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TeamViewer GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche EDV / IT
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TeamViewer GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,35
Vorgesetztenverhalten
3,12
Kollegenzusammenhalt
4,07
Interessante Aufgaben
3,59
Kommunikation
2,93
Arbeitsbedingungen
3,59
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,77
Work-Life-Balance
3,25

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,63
Umgang mit älteren Kollegen
3,68
Karriere / Weiterbildung
2,75
Gehalt / Sozialleistungen
2,96
Image
3,73
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 80 von 142 Bewertern Homeoffice bei 46 von 142 Bewertern Kantine bei 15 von 142 Bewertern Essenszulagen bei 10 von 142 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 51 von 142 Bewertern Barrierefreiheit bei 38 von 142 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 32 von 142 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 142 Bewertern Coaching bei 46 von 142 Bewertern Parkplatz bei 93 von 142 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 75 von 142 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 45 von 142 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 142 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 37 von 142 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 13 von 142 Bewertern Mitarbeiterevents bei 105 von 142 Bewertern Internetnutzung bei 90 von 142 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 08.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Leute haben Spaß bei der Arbeit und man merkt es. In und zwischen den Teams herrscht fast überall eine tolle Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird gegenseitig gegeben und angenommen, wo möglich auch umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Top! Viele Kollegen sind stärker auf freundschaftlicher als "traditionell" kollegialer Basis unterwegs, es wird viel gemeinsam unternommen, ob organisiert von TeamViewer oder selbständig.

Interessante Aufgaben

Enorm spannend. Langweilig wird es nie, auch die Möglichkeit für Neues ist gegeben.

Kommunikation

Regelmäßige sowie spontane "All Hands", Kommunikations-Emails,...
Wer bei TeamViewer nicht weiß, wie es aktuell um das Unternehmen steht, möchte das aktiv nicht und spricht auch mit niemandem. Noch nie habe ich in einer Firma soviel Offenheit erlebt, auch wenn es mal (um sehr selten vorkommende,) schwierige Themen geht

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Teamleads und höherrangige Teamleads. Wer leistet und sich einbringt, erhält unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft Chancen sich weiterzuentwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist für Deutschen Standard relativ gering, dennoch gibt es auch einige ältere Kollegen. Das Alter spielt in keinem Bereich eine Rolle, sondern wie man arbeitet.

Karriere / Weiterbildung

Ein Entwicklungsplan sollte noch aufgebaut werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Vor kurzem gab es eine unternehmensweite Anpassung, dadurch ein sehr attraktives Gehalt. Zusätzliche Leistungen (Altersvorsorge, 13. Monatsgehalt) gibt es noch nicht, aber wer weiß, was noch kommt.

Arbeitsbedingungen

Kurz: Sehr gut. Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, Kostenlose Getränke, Kaffee uvm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziale Projekte werden definitiv wichtiger.

Work-Life-Balance

Könnte aktuell tatsächlich etwas besser sein.
Es gibt tolle Programme um das zu verbessern, leider ist der aktuelle Arbeitsanfall trotzdem etwas zu hoch .

Image

Wer kennt TeamViewer nicht?

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter an der Mitarbeiterentwicklung arbeiten, damit man Kollegen besser langfristig binden kann.

Pro

Image, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen,...

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TeamViewer Germany GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, vielen Dank für Deine super Bewertung und für die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, kannst du jeder Zeit zu deinen HR Ansprechpartner kommen. Wir freuen uns immer auf Feedback und Verbesserungsvorschläge. Viele Grüße Manja Malzkorn

Manja Malzkorn
Global Head of Talent Acquisition & Employer Branding

Wie ist die Unternehmenskultur von TeamViewer GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 10.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Altverträge nachziehen

Pro

Offenes Ohr für alles, Top flexibel bei persönlichen Änderungen

Contra

Meckerkollegen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TeamViewer Germany GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, vielen Dank für Deine Bewertung und für die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Es freut uns, dass es Dir bei TeamViewer gefällt) Bezüglich Deiner Anmerkung, dass "Altverträge nachgezoge"n werden sollen, möchten wir darauf hinweisen, dass alle Änderungen wie : zusätzliche Urlaubstage, Firmenbonus und Gehaltsanpassung auch für Verträge, die schon länger bestehen gelten. Sehr gerne kannst du Dich mir unsere HR Abteilung in Verbindung setzen, sollte es von Deiner Seite Klärungsbedarf geben. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spass bei TeamViewer.

