21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Produktvielfalt, Kollegen, zukunftsorientiert
Gerechte Bezahlung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Produktvielfalt, die Zukunftsorientierung und das Kollegium positiv bewerten. Ebenso die interessanten Aufgaben sowie die gute Arbeitsatmosphäre und das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei teamtechnik.
Ihre Kritik an der Bezahlung und dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Selbstverständlich streben wir in diesen und allen anderen Bereichen Verbesserungen an und haben hierzu bereits konkrete Maßnahmen ergriffen.
Sollten Sie Fragen dazu oder gerne auch weitere, konkrete Verbesserungsvorschläge haben, lade ich Sie gerne ein, auf Ihre/n HR Business Partner/in oder auf mich zuzukommen.
Liebe Grüße
Nathalie Knoll
- Vermögenswirksame Leistungen bereits während der Ausbildung
- Gleitzeit & Home Office
- moderne Büroausstattung
- keine Verantwortung für Projekte während der Ausbildung
- mehrere, organisierte Abteilungwechsel in die Ausbildung integrieren
- Azubis nach Einarbeitung mehr ins Tagesgeschäft integrieren
Sympathische, hilfsbereite Kollegen an die man sich jederzeit wenden kann.
Gleitzeit & Home Office möglich
Ziel von Azubi Projekten war unter anderem die Entwicklung von internen Tools, die im Anschluss kaum einsatz fanden.
Kein vielfältiger Technologiestack. Kerngeschäft liegt in der .NET Plattform. Keine Abteilungswechsel während der Ausbildung, nur ein temporär Teamwechsel.
Hallo liebe Ex-Kollegin, hallo lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Hilfsbereitschaft im Kollegium während Ihrer Ausbildung so positiv herausstellen. Ebenso freut es uns, dass Sie das Angebot der flexiblen Arbeitszeiten, unsere moderne Büroausstattung sowie Zusatzleistungen wie die Vermögenswirksame Leistung zu schätzen wissen.
Natürlich ist es schade, dass Sie sich mehr Verantwortung und mehr Abteilungswechsel während der Ausbildungszeit gewünscht haben. Wir haben Ihr Feedback bereits weitergeleitet, so dass Verbesserungen in diesen Punkten direkt stattfinden können.
An dieser Stelle nochmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Liebe Grüße
Nathalie Knoll
Mitarbeiter richtig führen und motivieren!
Management braucht Schulung und Coaching wie man Mitarbeiter richtig motiviert, Dialog statt einer Einweg-Kritik.
Abteilungsbezogen okay, unterscheidet sich aber sehr in den einzelnen Abteilungen.
hohe Fluktuation
von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Leider von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Aber gibt ein paar sehr gute Kollegen.
nicht perfekt, aber okay
meistens unter der Hand, bzw. "Gerüchteküche"
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie die interessanten Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen positiv bewerten. Ihre Kritik an Gleichberechtigung und Kommunikation nehmen wir ernst. Selbstverständlich streben wir in diesen und allen anderen genannten Punkten deutliche Verbesserungen an und haben bereits entsprechende Maßnahmen ergriffen.
Gerne möchte ich Sie einladen mit Ihren Verbesserungsvorschlägen, zum Beispiel mit Hinblick auf die Verbesserung der Kommunikation, auf uns zu zukommen.
Wir danken Ihnen für die Ausführung Ihrer Kritikpunkte und würden uns über einen persönlichen Austausch mit Ihnen sehr freuen.
Liebe Grüße
Nathalie Knoll
Den Zusammenhalt und die Aufgaben
Bisschen lockerer Umgang miteinander würde helfen.
Sehr gut. Gute Zusammenarbeit.
Guter Auftritt
Gutes und Flexibles Arbeitszeitmodell
Muss sich selber drum kümmern, aber es ist viel möglich.
Etwas unter Tarif, aber OK
Da ist teamtechnik wirklich weit. Solaranlage, Elektroautos ...
Wirklich sehr gut, besonders in den Teams.
Hier arbeiten sogar ein paar Kollegen noch nach der Rente freiwillig mit
Könnte etwas lockerer sein, aber wird besser
Alles da, was man braucht
Kann immer noch besser sein, aber man erhält regelmäßig Infos
Macht Spaß für bekannte Unternehmen an modernster Technik zu arbeiten
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
Vielen Dank für die positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt und das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei teamtechnik schätzen, sowie das Image und die spannenden Aufgaben so positiv bewerten.
Auch Ihren Verbesserungsvorschlag zu mehr Lockerheit werden wir weiterverfolgen. :)
Wir freuen uns Sie im Team zu haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüße
Nathalie Knoll
Man kann viel mitwirken und über den Teller denken. Man ist relativ frei in der Arbeit
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Die positive Rückmeldung freut uns sehr. Schön, dass Sie die Chance wahrnehmen, bei teamtechnik etwas zu bewegen. Freiraum in der Arbeit zu haben und selbst Dinge gestalten zu können, ist definitiv ein großer Pluspunkt bei teamtechnik.
