27 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG Vorstellungsgespräche
TD
SYNNEX
Germany
GmbH
&
Co.
OHG
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider lange Zeiten ohne Rückmeldung. Prozess verbesserungswürdig.
Bewerber/inHat sich 2022 bei TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Interview nicht nur Rahmendaten checken und direkt versuchen das Gehalt herunterzuhandeln ohne, dass man sich mit dem Bewerber vorher überhaupt über etwas anderes unterhalten hätte.
Schnellere Rückmeldung, Versprechung zur Zeitschiene der Rückmeldung einhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team TD Synnex
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Sie damit nicht zufrieden sind. Um deine Bewertung und Kritik besser nachvollziehen zu können, würde wir uns über einen offenen Austausch freuen.
Sie können sich jederzeit vertraulich per Mail an kununu@tdsynnex.com wenden.
Eins aber gerne vorab: jeder unserer Bewerber bekommt eine Rückmeldung, etwas anderes ist dank unserem Bewerbermanagement-Tool gar nicht möglich. Schauen Sie bitte in Ihrem SPAM-Ordner nach, vielleicht ist ja unsere Nachricht versehentlich dort gelandet.
Ihr HR Team TD SYNNEX
Null Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG in München als Inside Sales beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wie mein Vorredner bereits schrieb: es ist respektlos dem Bewerber gegenüber, sich nach einem Telefoninterview einfach nicht mehr zu melden. Zumal das Gespräch am Telefon sehr anstrengend war (1h mit einem Recruiter, welcher natürlich auch keine Fragen zum Team oder Fachbereich beantworten kann). Hier wurde auch vorhergesagt, dass es noch bis zu 3 weitere Gespräche geben kann. Wahnsinniger Zeitaufwand.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team TD Synnex
Lieber Bewerber,
die schlechte Erfahrung, die Sie mit uns gemacht haben, tut uns aufrichtig leid. Unser Recruiting Team hat jetzt Verstärkung bekommen und wird sich ganz sicher um die reibungslose Kommunikation mit jedem Bewerber bemühen.
Was allerdings nicht sein kann, dass Sie gar keine Antwort von uns bekommen, denn jeder bekommt zumindest eine automatische Benachrichtigung, sobald eine Stelle geschlossen wird. Schauen Sie gerne nochmals nach, vielleicht in Ihrem Spam-Ordner
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Suche.
Ihr TD Synnex Recruiting Team
Keine Rückmeldung nach Interview
Bewerber/inHat sich 2022 bei TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG in München als R026036 Business Development Manager für den Bereich Microsoft MWP (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es hieß noch während des Gespräches, dass es mit der Rückmeldung noch dauern kann aufgrund von Urlaub. Das kann ich natürlich verstehen, was ich aber nicht nachvollziehen kann, ist nach einer Erinnerungsmail keine Antwort zu bekommen, dadurch motiviert ihr nicht andere sich noch einmal zu bewerben ;) .... und finde das zudem auch respektlos der Bewerber gegenüber, die dafür viel Zeit investiert haben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team TD Synnex
Lieber Bewerber,
die schlechte Erfahrung, die Sie mit uns gemacht haben, tut uns aufrichtig leid. Unser Recruiting Team hat jetzt Verstärkung bekommen und wird sich ganz sicher um die reibungslose Kommunikation mit jedem Bewerber bemühen.
Was allerdings nicht sein kann, dass Sie gar keine Antwort von uns bekommen, denn jeder bekommt zumindest eine automatische Benachrichtigung, sobald eine Stelle geschlossen wird. Schauen Sie gerne nochmals nach, vielleicht in Ihrem Spam-Ordner
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Suche.
Ihr TD Synnex Recruiting Team
Bewerbungsprozess in mehreren Schritten und Online Interviews
Bewerber/inHat sich 2021 bei TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG in München als Kfm. Mitarbeiterin Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Charaktereigenschaften, Hobbies
- Ausbildungswahl, Berufserfahrung, Softwarekenntnisse
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Schlimmster Prozess ever!! Das Grauen hat einen Namen, Tech Data!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Tech Data Germany GmbH & Co. KG in München als Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles! Null Wertschätzung, null Respekt. Zusage wurde während des Vorstellungsgespräch gegeben danach wurde sich nicht mehr gemeldet.