Manja Malzkorn
Global Head of Talent Acquisition & Employer Branding

  • 07.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Neue CEO ist über Krankenstand erregt, das geht gar nicht. Ärzte schreiben hoffentlich niemanden aus Spaß Arbeitsunfähig.

Vorgesetztenverhalten

No Action ...

Kollegenzusammenhalt

Misstrauen und Neid sind leider an der Tagesordnung.

Kommunikation

Manches erfährt man erst aus der Presse...

Karriere / Weiterbildung

Es gibt von der übergroßen und unfähigen HR Abteilung ein paar unsinnige Programme, ansonsten muss man um Schulungen betteln.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Open Space ... wer's mag, ich nicht. Daher 1 Stern.

Image

Fast jeder kennt TeamViewer, durch den nützlichen Charakter der Software, verbinden viele positives damit.

Contra

Sorgloser Umgang mit Daten, sogar die Putzfrau kann alles sehen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    TeamViewer Germany GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/ liebe Kollegin, du unterstreichst vollkommen zu Recht, dass Ärzte niemanden unbegründet krankschreiben. Umso unfairer gegenüber dem gesamten Team ist es aber, wenn einzelne Kollegen regelmäßig ohne eine solche Begründung der Arbeit fernbleiben. Das haben wir offen angesprochen und werden dies auch in Zukunft tun. Denn den Wunsch nach besserer Kommunikation nehmen wir uns sehr zu Herzen. Dazu gehören auch die regelmäßigen All-Hands- und Team-Meetings, Lunch&Learn-Formate, Leadership Lunch mit Führungskräften und der interne Newsletter. Wir wollen uns in diesem Bereich stark verbessern und freuen uns immer über konstruktives Feedback und neue Ideen. Im Bereich Mitarbeiterentwicklung bietet unsere Personalabteilung ein umfangreiches Schulungsangebot. Für die eher spezifischen Themen stehen allen Mitarbeitern individuelle Weiterbildungsmaßnahmen offen, die gemeinsam mit dem Vorgesetzten besprochen und auf den Weg gebracht werden können. Lass uns gerne bei einem Kaffee zu deinen konkreten Verbesserungsvorschlägen und persönlichen Erfahrungen austauschen. Unser Anliegen ist es, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und TeamViewer gemeinsam zu einem spannenden Arbeitsplatz von guter Atmosphäre machen. Dort, wo dies noch nicht jeden Tag gelingt, wollen und werden wir konsequent nachsteuern. Liebe Grüße Dorothy

Dorothy Fohtung
Manager Internal Communications
TeamViewer GmbH

  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TeamViewer Germany GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, vielen Dank für Deine super Bewertung und für die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, kannst du jeder Zeit zu deinen HR Ansprechpartner kommen. Wir freuen uns immer auf Feedback und Verbesserungsvorschläge.

Manja Malzkorn
Global Head of Talent Acquisition & Employer Branding

  • 19.März 2018 (Geändert am 01.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Schnellstmöglich den Investor Exit durchziehen oder der Investor lässt sich Zeit und investiert nachhaltig. Dies würde bedeuten Themen vernünftig zu lösen, Altlasten anzugehen, aber auch neue Strukturen und Prozesse implementieren. Das wichtigste dabei die Menschlichkeit muss wieder zurückkehren! TeamViewer ist kein Großkonzern, wo teilweise Mitarbeiter nur eine Zahl bedeuten...

