TECE GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TECE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TECE
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TECE
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

lange gut wurde schlechter. viel genörgel wegen kleinigkeiten

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

oft schlecht, wichtige infos werden nicht weitergegeben

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder guckt nur auf sich
ewiges geschiebe von emails, keiner will zuständig sein und über den eigenen tellerrand hinüberschauen
Hilfe von nicht direkten Kollegen gibt es fast nicht.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

okay, gleitzeit

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

vorgesetzte sind sich selber oft uneins, jeder schaut nur auf seinen bereich
häufig ad-hoc entscheidungen ohne die mitarbeiter mitzunehmen

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im festgesteckten bereich