Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Tec-Repair GmbH ist ein Unternehmen, das in der Branche gemischte Bewertungen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig und belastet beschrieben, wobei die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft zu Missverständnissen führt. Das Management scheint unorganisiert und wenig proaktiv zu sein, was die Effizienz beeinträchtigt. Zudem gibt es Mängel in der Mitarbeiterförderung und -entwicklung. Die Führungsebene zeigt wenig Engagement, was die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beeinflusst. Auf der positiven Seite versuchen Kolleg:innen sich gegenseitig zu helfen. Allerdings ist die Arbeitsbelastung hoch und es gibt Probleme mit technischen Lösungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit, nach einem Tag Probearbeit einzusteigen
Die pünktliche Bezahlung des Gehalts
Positive Erwähnungen von Arbeitskollegen und der Zusammenarbeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Stresslevels
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Stärkere Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Tec-Repair GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation unzureichend und ineffektiv ist, mit einer starken Abhängigkeit von E-Mails und seltenen persönlichen Gesprächen. Anweisungen, Schulungen und Rücksendungen werden oft als zu spät angekündigt empfunden, was zu einem Gefühl der Uninformiertheit führt. Darüber hinaus wird die Kommunikation mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung als schlecht bewertet.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Der Betriebsrat wird für seine Unterstützung und Engagement gelobt. Die Kommunikation mit Technikerkolleg:innen wird als gut bewertet, obwohl sie mit steigender Hierarchie abnimmt. Verbesserungsbedarf besteht in der Strukturierung der Kommunikation über Tools und in der rechtzeitigen Ankündigung von Aufgaben. Zudem wird eine stärkere Einbeziehung durch zweiseitige Kommunikation und persönliche Treffen gewünscht.
Bei Tec-Repair GmbH wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet, wobei es Unterschiede je nach Standort, Team und Erfahrung der Mitarbeiter:innen gibt. Es herrscht ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und direkten Vorgesetzten, wobei einige sogar zu privaten Freunden geworden sind. Die Unterstützung durch Techniker:innen, Coaches und Marktmitarbeiter:innen ist ebenfalls hervorzuheben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Oftmals wird alleine gearbeitet, was die Zusammenarbeit einschränkt. Es wurden negative Erfahrungen mit Kolleg:innen gemacht, die Verantwortung für Fehler auf andere schieben oder egoistisch handeln. Zudem fehlt die Rückendeckung von Vorgesetzten, was den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es positive Erfahrungen mit Kolleg:innen, die in guten und schlechten Zeiten zusammenhalten und Unterstützung bieten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Tec-Repair GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass die Geschäftsführung fordernd ist und weniger Aufmerksamkeit auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen legt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, um Missverständnisse und Frustration zu vermeiden. Das Management könnte proaktiver und organisierter sein, um die Produktivität zu steigern.
Die Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung und müssen oft Aufgaben übernehmen, die nicht zu ihrem eigentlichen Aufgabenfeld gehören. Dies kann Stress und Druck erhöhen, insbesondere da Kundenzufriedenheit eine hohe Priorität hat. Es gibt auch Anzeichen für Mängel in der Mitarbeiterförderung und -entwicklung. Trotz dieser Herausforderungen versuchen die Kolleg:innen, sich gegenseitig zu helfen. Technische Probleme scheinen ebenfalls ein wiederkehrendes Thema zu sein. Der Betriebsrat könnte aktiver sein und die Mitarbeiter:innen besser informieren.
Bei Tec-Repair GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen haben das Unternehmen verlassen, wobei interne Konflikte als einer der Gründe genannt wurden. Es wird berichtet, dass die Geschäftsführung als inkompetent und respektlos wahrgenommen wird und es eine hohe Fluktuation in den Führungspositionen gibt.
Es wird auch angegeben, dass unrealistische Ziele gesetzt werden und die Aufgabenbereiche der Mitarbeiter:innen ständig erweitert werden, ohne eine entsprechende Vergütung zu bieten. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen scheint ebenfalls problematisch zu sein. Es gibt Hinweise auf mangelndes Interesse der Führungskräfte an ihren Mitarbeiter:innen und deren Wohlbefinden.
