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TecAlliance 
GmbH
Bewertung

Viel Bewegung, sehr dynamisch, jeden Tag neue Herausforderungen FK'e sind dem leider nicht gewachsen

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TecAlliance in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr innovativ und viel Bewegung. Es wird nicht langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Festhalten an weniger guten FK'en. Die unfaire Vergabe von Projekten und Positionen. In dem Unternehmen arbeiten sehr gut ausgebildete Mitarbeiter. Interne Assessmentcenter bei der Projektvergabe wären Sinnvoll.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräftepolitik überdenken. Wirklich allen Mitarbeitern (innen) die Möglichkeit geben sich auf Stellen zu bewerben. Projektmanager sind momentan willkürlich gewählt.

Arbeitsatmosphäre

Standort- und Abteilungsabhängig, ein gemeinsamer Weg ist oft Steinig. Aber trotzdem sehr angenehm.

Kommunikation

MA untereinander kommunizieren gut. Alteingesessene FK'e eher nicht.

Kollegenzusammenhalt

Standortabhängig, aber generell sehr gut.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenabhängig. Es gibt zwar Regeln und Vorgaben, manche FK'e der "alten Riege" kommen hiermit nicht zu recht. Generell gut.

Vorgesetztenverhalten

Mein(e) Vorgesetzte(r) ist herausragend. Im strategischen Bereich (Solutions) eher leider mangelhaft.

Interessante Aufgaben

Voll und ganz!

Gleichberechtigung

Es wird bei einigen Positionsvergaben leider oft nach Bekanntheitsgrad gehandelt. Schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Thema in dieser Firma. Einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich wenig zu sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sind Ok. Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld. VWL nicht für alle.

Image

Leider "noch" nicht so gut. Wir arbeiten daran.

Karriere/Weiterbildung

auch hier: Es wird bei einigen Positionsvergaben leider oft nach Bekanntheitsgrad gehandelt. Group Manager wurden einfach übernommen/ benannt. Projekte werden an eher schlecht ausgebildete Leute vergeben. FK'e sind bereits lange dabei, keine Rotation in strategischen Positionen. Misserfolge werden ignoriert. FK kann einfach weitermachen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für dein offenes, ausführliches und konstruktives Feedback!

Im Zuge unseres Wachstums und der agilen Transformation verändern sich nicht nur unsere Organisationsstrukturen, Aufgaben und Zuständigkeiten, sondern auch Mittel und Wege der Kommunikation.
Kommunikation und Feedback sind für uns der Schlüssel für die Zusammenarbeit. Gemeinsame Kommunikationsplattformen wie open space und neue Tools, wie unser unternehmensweites Feedback Tool oder Yammer mit seinen verschiedenen Gruppen und Themen fördern dies.
Wir lösen uns mehr und mehr vom hierarchischen Denken, Entscheidungen werden im agilen Team getroffen, die Selbstverantwortung der Mitarbeiter wird gestärkt. Dieser Prozess fordert uns alle, um Fairness, Wertschätzung, Vertrauen und Transparenz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern noch mehr zu entwickeln um die neue Organisation erfolgreich zu gestalten.
Komm bitte gerne jederzeit direkt auf uns zu, wenn du Fragen und Anregungen zu deiner persönlichen Weiterentwicklung und zur Vergabe von Stellen und Projekten hast. Unser Ziel ist es immer, eine optimale Passung zwischen Fähigkeiten, Wunsch und der zu erfüllenden Aufgabe zu schaffen.

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