfahrungen gemacht.
Ab wann ist man ein älterer Kollege? Ich fühle mich nicht schlecht behandelt.
Der ist super, wir haben aber leider einige ältere Kollegen dabei über die schon die Aussagen gemacht wird: Nach dem hochfahren des PCs erst mal ein Nickerchen. Altersteilzeit oder Reduktion der Arbeitszeit vor der Rente muss man sich aber hart erkämpfen und oft mit der Kündigung drohen damit was passiert. Hier schläft HR leider.
Dürfen während der Arbeitszeit im Homeoffice Nickerchen machen.
Es gibt einige Kollegen älteren Semesters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proact Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Es gibt zwar mittlerweile monthly Roundup, bei denen auch auf Fragen eingegangen wird aber in 90% der Fälle kommt nur eine politische Managementantwort: "Wir müssen zusammen halten, ja das ist ein Thema und wir gehen das an". Es passiert aber nichts und das was relevant ist erfährt man eher durch den sehr genauen Flurfunk. Da ist sogar das schwedische Uppermanagement direkter. Ein riesiges Problem ist dabei die Integration von der ahd, die vor zwei Jahren gekauft wurde und ...
Intransparent und unreflektiert. Es gibt regelmäßige All-Hands, Round-Ups, Teammeetings etc.
Hier wird jedoch eher der Soll- und nicht der Ist-Zustand beschrieben (wenn Themen überhaupt zur Sprache kommen). Wer ungeschönte, realistische Informationen haben möchte, ist mit dem (erstaunlich präzisen) Flurfunk meist besser beraten.
Niemand möchte Dinge konkret beim Namen nennen - bis wieder einmal "Personalmaßnahmen" nötig sind ;) . Rückfragen sind (natürlich nicht offiziell) unerwünscht.
Selbst absolut schlecht laufende Projekte werden intern als Erfolg verkauft. Rückschritt ist der neue Fortschritt.
Frei ...
Findet im wirklichen Alltag nicht statt
Es gibt inzwischen zwar viele Formate aber kaum belastbare Inhalte bei eben diesen. Emotionslose und leider auch weltfremde Vorträge in Deutschland - gut gemachte jedoch leider auch weltfremde Shows im Konzern.
Mittlerweile regelmäßige KickOffs, ist aber noch verbesserungsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Schulungen sind erwünscht und werden gefördert/gefordert. Weiterentwicklung ist ein wichtiges Gut und wird immer strukturierter angegangen.
Schulungswünsche werden in der Regel erfüllt. Entwicklungsmöglichkeiten werden regelmäßig mit der Führungskraft besprochen.
Alle möglichen Entwicklungen beobachtet. Ich bin zufrieden mit meinem aktuellen Job. :-)
Wenn man die Hersteller wählt die schmecken ja sonst …
Weiterbildungen muss man nicht nur anfragen, sondern sich richtig erkämpfen. Manchmal werden sie auch einfach gestrichen. Karriere ist innerhalb der Firma für einige einfacher, als für andere. Hier gibt es leider viele Führungskräfte die ihre Lieblinge haben oder oft einfach Sachen aussitzen. So das dann Leute die weiter kommen und auch was bewegen wollen nach einer Zeit auch nur noch frustriert sind und sich nur noch auf sich konzentrieren oder gehen und das kommt dann immer ganz "überraschend".