Zu hohe Belastung, war ausgebrannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend betrachtet nur einige Kollegen und die Branche in der sich TeamViewer befindet, sowie einige Erfahrung die ich mitnehmen konnte, vor allem wie Dinge nicht gemacht oder verhindert werden sollten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt durch totale Unterbesetzung, fehlenden oder schlechte Prozesse, viele Altlasten und vor allem dem Druck, weil einfach alles immer sehr hohe Priorität hat und vorgestern fertig sein soll eine zu hohe Arbeitslast. Dauernd Kurs und Strategieänderungen, hohe Personalrotation, es wird zu viel auf einmal durcheinandergewürfelt und man geht jeder Idee nach, von der man sich irgendwas erhofft. Teilweise werden auch total sinnlose Dinge nachgeeifert, obwohl jeder mit gesundem Menschenverstand weiß, dass es scheitert und die Arbeit umsonst war. Zudem wurde auch noch die Zeiterfassung abgeschafft, was eine gute Kontrolle über die Arbeitszeiten darstellt, damit der Arbeitgeber dagegen steuern kann, falls es bei einzelnen Mitarbeitern zu viel wird. Ich selbst war durch den Druck und Arbeit irgendwann total erschöpft, hatte viele Wochen oftmals schlaflose Nächte, wachte schweißgebadet auf und hatte nur noch die Arbeit im Kopf. Ich habe glücklicherweise, dank meines Freundes gerade noch rechtzeitig den Stecker gezogen, bevor es ganz schlimm wurde. Leider bin ich kein Einzelfall…
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Gesundheit, Work Life Balance und Umgang achten. Mitarbeiter sind auch nur Menschen und können nicht durchgehend übers Limit ihre Leistung erbringen. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, vieles läuft leider noch sehr schlecht, weil die Dinge versäumt wurden, weil Sie auf den ersten Blick nicht Umsatz relevant waren. Wenn TeamViewer weiterwachsen möchte, müssen sich einige Dinge ändern, ansonst hat die Firma den Zenit erreicht und alle guten Mitarbeiter hauen ab. Erst wenn viele grundlegenden Dinge etabliert sind, kann sich der Arbeitgeber überlegen, welche Benefits es sonst noch für Mitarbeiter anbieten möchte, damit der Arbeitgeber attraktiver wird. Bei meinem neuen Arbeitgeber schätze ich es sehr, dass der AG zusätzlich 300€ monatlich zur Betriebsrente beisteuert und es pro Kind eine Gehaltserhöhung von 250€ + 400€ für die Betreuung zusteuert, was im Stuttgarter Raum wegen den hohen Betreuungskosten sehr hilfreich ist, sowie ein paar weitere Benefits. Vor allem aber die oberste Priorität die Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter ist. Die Motivation bei allen Mitarbeitern ist dadurch überwältigend und vom ersten Tag war