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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
BetriebsarztOffenheit und Transparenz
Extrem spannendes Produkt, tolles Umfeld
Gut finde ich, dass die GL den Mut hatte auszumisten und neue Wege zu gehen.
Neue Mitarbeiter, die noch in der Probezeit waren und sich nicht dem Team angepasst haben durften wieder gehen und werden nicht, wie früher, noch jahrelang mitgeschleppt.
Das Konsequente handeln. Dies hat es früher so nicht gegeben. Und die offene und transparente Art und Weise der Chefs. Tolle Produkte.
Spannende Tätigkeiten, interessante Einblicke, verhältnismäßig hohes Gehalt
Zunächst gefiel mir persönlich der Umgang mit neuen Mitarbeitern am wenigsten: schlecht vorbereiteter Einstieg bzgl. IT, Arbeitsplatz, Vorstellung im Unternehmen, kein Einarbeitungsplan, kein Entwicklungsplan, kein regelmäßiges Feedback, teilweise keine Chance auf Verbesserung, frühzeitige Kündigungen; darüber hinaus fühlte ich mich als Arbeitskraft, die funktionieren muss und musste des Öfteren den Satz hören „Wir sind kein Ausbildungsbetrieb, sowas setzen wir voraus“ – ist natürlich nicht ganz einfach bei seinem ersten Job ohne leitende Hand ins Geschehen einzusteigen… dementsprechend sank auch die Motivation; ...
Wenig Parkplätze
Für ein eher kleines Unternehmen teils umständliche Kommunikation und Hierarchien. Hier und da etwas eingefahrene Sichtweisen - Raum für Innovationen!
Parkplätze und eine Klima.
Das Unternehmen sollte versuchen, die Strukturen der Vergangenheit abzulegen und einen Ort zu schaffen an dem die Mitarbeiter gerne arbeiten. Es muss ein massives Umdenken hinsichtlich Transparenz und Wertschätzung stattfinden, damit die Zusammenarbeit besser wird. Darüber hinaus sollten die Arbeitsverträge für alle Mitarbeiter überarbeitet werden, um Gleichberechtigung zu erzielen. Ziel sollte eine "Start-Up"-Atmosphäre sein mit modernen Arbeitsmodellen, die eine angemessene Work-Life-Balance ermöglichen. Meines Erachtens sollte eine tiefgehende Veränderung stattfinden und eine angemessene Feedback-Kultur erschaffen werden. Die Mitarbeiter sind der Kern ...
Weiter das Team für die Zukunft aufstellen. Hier und da noch am letzten Millimeter feilen. Mehr Weiterbildungen anbieten.
Keine, da wir Verbesserungsvorschläge immer direkt vorbringen können.
Interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Techart Automobildesign ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant und die Abwechslung dabei
Da sich die Produkte ständig ändern bzw. erneuert werden ändern sich auch immer wieder die Arbeits- und Herangehensweisen. Sprich, es wird nicht langweilig. Überstunden kommen vor, sind aber nicht an der Tagesordnung.
Wir dürfen jeden Tag an tollen Fahrzeugen und Projekten arbeiten. Was will jeder Auto-Fan mehr? Man kann sich aber auch durch eigene Ideen einbringen. Und man bekommt dafür eine Anerkennung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techart Automobildesign ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Potential nach oben
Gar keine Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter erhalten meiner Erfahrung nach keinen Einarbeitungsplan, werden nicht an die Themen herangeführt und müssen in einem unbeständigen Arbeitsumfeld bestehen; Förderungen oder einen Entwicklungsplan gibt es nicht; Karriere ist relativ, da es nicht viele Hierarchiestufen gibt – bei „guter Führung“ kann man sicherlich ein sehr anständiges Gehalt erlangen
Es sollte mehr Weiterbildungen geben. Aber bei der gezeigten Konsequenz der Chefs wird dies bestimmt auch bald folgen.