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Keine Wertschätzung, Null,Null
Bewerber/inHat sich 2021 bei TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG in München als Managing Director HR DACH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht alles!
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Bewerbungsvorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei TEch data in München als Sales Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sollte mit Leute nett zu bleiben. Für solche Position mann erwartet ganz andere Frage und nicht die jenige mit private Charakter.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung, Frage zu meine jetzige Arbeit und Frage von meine Praktikum eie z. B " Wie hat das funkzioniert , Arbeit im Vollzeit und nebenan Praktikum?... ..........
- Gründe zu Wechseln
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Sehr unprofessionelle Vorgehensweise!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tech Data GmbH & Co. OHG in München als Mitarbeiter Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Online Bewerbung habe ich noch am selben Tag eine Einladung zum Telefoninterview bekommen. Der Ansprechpartner war zwar sehr nett, allerdings irritierte mich die Aussage: Unser Bewerbungsprozess kann länger dauern. Falls sie eine Zusage von einer andere Firma bekommen, können Sie gerne annehmen und wenn unser Prozess zu Ende ist, bei der Firma kündigen und zu uns kommen. Schließlich hat man in der Probezeit eine verkürzte Kündigungsfrist!! WIE BITTE!!!
Danach hieß es, man wird meinen Profil in zwei Abteilungen präsentieren und mich nochmal spätestens in zwei Wochen zum Gespräch einladen. Danach kam mehrere Wochen keine Reaktion. Eine unpersönliche Absage per Mail nach Wochen.
ps. Da die Bewerbung Ende 2019 statt fand und endete, sollte man die Vorgehensweise nicht unbedingt auf Corona schieben. Zu behaupten, dass die Wahrheit verdreht wird, zeigt leider, dass die Firma nicht unbedingt mit Kritik umgehen kann.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen:
- Was hat man bis jetzt getan?
- Warum möchte man wechseln?
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Abteilung
Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass Sie sich zeit für eine Bewertung genommen haben. Allerdings, finden wir, dass die Wahrheit hier etwas verdreht ist. Jedenfalls geben wir uns bei jedem Bewerber/in Mühe, schnell zu sein und offen zu kommunizieren. Tut uns leid, dass es zu der Zeit von Corona und eines Einstellungsstopps bei uns etwas anders als sonst verläuft. Geht bestimmt vielen anderen Unternehmen so. Daher hoffen wir auf Ihr Verständnis.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Tech Data Personalabteilung
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Der schnellste Bewerbungsprozess, den ich jemals hatte
Bewerber/inHat sich 2019 bei TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kann man nicht viel mehr dazu sagen. Von der Bewerbung bis zum Angebot hat es 2 Wochen gedauert, der Vertrag kam dann wenige Tage später. Hut ab! Erlebt man woanders heutzutage leider nur selten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wasted Time!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG in München als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In Vorstellungsgespräche auch als Arbeitgebervertreter vorbereitet reingehen und dem Bewerber wertschätzend und interessiert begegnen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Abteilung
Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,
vielen Dank für das Feedback, welches wir gerne zur Kenntnis nehmen.
Allerdings möchten wir Sie darauf hinweisen, dass diese Plattform für die Bewertung des gesamten Bewerbungsprozesses vorgesehen ist und weniger auf eine bestimmte Person bezogen sein sollte.
Bei jedem einzelnen Bewerber legen wir sehr viel Wert darauf, den Recruiting-Prozess professionell zu gestalten, rechtzeitig Updates, Briefings und Feedbacks zu geben. Es tut uns leid, dass sich in Ihrem Fall nicht alles optimal gestaltet hat. Trotzdem empfinden wie diese Bewertung als unfair.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Tech Data Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.