Fordernde Aufgaben, gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen. Kommunikation & Arbeitsbedingungen mit Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Nette bis tolle Kollegen. Freundliches, gutes Arbeitsklima. Kein Tag, an dem nicht wenigstens einmal in der direkten Umgebung gelacht wird.
Kommunikation
Ausbaufähig, vor allem wenn es um die Gesamtstrategie der Firma geht.
Kurz-, mittel- und Langfristige Roadmaps existieren sicher nicht nur aus Produkt- oder Marketingsicht, sondern auch für jede Abteilung. Diese Roadmaps sollten wir intern besser miteinander teilen und für alle zugänglich und kommentierbar machen. Das passiert jedoch nicht von allein, das sollte in meinen Augen vom Top-Management vorangetrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
Passt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann problemlos genommen werden, man sollte halt selbst darauf achten dass man nicht gerade zur Releasezeit 3 Wochen frei machen möchte. Es gibt keinen (auch keinen unterschwelligen) Druck Überstunden zu machen. Es gibt wie man hört eher Hinweise vom HR, wenn man es übertreibt und mal die 10h am Tag knackt.
Vorgesetztenverhalten
Direkt vorgesetzte Person: Man wird direkt in die Entscheidungsfindung einbezogen. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, durch die man seinen Horizont ständig erweitert. Bis an gewisse Grenzen auch viel Gestaltungsspielraum, d.h. arbeiten an Zielen und Projekten möglich, die man selbst definiert hat.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens nach werden bei TeamViewer Männlein und Weiblein gleichbehandelt. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wir auch mit Menschen normal umgehen würden, die sich nicht auf ein Geschlecht festlegen möchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere gefühlt 5 Kollegen 45+ werden von uns allen hochgeschätzt. :-) Spaß beiseite, ich sehe hier absolut kein Problem.
Arbeitsbedingungen
Pro: Technik ist ok und tut in den meisten Fällen was sie soll. IT/Admins bei Problemen meiner Erfahrung nach schnell und kompetent. Seit die Klimaanlage funktioniert, auch erträgliche Temperaturen wenn es draußen 35° hat ;-).
Negativpunkt, der es leider in sich hat: Es ist im Durchschnitt viel zu laut. Großraumbüro-Lautstärke in den meisten Bereichen im 2. und 3. OG in Göppingen. Konzentriertes Arbeiten oft nur mit Kopfhörern möglich, was wiederum den Kontakt mit den thematisch engsten Mitarbeitern einschränkt.
Ich bin mir nicht sicher, ob das obere Management in seinen Einzel- oder Zweierbüros diesen Umstand so auf dem Schirm hat. Die teuren Schallschutzwände sind nicht viel mehr als Deko.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn hier etwas besonderes unternommen wird, habe ich nichts davon mitbekommen. Trennung Papier / Restmüll. Bäume haben wir glaube ich noch keine gepflanzt.
Gehalt/Sozialleistungen
(Alles aus Sicht des normalen angestellten, keine Ahnung wie es im Management aussieht)
Faire Bezahlung, 12 Monatsgehälter.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Hier könnte man meines Erachtens nach darüber nachdenken, solche Dinge sukzessive einzuführen, z.B. in 2016 Weihnachtsgeld und 2017 Urlaubsgeld.
Weitere Idee: Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter, Konzerne verwenden dafür gern einmal 10% des Gewinns. TeamViewer könnte ja zunächst mal mit 3% starten. Dabei kämen, wenn man den frei zugänglichen Daten des Unternehmensregisters glauben darf, ähnliche Beträge pro Mitarbeiter zusammen wie bei den Automobilkonzernen.
Kurz: Die gesamte Belegschaft hätte etwas von den genannten Maßnahmen und wir könnten evtl. eine sinkende Fluktuation in einem zukünftigen All-Hands Meeting als Erfolg vermelden. Ist doch sicher ein KPI für irgendwen ;-).
Betriebliche Altersvorsorge wird geringfügig bezuschusst.
Karriere/Weiterbildung
War in den letzten Jahren eher Mau, ab 2015/16 ging es hier aber aufwärts. Ich sehe einen positiven Trend was das Weiterbildungsangebot angeht.