Die Wertschätzung seitens der Geschäftsführung wird als gering beschrieben und es fehlt an Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter:innen. Es wurden auch Vorwürfe von Vorurteilen gegenüber bestimmten ethnischen Gruppen bei der Auswahl von Führungskräften erhoben. Zudem wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen blockiert werden und es Probleme bei der Unternehmensauflösung gab.
Endlich, endlich hat sich mein Wunsch erfüllt und die tec-repair wird im September 2023 geschlossen. An alle Techniker macht euch keine Sorgen Ihr findet bald einen neuen Job und er wird 1000 x besser sein als die "IT" Tätigkeitbei tec-repair und auch noch besser bezahlt. Hauptsache der RSM in NRW (Ihr wisst schon wer, derjenige der sich gewissenlos in den Betriebsrat hat wählen lassen) bekommt nie wieder irgendwo eine Chance „Verantwortung“ für andere Menschen zu übernehmen!
-es gibt sanitäre Anlagen -Kaffeemaschine -das Schmerzensgeld kam immer rechtzeitig, wenn auch manchmal falsch berechnet. Aber naja, was will man hier erwarten? -man hat keinerlei Druck, da jedem alles egal ist. Ob man den ganzen Tag mit dem Smartphone spielt oder im Internet surft oder arbeitet spielt keine Rolle. Niemanden juckt hier irgendetwas. Das Problem haben immer nur die fleißigen und leistungsbereiten Mitarbeiter. Sie werden für Ihre Leistung weder belohnt, noch geschätzt. Für Faulpelze und Kollegen ohne relevante Fähigkeiten ist ...
Wie ich schon am am 26. Juni 2019 unter dem Reiter: FRAGEN geschrieben / gewart habe: RTS hat sich einfach übernommen die können es einfach nicht, denken sie können der größte Player im Dienstleistung Sektor werden aber es fehlt Ihnen einfach an allem. Ich prophezeie mal, das sich der Hauptkonzern Mediasaturn das sich nicht mehr lange mit anschauen wird und selbst aktiv wird und die Counter anders ausrichten wird und dann können die meisten in der Zentrale in Wolnzach einpacken ...
Alle, wirklich alle Aufgaben auf den Prüfstand und dann mit Arbeitnehmerbeteiligung und Betriebsrat ein vernünftiges Geschäft Modell und Portfolio aufstellen. Für die Hilfsarbeiterjobs dementsprechend Arbeitskräfte einstellen, die diese dann im Hintergrund z.B. Keller, Lager oder wo auch immer erledigen. Deutschsprachige Mitarbeiter einstellen noch leben wir hier in Deutschland.
Gilt fuer Media-Markt und Saturn als ehemalige Besitzer: Ihr habt 300 Millionen einfach in den Sand gesetzt. Ihr habt nicht gefuehrt und uns die genialsten GF Kanonen geschickt. Jetzt wirtschaftet ihr die Ceconomy herunter. Viele Maerkte sehen wie Saustaelle aus, die Markt-GFs sind ueberfordert und die Kaufmaennischen saufen ab. Und das gute Personal arbeitet jezt woanders.
Erstmal eure Websites bzw. das weblogsys. Das muss einmal komplett überarbeitet werden. Die Führung müsste einmal komplett mit kompetenten Personal ausgestattet werden und Gebt den Mitarbeitern doch eine Möglichkeit für Parkplätze
Wäre ja auch völliger Käse gewesen, mal auf die Techniker zu hören, was Verbesserungen oder "das Geld vernünftig ausgeben" angeht, stattdessen stampft man die Firma eiskalt ein, wenns nicht läuft. Super!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tec-Repair ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Gibt zwar die Chance aufzusteigen aber dafür musst du das brave Hündchen spielen doch die Apple Schulungen waren gut und umfassend erklär. Der Rest war für den Ar***
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Tec-Repair wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tec-Repair schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeitenden Tec-Repair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 230 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tec-Repair als eher traditionell.
