208 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Tech Data GmbH & Co. OHG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENHomeOffice
Bessere technische Ausstattung
fühle mich nicht als Nummer
mehr Green-IT
guter Zusammenhalt im Team
Leistung wird in den meisten Abteilungen honoriert
Umwelt schwach, sozial gut
In meiner Abteilung (16 Kollegen) 1a.
keine Unterschiede
Gute Balance zwischen Leistung und Motivation
derzeit schwer zu beschreiben
sehr offen und abteilungsübergreifend
top spannende Themen und die Möglichkeit persönliche Schwerpunkte zu schaffen
Guter Umgang untereinander, monatliches Event bzgl. Kennzahlen inkl. Mittagessen und die soziale Ader
siehe Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber und sicher auch fair, jedoch sind die Anstellungsbedingungen nicht mehr zeitgemäss und das 80:20-Lohnmodell gehört in andere Branchen. Auch die Aufgaben sind nicht besonders kreativ, da man vieles vorgekaut bekommt und dann ausführen muss.
Das Team ist fantastisch, grundsätzlich jung und sorgt sich gegenseitig um den/die Andere/n. Je lustiger man es zusammen hat, desto gemütlicher ist der 9-to-5-job.
Kann man nichts vormachen. Um 17.00h/17.30h ist Schluss, danach kümmert dich nichts mehr - Bis du wieder um 08.00h auf der Matte stehen musst. Die tägliche Präsenz der persönlichen und unternehmerischen Ziele jedoch drückt die Stimmung jedoch etwas.
Schwierig, da die Teams überschaubar sind und die Fluktuation bei höheren Positionen eher rar sind. Man kann aber den Dialog suchen, da braucht es aber die Sympathie der Vorgesetzten.
Je besser dein Team, desto mehr Sterne.
Beispiele aus dem Alltag haben dies bestätigt, ja.
Die Vorgesetzten der jeweiligen Teams arbeiten eng und nah miteinander/beieinander - Wenn man sich gut präsentiert, hat man mit keinem Probleme.
Man hat zwar vorgegebene Stunden, aber es wären sogar flexible Arbeitszeiten möglich, wenn die Führungsetage etwas Verständnis aufbringen würde (z.B. Eine Person beginnt um 08.00h, die andere Person um 08.30h und dann um 17.00/bzw. 17.30h Feierabend machen - So ists lediglich ein "Alle kommen um 8 und gehen um 17.30h, ausser sie haben grad nichts Wichtiges vor")
Es wird viel und fleissig kommuniziert. Jeden morgen gibt es kurze Meetings, die den Monatsverlauf darstellen. In der Regel gibt es auch regelmässige 1-to-1s, in denen die Arbeitsleistung reflektiert wird. Arbeitet man aber vor sich hin und erledigt den Job, ist das Gespräch auch schnell wieder vorbei.
80:20 ist nicht zeitgemäss. Lieber Fixlohn und dann die Provision von der Teamleistung abhängig machen.
Beispiele aus dem Alltag haben dies bestätigt, ja.
Kunden anrufen, Marketingcalls, Produkte verkaufen - Fast etwas Outbound, wenn man keinen guten Kundenstamm hat.
Company-Style, Mentalität, Führung, das Wir-Gefühl ist nicht vorhanden, wenn dann nur in einzelne Gruppen
Eine neue Führung würde dem Unternehmen sehr gut gut, falls es nicht bereits zu spät ist.
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung - in der Azlan deutlich besser als...
Ja, teilweise übertrieben, sofern wenn NICHT Schwule und Lesben benachteiligt werden.
zahlt püntklich die Löhne, hin und wieder Mitarbeiter Incentives
ständige Strategiewechsel, keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter
nicht eine Person darf das sagen haben , sondern das Team bringt den Erfolg
es wird von oben nach unten "gemobbt"
keine Chance , Unternehmen ist im Jahr 2000 stehen geblieben
wird aktiv nicht angeboten
Tarifgehalt mit Hintertür
für TD leider kein Fokus
einzig positiv geblieben in den letzten Jahren
neue Positionen werden mit jungen Quereinsteigern besetzt, die sich noch formen lassen
schlimm welchen Einfluß eine Person auf den Rest der FK hat
kostenloses Wasser und Wasser lassen inklu ;-)
praktisch nicht vorhanden
zusätzliche stellenfremde Arbeiten werden auf eh schon überforderte Kollegen aufgeladen
Innerhalb nur einer Woche waren alle Mitarbeiter, bei denen der Job es zulässt, im Homeoffice. An Technik wird alles gestellt, was man braucht, die Vorgesetzten führen sehr gut durch die Krise. Niemand redet über Kürzungen oder Kurzarbeit.
