Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztMan kann Arbeitszeiten absprechen und wenn man mal keine Zeit hat, ist das kein Problem
Sofortiger Kontakt zum Vorgesetzten
Schnelle Rückmeldung bei Nachfrage,
Telefonischer Kontakt bei der zentralen Hotline meistens nett
Teamleiter war immer hilfsbereit und war immer kommunikativ
Gute Arbeitszeiten, pünktliche Lohnauszahlung
Relativ Person Kommunikation abhängig
Leider das nicht verstanden werden wenn man Probleme anspricht
Dass wir so viele Mitarbeiter waren, dass nie alle gleichzeitig arbeiten konnten und daher immer welche zu Hause bleiben mussten (abwechselnd). So kam man im Monat nur auf 5 oder 6 von 8 ausgemachten Arbeitstagen, also 25-30% weniger Gehalt. Geht gar nicht, auch weil man die Einteilung immer erst am Abend vor dem Arbeitstag bekommt. Deswegen habe ich dann auch gekündigt.
Etwas mehr Lohn ;)
Etwas schlechte personalmanagement
Verbesserungsvorschläge annehmen, Umgangston verbessern, Rückfragen zur Mitarbeiter*innen Zufriedenheit stellen, Rechtschreibungschulungen, Kommunikationsschulungen
Am besten den Mitarbeitern zu hören was genau die Problem mit dem am Arbeitsplatz leitender Marktleitung ist
(Arbeitszeiten) und Arbeitskollegen schon im vorhinein schon geklärt, also vor Beginn der Arbeit
Öfter mit den Mitarbeitern kommuniziert, offene Fragen klären
Lohnabrechnung per Post schicken.
Der am besten bewertete Faktor von Teamwork Instore Services ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Manche Kollegen wurden bevorzugt behandelt und waren in mehr Schichten eingeteilt als andere.
Gleichbehandlung
Gleichberechtigung wird bei Teamwork groß geschrieben
alle werden gleich behandelt, egal ob alt oder jung
Frauen und Männer arbeiten hier gleichermaßen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamwork Instore Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
gesetzlicher Mindestlohn
Mindestlohn.
Gehalt kam immer pünktlich. Allerdings musste für die Dienstkleidung ein Pfand bezahlt werden. Den hat man zwar nach Kündigung zurückbekommen, aber man musste einen entsprechenden Rücksendeschein ausfüllen und die Portokosten tragen. Außerdem kam man nicht auf die Arbeitsstunden in der Woche, die zuvor kommuniziert wurden (ca. 25-30% weniger Stunden/Woche, die dann natürlich auch nicht vergütet wurden).
Für 9,82€ die Stunde ist das viel zu wenig Geld. Andererseits, bei einem Gehalt von ca 11-12€ hat man schneller die 450€ voll und Teamworks schnell keine Arbeiter mehr.
Leider zu wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gab weitere Arbeitsmöglichkeiten
Wenn man es möchte, kann man zum Teamleiter werden und dann zum Angestellten vom Supermarkt werden
Nicht möglich.
man kann mit guten Arbeitsleistungen Teamchef werden. Ob es danach weitere Aufstiegsmöglichkeiten gibt, keine Ahnung. Sehe das sowieso mehr als Nebenjob
In meiner Abteilung Recruiting gibt es verschiedene Möglichkeiten zum Aufstieg oder zur Weiterbildung in neuen Themenbereichen
