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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubtHier kann man sein, wie man ist. Ich erlebe hier immer wieder gutes Teamwork. Wenn man Stärken hat, werden sie wahrgenommen und geschätzt. Dass es sehr menschlich zugeht, macht es aber auch nicht immer objektiv.
Gemeindschaftsraum mit allen Annehmlichkeiten, freie Zeiteinteilung, tolle Sommer und sonstige Feste. Hier wird viel gefeiert!
Einige Mitarbeiter, die mir echt so manchen Tag gerettet haben.
Offen, flexibel, interessant und ein nettes Arbeitsumfeld.
Es gibt Sommer- und Winterfeste. Da können dann alle so tun, als würden sie sich alle mögen.
Das Image. Es kommen selten gute Bewerbungen rein. Wir werden leider oft nicht auf gleicher Höhe wahrgenommen wie Blinky-Bill-Agenturen. Dabei haben wir geiles Zeug gemacht - oder zumindest vorgeschlagen.
Keine Briefings, altmodisches Denken: "Haben wir schon immer so gemacht", das Machtverhalten einiger Kollegen, kein Überstundenausgleich
Kein Überstundenausgleich. Wichtig genommen werden nur bestimmte Personen in der Firma. Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mangelnde Transparenz. Fehlende Wertschätzung von Softskills. Rückschrittlichkeit ("haben wir immer schon so gemacht")
Keine Kommunikation, keine konstruktive Kritik, keine Personalführung, -entwicklung ersichtlich und Kompetenz dafür vorhanden. Keine soziale Kompetenz. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation - aktuell wieder stark - spricht für sich bzw. sollte bei der GF für Fragen sorgen. Kreativer Output der Agentur geringfügig, primär Umsetzungsarbeit. Bei freien Projekten ohne Konzept. Timings für qualitative Arbeit oft unrealistisch.
1 Jahr waren viele Corona-bedingt im Home-Office. Das war ein Lernprozess, bei dem nicht alles glatt lief. Remote-Arbeit ist für einzelne zwar möglich, aber es fehlt die Auseinandersetzung, wie Remote genau so gut funktionieren kann wie Präsenzarbeit, die hier immer noch zu viel besseren Ergebnissen führt.
Mehr Transparenz schaffen, was die Lage des Unternehmens angeht. Laufende Jobs, auch was in anderen Team so passiert. Ist aber sicherlich auch der momentanen Situation (Pandemie mit all ihren Abstandsregeln usw.) geschuldet.
Nachwuchs fördern, flachere Hierarchien und niemanden klein machen. Kompetenteres Personal einstellen. Kommunikation fördern und vernünftige Briefings einführen.
Die GF sollte sich für ALLE MA interessieren, nicht nur den festen Kern. Zur Not halt auch einfach mal dafür Zeit nehmen und nicht alles immer so nehmen und bestätigen, wie es der GF von einem festen Kern gesagt wird.
Unfortunately Kununu resets this form too often so everything ive written is deleted. :(
Der am besten bewertete Faktor von TeamWFP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich liebe den Haufen. Wir hauen füreinander rein.
Halten uns die Haare beim Kotzen - ob wegen des Jobs oder wegen des Gins bei unseren Festen. Wir lachen miteinander, vertrauen uns und stehen füreinander ein. Das tolle Team ist der Hauptgrund, wieso ich nach 8 Jahren noch da bin.
Im großen und Ganzen gut. Gibt halt immer Ausreißer, wie in jedem Betrieb.
Hier nehme ich die Teamleiter und deren Freunde aus: die Kollegen halten super zusammen und unterstützen sich! Da bleibt man auch mal zusammen länger, um einen Job schneller zu erledigen und die Arbeit nicht bei einem liegen zu lassen.
Die Teamleiter verhalten sich wie Könige, die Untertanen befehligen. Das wird auch immer wieder betont, wer hier wo steht und wer was zu tun hat (und wird auch so gesagt). Als Teammitglied soll man bloß nicht denken, dass man auf einer ...
Die Kollegen kennen sich schon sehr lange. Hier wurde schon die ein oder andere Schlacht geschlagen. Aber immer mit einem Lächeln und viel Humor. Mittagspausen werden zusammen verbracht. Ist aber kein Zwang. Jeder so wie er mag. Es gibt Feierabendbierchen und Freitags auch mal 2x.
Einige ganz wunderbare, herzliche Juwelen, mit denen man gerne den Tag zur Nacht macht (das gehört auch schon mal dazu). Leider gibt es auch viele sozial schwache Egos, die sich daran laben, wenn andere angepfiffen werden. Es gibt viele Berater /Kontakter die kollegialer dem Kunden zuarbeiten, statt den Teams - das frustriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeamWFP ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie die Agentur nach aussen von manchen dargestellt wird, hat meiner Meinung nach nicht wirklich was mit der Realität zu tun. Hier wird viel schlecht geredet, was definitiv nicht so ist. Aber auch hier liegt viel in der Vergangenheit. Also für mich Schnee von gestern.
Wir sind der FC Augsburg der Werbeliga. Den Kader kennen nur eingefleischte Fans. Der Rest kann aber aber ganz schön davon überrascht werden, wie wir als Team manchmal performen und abliefern.
Von außen gibt sich TeamWFP als lockerer Arbeitgeber. Leider ist dem gar nicht so. Dies merkt man schon daran, dass Mitarbeiter regelmäßig kommen und schnell wieder gehen.
Image und Wirklichkeit könnten nicht weiter auseinander liegen. Nach außen hin gibt sich die Firma als toller AG, mit tollen MA und generell ist dort alles super. Die Wahrheit sieht allerdings anders aus. Es gibt eine extrem hohe MA-Fluktuation. Manche bleiben aus eigenem Antrieb weniger als einen Monat, da diese mit dem Gehabe anderer MA und den Überstunden nicht einverstanden waren. Andere werden aus fadenscheinigen Gründen gekündigt. Andere werden raus gemobbt.
Leider nein. Leider garnicht. Durch die hohe Fluktuation hat sich WFP nicht mit Ruhm bekleckert. Trotz Kicker und Sommerfest. Prestige sucht man vergebens. Handelsmarketing ist eben allen voran mit heisser Nadel gestrickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit Sitzfleisch und Engagement kommt man weiter. Aber wichtig ist auch, dass hier Titel nicht verteilt werden wie Bonbons.
Hier muss noch dran gearbeitet werden.
Keine Abteilungen, keine Leiter, nur Leistung!
Alles möglich. Weiterbildungen werden aber nicht aktiv angeboten. Da müsste man fragen.
Karriere kann man nicht machen. Weiterbildung gibt es auch keine. Nicht mal, wenn man darum bittet und die GF ankündigt, sich darum zu kümmern. Da passiert gar nichts.