-
-
-
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gehalt kommt immer pünktlich, allerdings wartet man auf Gehaltserhöhungen vergeblich.
Sie machen das sehr gut, alle (bei denen es jobbedingt möglich ist) sind im Homeoffice, regelmäßige Updates, top IT Unterstützung, Softphone installiert, VPN läuft, sehr gut.
Bei Verpassen des Company Meetings über Zoom, eine Art Meetingzusammenfassung oder das Meeting aufnehmen und hochladen/an alle schicken, damit die, die es verpasst haben, auch die Info der Geschäftsleitung haben
Aus meinen 8 Abteilungen habe ich die Arbeitsatmosphäre bei 7 davon als super empfunden, all in all Top!
Gleitzeit und manchmal Homeoffice Möglichkeiten. Wünschenswert wären andere Angebote, wie Jobräder, vergünstigte MVG Karten, Obst, etc.
hier würde ich mir mehr Seminare/Trainings/Schulungen in Richtung Kommunikation, Führung, Präsentation und Excel wünschen. Es gibt ein Schulungsangebot, ist jedoch noch ausbaufähig
Auch hier gibt es in den Abteilungen Unterschiede, jedoch zum Großteil echt sehr gut
Die allermeisten super, wenn nicht so super, lag es an unregelmäßigen Feedback-Gesprächen. Das kostet Zeit, lohnt sich aber!
super Austattung (Laptop, Bildschirme,etc), nur manchmal kein Platz für Studenten in der voregesehenen Abteilung (macht es schwer, Aufgaben zu bekommen und wirklich Teil der Abteilung zu werden)
An der Kommunikation lässt sich noch arbeiten, etwas mehr Offenheit wäre nicht schlecht
Distribution, also kein Spitzengehalt aber angemessen
war nie ein Problem bei mir
Meine Erfahrung: Wenn man zeigt was man kann, wird man ernst genommen und bekommt mehr und mehr Verantwortung
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung!
Wir finden, es ist eine gute Idee die Aufzeichnung des Company Meetings zur Verfügung zu stellen. Unser neues Intranet würde sich wundbar dafür anbieten. Wir geben es gerne weiter.
Viele Grüße
-gutes Sprungbrett für eine Karriere
-Kollegenzusammenhalt
- zur Verfügung gestellte Hardware
- eher mäßiges Gehalt
- interne Systeme aufräumen, dass nicht alles langsamer ist, als ein Rentner in einer 30er Zone
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- weniger Fokus auf Linkedin Kampagnen setzen, die eh nur von Mitarbeitern geliked werden
Komme gut mit den Kollegen klar und es herrscht eine sehr Angenehme Arbeitsatmosphäre
Man wird immer schief angesehen und es kommen dumme Kommentare, wenn man pünktlich geht...
Auch Arbeitszeiten sind unflexibel.
Wenn Überstunden wenigstens ausbezahlt werden würden, wäre das auch weniger nervig, aber das kommt auch nur im seltensten Fall vor
kann ich nichts dazu sagen
Hier wird einem bei Fragen immer geholfen und bei schwierigen Angelegenheiten bzw. Aufgaben immer unterstützt.
Die Hardware die man bekommt ist teilweise unterste Schublade und die internen Systeme langsam, als wäre man im Jahr 1997.
Niemand weiß, wer für was in dieser Firma zuständig ist...
Die interne und externe Kommunikation ist teilweise katastrophal.
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Jede einzelne nehmen wir uns zu Herzen und sammeln gerade Punkte, die wir an die Geschäftsleitung weiterleiten.