Pro

kostenlose Getränke und Obst

Contra

Stimmung ist durch viele negative Aktionen einfach im Keller, wer Dinge kritisiert oder langfristig und nachhaltig arbeiten möchte ist fehl am Platz. Es geht nur noch darum die Firma für den nächsten Investor aufzuhübschen, die mittel bis langfristigen Themen bleiben einfach auf der Strecke. Dazu wurden einfach mal einige Mitarbeiter bewegt mehr oder weniger freiwillig zu gehen. Ganze Abteilungen bluten komplett aus! Vieles ist eine totale Katastrophe und wirkt dazu auch noch unprofessionell...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    TeamViewer GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Wir bedauern sehr, dass Du Deine aktuelle Arbeitssituation bei TeamViewer als negativ bewertest. Wir glauben zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg für TeamViewer. Auch wenn wir mittlerweile über 750 Mitarbeiter sind,, ist jeder unserer einzelnen Mitarbeiter wichtig. Uns ist bewusst, dass es immer Punkte gibt, die man besser machen kann. Dabei ist es uns wichtig, mit unseren Mitarbeitern eine offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und gemeinsam Verbesserungslösungen zu erarbeiten. Wir finden es schade, dass Du der Meinung bist, das TeamViewer nicht in Prozesse und Mitarbeiter investiert. Wir werden im Jahr 2018 allein in über 100 neue Jobs investieren, die für TeamViewer wichtig sind ,um unsere Prozesse aber auch unser Wachstum voranzutreiben. Wir freuen uns auf jeden Verbesserungsvorschlag. Du kannst Dich jeder Zeit, vertrauensvoll an unsere HR Business Partner Rebecca Keating /Stefan Hampel oder direkt an mich wenden. Viele Grüße Manja Malzkorn

Manja Malzkorn
Global Head of Talent Acquisition & Employer Branding

  • 12.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Contra

The new management shines in its first enlightening steps. They shared the message with all the German employees stating that they are disappointed with the number of sick days in the German locations. They suggest that people should not get sick more than 7-9 days per year. From now on, they will closely monitor sick leaves.

Seriously?

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TeamViewer Germany GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Dear colleague, Thank you for your feedback. There seems to be a misunderstanding about the message you are referring to. It was not about sick leaves in general but isolated cases of repeated absences without a proper documentation. As we feel that such a behavior is disrespectful towards our team, we addressed the issue in internal communications. At the same time, our CEO stressed the company’s natural support in any justified personal instance that requires an extended absence. Please feel free to contact our HR colleagues (Manja or Rebecca) or myself, for any further clarification. Thank you and best regards, Dorothy

Dorothy Fohtung
Manager Internal Communications
TeamViewer GmbH

  • 09.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

The majority of the direct line managers are doing some nice, well how to say it, ah I got it, "nothing" is the term I was looking for. The same claim to be open and helping, while the sad truth is, that they just don't have any support of the upper management. If you wanna deal with immature managers and get sneakily backstabbed, apply here.

Vorgesetztenverhalten

Childish, stubborn, aggressive, immature. I guess that fits it quite nicely. If you are looking for top down decision makers in a pretend to be agile and respectful environment, apply here.

Kollegenzusammenhalt

If this only includes my fellow colleagues 5 stars; with nearly any team lead or above taken into account I am happy someone invented negative numbers.

Interessante Aufgaben

This company got huge potential in the product as well as for every individual, but getting training, equipment or similar is just a mess.

Kommunikation

Having to rate one star is a joke itself but so is the communication this company does. Even a conglomerate would outplay TeamViewer. Teams are continuously left out or behind when a decision directly effecting them is about to be or made. Luckily the rumour department is strong and cutting across departments .

Gleichberechtigung

The management is 100% male. All females got fired. Not only C management, no way down to team leads (non R&D excluded).

Umgang mit älteren Kollegen

The company and the employees are to young to say anything here.

Karriere / Weiterbildung

Unless you do it yourself and make sure it happens, there is no such thing.

Gehalt / Sozialleistungen

Way below average, any social benefit the company offers has no real advantage for you as an employee but the company can deduct it from the tax.