Wann immer Sie Verbesserungswünsche haben, freuen wir uns, wenn Sie mit Ihren Ideen auf uns zukommen.
Wir freuen uns Sie im Team zu haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüße
Nathalie Knoll
Die Kantine.
Ein solches "Silodenken" habe ich selten erlebt.
Gibt nicht Geld für lauter Unternehmensberater aus, die euch sagen, was ihr hören wollt, sondern hört vielleicht mal auf die Mitarbeiter.
Unter den Kollegen top, aber die meisten Führungskräfte dort, ... :|
Tendenz fallend. Die Fluktuation spricht sich langsam herum.
Nach außen durch die große Photovoltaikanlage Elektromobilität,... ein sehr gutes Image, jedoch in Wirklichkeit ein sehr verstaubtes Unternehmen was Kunden Mitarbeiter und Marktbegleiter inzwischen wissen.
Vielleicht in ein paar Jahren wieder , wenn einige aus der ersten und zweiten Riege in Rente sein werden. Aktuell geht es bei den meisten Vorgesetzten ( nicht bei allen!) Nur um die Sicherung der eigenen Macht und Position.
Schulungen wurden die ganze Zeit mehr als stiefmütterlich behandelt (vielleicht dem geschuldet, dass das Büro des Personalchefs bzw. Chefin, ein Taubenschlag war) könnte sich aber durch die Angliederung an die Dürr Academy verbessern. Die Hoffnung besteht
Inzwischen hat man dort einige Sachen schmerzlich lernen müssen. Somit hat sich ein bisschen was getan aber das mindset ist immer noch sehr typisch schwäbisch.
Fast alle Führungskräfte kommen aus einer Zeit, in der der Chef immer Recht hatte, und sind irgendwie in der Zeit stehen geblieben. Sicher ein Grund für die hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern.
Z.t. etwas in die Jahre gekommene Büros und Ausstattung.
Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt und Ihre Aufgaben positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die Kommunikation und die Karriere bzw. Weiterbildung als negativ empfunden haben. Selbstverständlich streben wir in diesen und allen anderen Bereichen eine kontinuierliche Verbesserung an. Mit der Dürracademy haben wir das Schulungsangebot bei teamtechnik bereits deutlich verbessert. Und auch externe Schulungen waren und sind nach Abstimmung jederzeit möglich.
Wir danken Ihnen für das Feedback und werden weiter an uns arbeiten. Ihnen wünschen wir für den weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüße
Nathalie Knoll
Viele Freiheiten
Einführung EG Stufen für mehr Transparenz
Tolles Klima
Kern Arbeitszeit ist sehr kurz daher ist es immer möglich später zu kommen oder mal früher zu gehen für mich sehr flexibel
Es gibt ausreichend Möglichkeiten Karriere zu machen.
Gehalt liegt im Durchschnitt
Hohes Umweltbewusstsein
Sehr hoher Zusammenhalt mit vielen privaten Aktivitäten wie grillen usw.
Wir achten alle auf unsere älteren Kollegen
Offene Kommunikation und sehr fair
Alles Arbeitsplätze sind auf dem neusten Stand
Immer sehr transparent
Alle sind gleichberechtigt
3 Bereiche: Medizintechnik, new energy und Automotiv. Daher gibt es viele interessante Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns über die positive Bewertung, vor allem aber darüber, dass Sie die Arbeit und das Arbeitsumfeld bei teamtechnik zu schätzen wissen.
Sollten Sie neben der Einführung der EG-Stufen noch weitere Anregungen und Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie auf uns zukommen.
Liebe Grüße
Nathalie Knoll
Geschäftsfelder mit Zukunft, interessante Themen, in E-Mobilität, Medizintechnik oder New Energy.
teamtechnik ist ein Mittelständler, der irgendwann mal stehengeblieben ist. Vieles ist so nicht mehr aktuell. Eine IT mit veralteten Tools, bei der Digitalisierung von Prozessen gibt es noch viel zu tun. Strenge Hierarchien und steife Umgangsformen. Manche Leute wirken wie aus der Zeit gefallen. Management distanziert und von oben herab. Das alles gefällt vielen Leuten nicht und sie verlassen das Unternehmen. Die einen halten es länger aus, viele verschwinden nach kurzer Zeit wieder. Die Gegend hier und die vielen Angebote machen es einem ja auch leicht. Die Fluktuation ist hoch.
teamtechnik zeitgemäß machen.
Auf der Homepage gibt es eine Seite Es gibt viele Gründe sich für einen Arbeitsplatz bei teamtechnik zu entscheiden.
Das in die Tat umsetzen was hier steht. Ansonsten entstehen Erwartungen, die nicht erfüllt werden und die Leute sind voller Frust oder gehen bald wieder. Beides Mal geht für das Unternehmen dann viel verloren.
Alles andere als locker. Viel Frust und Resignation.