Wir sind stets bemüht, Tech Data zu einem besseren Arbeitgeber für uns zu machen und sind auf einem guten Weg (kostenlose Getränke, neue Laptops, Intranet, Einführung neuer Software…).
Wenn du nicht weißt, wann und an wen du dich bei Fragen wenden kannst, so schau doch gerne in unserem neuen Intranet nach (bei HR4You ist das Wichtigste zusammengefasst), frag deinen Vorgesetzten oder HR Betreuer. Wir sind gerne da um zu helfen. Für die Kommunikation nutzen wir unterschiedlichste Kanäle wie TD Aktuell, Company Meetings oder den üblichen Weg per e-Mail. Komm gerne auf uns zu wenn du weitere Vorschläge hast.
Beste Grüße
Gratis Kaffee, Tee und Mineralwasser, neue Hardware (Notebooks) im Zulauf.
Aktuell ist die Firma in den 90er Jahren stehen geblieben. Steigende Ziele mit steigender Belastung und vollkommen veralteten Tools. Chefs ohne Kenntnis von Menschenführung, die immer noch mehr Rendite aus den Angestellten holen wollen.
Email und Internet werden seit kurzem überwacht. So stark, dass für die Kommunikation mit Betriebsarzt und Betriebsrat das private Email Konto empfohlen wird.
Ein Bewusstsein für moderne Arbeit entwickeln, in dem Angestellte nicht nur Kostenfaktoren sind. Zeitgemäße Arbeitsumgebungen schaffen.
Massive Überlastung, da frei werdende Stellen ständig und mich wechselnden Begründungen gestrichen werden. Dennoch werden jedes Jahr die Ziele weiter angehoben. Zusätzlich werden mehr und mehr Stellen in das Ausland ausgelagert, wie sie dysfunktionale Shared Service Center bilden, die die Angestellten noch mehr Zeit und Nerven kosten.
Man merkt schnell, dass das Humankapital primär ein Kostenfakor ist und nie genug Rendite bringen kann: Steigert man den Gewinn um 10 %, wird sofort gefragt, wieso es keine 20 % sind.
Bis vor kurzem galt man noch als Drückeberger, wenn man feste Backofficetage haben wollte. Muss ich noch mehr sagen?
Mangels Stellen quasi keine Weiterentwicklung möglich.
Diese Firma wird nur noch durch den Zusammenhalt der Teams vor dem Abgrund bewahrt.
Viel zu viele rein zahlengetriebene Chefs ohne Ahnung von Personalführung.
Großraumbüros mit hohem Lärmpegel, heruntergekommenen Teppich und hohen Temperaturen im Sommer
Über Belangloses wird viel und gerne kommuniziert. Die wichtigen Informationen erhält man jedoch nur unter der Hand.
Unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen gibt es nur alle paar Jahre in homöopathischen Dosen. Erwartet wird dann aber sprühende Dankbarkeit für diese Großzügigkeit.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Jede einzelne nehmen wir uns zu Herzen und sammeln gerade Punkte, die wir an die Geschäftsleitung weiterleiten.
Wir sind stets bemüht, Tech Data zu einem besseren Arbeitgeber für uns zu machen und sind auf einem guten Weg (kostenlose Getränke, neue Laptops, Intranet, Einführung neuer Software…) Auch an dem Thema Homeoffice wurde viel gearbeitet und nun ist es ein fester Bestandteil unseres Alltags.
Eine Überwachung von Email und Internet im Sinne eines generellen Monitorings oder Mitlesens findet bei Tech Data keinesfalls statt. Wie auch andere Arbeitgeber, kann und muss Tech Data aufgrund gesetzlicher Pflichten
in wenigen bestimmten Fällen, wie z. B. Standard IT Security Maßnahmen, Kontrollen und Untersuchungen durchführen.
Daher haben wir unseren Mitarbeitern die private Internet Nutzung sowie das Schreiben privater E-Mails von privaten Accounts erlaubt. Die Empfehlung, für sensible Kommunikation mit Betriebsräten oder dem Betriebsarzt private Kommunikationskanäle zu führen, stammt übrigens von den Datenschutzbehörden und dient lediglich dem Schutz des Mitarbeiters!
Mit besten Grüßen