Wer langweilig möchte, muss was anderes machen. Teamtechnik ist hochdynamisch, nicht perfekt - aber wer will das schon?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, viele Freiräume bei einem stimmigen Firmenkonzept. Eine unternehmergeführte Firma mit Visionen und der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich regelmäßig ungeschickt anstellt, die Mitarbeiter mitzunehmen. Dadurch wirken selbst gutgemeinte Entwicklungen oder Neuerungen für Viele negativ oder werden so interpretiert.
Verbesserungsvorschläge
Den einzelnen Mitarbeiter gezielt unterstützen, Perspektiven aufzeigen und Engagement würdigen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Ausstattung, helle und freundliche Arbeitsbereiche. Korrekte Kollegen und Abläufe die eingehalten werden.
Kommunikation
+Übergeordnete Infos durch kurze wöchentliche Inforunde
-manchmal unnötig bürokratisch
Trotzdem finde ich es schon positiv, dass man redet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist seines Glückes Schmied, so wie ich zu meinen Kollegen bin, so kann ich auch erwarten/ hoffen, dass Sie zu mir sind. In unserem Bereich klappt es.
Work-Life-Balance
Klappt bei mir nicht so gut, liegt aber wahrscheinlich an mir. Die Rahmenbedingungen sind gut.
Vorgesetztenverhalten
Quer durch die Firma logischerweise unterschiedlich, sind ja auch verschiedene Personen und Situationen. Wo verschiedene Menschen sind wird es immer Probleme geben.
Interessante Aufgaben
Habe bisher kein interessanteres Aufgabengebiet gesehen.
Gleichberechtigung
Nach meiner Einschätzung funktioniert Gleichberechtigung bei Teamtechnik. Es wird einfach von Jedem viel erwartet :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay, man könnte allerdings die Zeit vor dem Ausscheiden aus dem Berufsleben etwas wertschätzender gestalten. Ältere werden aber als wertvolle Mitarbeiter wahrgenommen. Sieht man auch daran, dass immer wieder auch ü50 neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Man darf viel Verantwortung übernehmen. Im Sondermaschinenbau ist das Arbeitsaufkommen logischerweise immer stark schwankend. Die meisten teamtechniker denken die Rahmenbedingungen wären überall so wie bei teamtechnik. Ich weiß, dass es wesentlich schlechter auch noch total normal ist. Probleme gibt es immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E- Mobilität und neue Energien sind nicht nur Schlagworte und Kundenzielgruppe, wird auch in großen Bereichen gelebt. Mitarbeiter dürfen E-Fahrzeuge unentgeltlich mit selbstproduziertem 100% Ökostrom laden. Sozialbewusstsein wird in einzelnen bewussten Aktionen gelebt und nicht mit der Gießkanne verteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlichst und in der bei der Einstellung (oder später) verhandelten Höhe. Sozialleistungen ähnlich der Branche.
Image
Für Insider definitiv ein Weltmarktführer, sonst selbst in Freiberg häufig unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterförderung und Entwicklung läuft nicht ideal, findet aber statt. Hängt häufig auch von der Initiative des Einzelnen ab.