Arbeitsbedingungen

Hardware is now 4 years old, quite noise and you won't get any countermeasures (apparently long time colleagues managed to get some headphones that don't do their job). It's a sad situation for a tech company.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

As environment friendly as a Chinese Bitcoin mine

Work-Life-Balance

Little options for home office that would allow taking care of things without wasting vacation days. If you made it into the management layer, there are also options to take 'a month or two' off. Seems like they occasionally need to allow that to avoid them being admitted into a psychiatric hospital for burnout. 28 days of vacation are also more a kind of joke... (you wish)

Image

This is kinda split. The image of the main product is good. It's secure, fast and there is defacto no real alternative. The image of the company looks shiny new at the first glimpse but the amount of turnovers is insane.

Verbesserungsvorschläge

  • Listen to your employees (they tell you the same as your shiny consultants but actually do work). And maybe the CEO should stop complaining about platforms like kununu but figure out why people feel the need to use it. Actually your employees are both your biggest asset as well as risk. Only that no one seems to get that. Stop screwing them over and over again, cause they will just resign or give up and work with minimal effort.

Pro

Actually by now I struggle to find anything here. The only thing on my list left are the colleagues and that is honestly nothing the employer should get the credit for.

Contra

I guess the comments above say it all. Any further detail might summon the mighty legal department just like even internal comments and resistance did for some colleagues in the past.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TeamViewer Germany GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Dear colleague, Thank you for your candid feedback. Your review truly makes us contemplative, because we certainly believe TeamViewer is quite different from what you are describing. We are fundamentally convinced that a cheerful team is key to long-term success of any ambitious organization. That is why we are very much determined to ensure a good atmosphere at TeamViewer. Part of this commitment is that we would kindly ask you to refrain from publicly spreading misinformed rumors about your colleagues’ personal matters. Beyond that, as we recognize the effort you put into this, we would like to get in touch with you to learn more about your perspective on how we can improve. Which is why we would like to invite you to please contact our HR colleagues (Manja or Rebecca) or myself, so we can work on improving your working atmosphere – at TeamViewer. Kind regards, Dorothy

Dorothy Fohtung
Manager Internal Communications
TeamViewer GmbH

  • 22.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    TeamViewer Germany GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung bei Kununu. Wir bedauern sehr, dass Du deine aktuelle Arbeitssituation bei TeamViewer als negativ bewertest. Wir glauben zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg für TeamViewer. Weil auch wir daran glauben, dass es immer Punkte gibt, die man besser machen kann, ist es uns wichtig mit unseren Mitarbeitern eine offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und gemeinsam Verbesserungslösungen zu erarbeiten. Wir freuen uns auf jeden Verbesserungsvorschlag. Du kannst Dich jeder Zeit vertrauensvoll an unsere HR Business Partner Rebecca Keating /Stefan Hampel oder direkt an mich wenden.

Manja Malzkorn
Global Head of Talent Acquisition & Employer Branding

  • 08.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Wertschätzung in der täglichen Arbeit; viele kleine Dinge, die sonst keine Selbstverständlichkeit sind.

Vorgesetztenverhalten

Sehr häufige Feedbackrunden; das Feedback wird berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Kleine, aber feine Teams

Kommunikation

Sehr große Transparenz auf allen Ebenen

Work-Life-Balance

Sehr gute Möglichkeiten, die Arbeit dem Leben anzupassen

Verbesserungsvorschläge

  • Alles bestens

Pro

Permanente Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TeamViewer Germany GmbH
  • Stadt
    Göppingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, vielen Dank für Deine super Bewertung und für die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Wir freuen uns, dass es Dir bei TeamViewer gefällt. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spass bei der Arbeit! Viele Grüße Manja Malzkorn