Auf der Homepage steht was von flachen Hierachien und von familiären Arbeitsalltag und so. Das ist leider nicht so.
Leider nicht gut. Die vielen Leute die das Unternehmen verlassen vergeben draußen auch keine guten Noten. Es gibt Prämien wenn man Leute fürs Unternehmen gewinnen kann. Mit gutem Gewissen kann man das aber nicht tun.
Hängt vom Bereich ab.
Karriere? Das gibt die Organisation gar nicht her. Oft werden Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden und Perspektiven versprochen, die dann nicht erfüllt werden. Gut, vielleicht kann man ja zum Dürr gehen, dort gibt es bestimmt mehr Möglichkeiten.
Weiterbildung? Vielleicht beim Dürr.
Es gibt viele fachlich gute, motivierte und erfahrene Leute, die weit unter ihren Möglichkeiten bleiben und so vor sich hinschaffen. Ungenutztes Potential. Oder es ist halt einfach egal. Das HR wirkt überfordert und es passiert nichts.
Es empfiehlt sich gut zu verhandeln Außer der Reihe was zu bekommen ist schwierig. Keine Tarifbindung.
Wer ein E-Auto hat kann sein Fahrzeug kostenlos im Hof auftanken.
Okay. Das ist aber auch der Fachkräftemangel. Man braucht ja alle und neue sind schwer zu finden.
Hängt vom Bereich ab. Es gibt gute Vorgesetzte aber auch Bremser und Blockierer die ihren Leuten nichts gönnen.
Viele Großraumbüros, in den die Leute ziemlich dicht aufeinander sitzen. Aber auch andere. Büroeinrichtung ist in Ordnung.
Manche Büros sind nicht klimatisiert.
Übers Unternehmen verteilt gibt es Wasserautomaten, wo man sich seine Trinkflasche kostenlos auffüllen kann.
Im täglichen Arbeitsalltag oft mangelhaft. Bereichsübergreifend wird viel zu wenig miteinander gesprochen. Vielleicht ist das aber auch so gewollt. Jeder meint gescheiter zu sein als der andere. Viele Fehler wären vermeidbar, wenn man mehr miteinander reden würde. Da wird soviel Geld verbraten das am Ende wieder fehlt. Und dann wundern sich alle.
okay
Wären eigentlich genügend da. Man müsste sie nur annehmen und klug verteilen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Ausformulierung Ihrer Kritikpunkte.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit in den Zukunftsbranchen schätzen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die Kommunikation bereichsübergreifend bemängeln sowie das Fehlen von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auch wir haben den Optimierungsbedarf erkannt und arbeiten laufend an der Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Gerne dürfen Sie mit Ihren Ideen und Anregungen auf das Marketing zukommen.
Auf Weiterbildungsmöglichkeiten müssen Sie jedoch nicht warten. Dies handhaben wir weiterhin pragmatisch: Wenden Sie sich einfach mit konkreten Wünschen an Ihre Führungskraft oder Ihre HR Business Partnerin.
Es ist uns unser wichtigstes Anliegen, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen bei teamtechnik wohlfühlen. Deshalb werden wir alle Ihre Kritikpunkte aufnehmen und weitere Maßnahmen ergreifen, wo dies noch nicht geschehen ist.
Vielen Dank und liebe Grüße.
Nathalie Knoll
Nette und Hilfsbereite Kollegen aber oft unfähige Führungskräfte und undurchsichtige Entscheidungen.
Sehr flexible Gleitzeit, aber Home Working Regelungen entsprechen nicht ganz dem Jahr 2021.
Schulungen oder Weiterbildungen werden nicht offiziell gefördert.
Obwohl im Mutterkonzern nach Tarif gezahlt wird, besteht bei teamtechnik keine Regelung. Alle Gehälter sind einzeln verhandelt und unter Durchschnitt.
Großraumbüros, höhenverstellbare Tische gibt es nur auf Rezept.
Ich verstehe die negativen Bewertungen nicht. Ich habe sehr gerne bei Teamtechnik gearbeitet. Aufgrund meines Umzuges habe ich die Firma verlassen, sonst wäre ich auf jeden Fall geblieben, da es ein guter Arbeitgeber ist!
In meiner Abteilung war immer eine tolle Stimmung
Sehr bekannt auf dem Markt als Hightech-Unternehmen
Es könnte besser sein
Internes Bewerbungssystem
Seh fair. Geld immer pünktlich ausbezahlt!
E- Fahrzeuge im Pool. Viele Elektroladestationen
Alle sehr freundlich und hilfsbereit
Es könnte mehr Programme geben, um den Kollegen schnelleren Ausstieg anzubieten.
Alle sehr fair
Moderne Büros und Hallen. Nachteil: nicht überall Klimaanlage
Sehr gute interne Kommunikation. InfoMeeting jeden Montag.
Sehr spannende Aufgaben. Die neusten Technologien. Sehr moderne Anlagen. Automatisierungstechnik auf sehr hohem Niveau.
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