Manja Malzkorn
Global Head of Talent Acquisition & Employer Branding

  • 03.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr gedrückt wegen vielen Abgängen, unsicheren Zukunft und wenigen Neuzugänge. Manche Abteilungen sind dermaßen unterbesetzt, dass es mich wundert, dass alles noch so gut funktioniert. Die Mitarbeiter in den betroffenen Abteilungen sind auch sehr gefrustet und viele davon total Überlastet. Viele Betroffene müssen immer wieder viele Überstunden schieben und regelmäßig am Wochenende arbeiten. Jedes Mal, wenn man am Wochenende am Office vorbeifährt, brennen bei den gleichen Abteilungen die Lichter oder stehen die gleichen Autos im Parkhaus. Aber trotz der niederschmetternden Situation, wo es keine Aussicht auf Besserung gibt, keine Verstärkung gesucht wird, die Arbeit sich seit langem nicht mehr bewältigen lässt, sind Sie nach wie vor mit viel Engagement dabei. Es ist zu hoffen, dass das Management die Augen öffnet, handelt und es wieder besser wird, damit nicht alles zusammenbricht.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist Weltklasse und versteht es, wie man Mitarbeiter immer wieder motivieren kann. Teile vom oberen Management Level, soweit immer wieder zu hören ist, sind Katastrophal und weisen keine passenden Kompetenzen auf oder haben einen sehr hohen Personal Verschleiß. Nachdem die Meisten immer freiwillig von sich gehen, hat dies vermutlich keiner von der GF oder HR auf dem Schirm. Schwach finde ich es auch, wenn ganze Abteilungen wegrationalisiert werden, in dem Mitarbeiter zum Kündigen motiviert werden. Obwohl das passiert ist, bekommen diese wieder neue Teams, bei denen Sie das Gleiche treiben können. Sowas spricht sich in der ganzen Firma herum und generiert einen Hass gegenüber das oberste Management Level.

Interessante Aufgaben

Der Sales ist beschränkt auf gewisse Aufgabengebiete, man hat ein wenig Spielraum, kann auch mal Teams oder Aufgaben wechseln.

Kommunikation

Vieles könnte besser kommunziert werden, bevor es der Flurflunk mitbekommt. So Themen wie Office Eröffnungen oder Schließungen, aber auch wenn sich ein Standort vom anderen abspaltet.

Gleichberechtigung

Sympathien und Connections vom Management haben schon immer Vorteile mit sich gebracht!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt nur einen gewissen Spielraum, leider viel zu wenig Optionen zu Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Geht so, könnte natürlich besser sein, vor allem die Benefits, welche aktuell nicht vorhanden sind, könnten massiv Aufgebaut werden. Vor allem ist vieles nicht mehr zeitgemäß oder andere Firmen bieten erheblich mehr an guten Leistungen

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist in Ordnung, Office Umgebung ein wenig laut, durch Open Space Office

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht so viel zu erkennen

Work-Life-Balance

Kommt ganz auf die Abteilung an, im Sales ist das alles kein Thema, in anderen Abteilungen wie der IT wegen der Personalengpass vermutlich sehr schwierig.

Image

Das Image hat sich definitiv verschlechtert, vieles leider selbst vom Management verschuldet

Verbesserungsvorschläge

  • Die neue Geschäftsführung sollte in vielen Gebieten handeln, in den Abteilungen, wo Land unter ist, Personal einstellen. Diverse Manager austauschen, welche für schlechte Stimmung in der Firma sorgen. Mehr Benefits für Mitarbeiter, die auch sinnvoll sind.

Pro

Mitarbeiter, gute Lage in Göppingen, spanndes Umfeld

Contra

Teile des Management, welche Hauptverantwortlich für die schlechte Stimmung sind. Abteilungen, welche teilweise seit Jahren unterbesetzt sind und deren Einsatz und Leistung von anderen nur selten geschätzt und gewürdigt werden. Oftmals sogar das Gegenteil passiert und diese regelmäßig eine reingewürgt bekommen, die Kollegen tun mir wirklich sehr leid.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TeamViewer GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst jeder Zeit zu unseren HR Bussiness Partnern Rebecca Keating/Stefan Hampel oder direkt zu mir kommen

Manja Malzkorn
Global Head of Talent Acquisition & Employer Branding