Viel Wachstum, leider fehlt ein "großer Plan"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, moderne Software im Einsatz
Verbesserungsvorschläge
Die Bereichsleitung im Bereich eCommerce sollte ergänzt oder anders besetzt werden. Fachliche Kompetenz und gute Kenntnis der Shopsoftware in diesem Bereich sollte zudem eine Anforderung hierfür sein, hier ist aktuell das größte Verbesserungspotential.
Die IT-Administration sollte mehr kommunizieren und mit den Teams zusammenarbeiten: Entwicklungsprozesse schwimmen hinterher, könnten aber deutlich mehr gefördert werden.
Es sollte ein grobes Konzept geben, wohin sich die Firma ausrichten will. Aktuell gibt es gefühlt zu viele Freiheiten - somit wird ohne Abstimmung mit anderen Teams Zeit für Kleinigkeiten investiert, die eigentlich gar nicht benötigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Techdivision ist durchweg gut, zumindest in den Teams. Man ist recht losgelöst von den Geschäftsführern und Chefs, daher recht freie Teambildung möglich
Kommunikation
Nutzlose Teammeetings einmal im Monat, die jedes Mal wieder ungeplant wirken und dann doch trotz jeder vorher angekündigten Regel anders abgehalten werden.
Die Product Owner kommunizieren fast gar nicht untereinander, somit hat man teilweise von 2 oder mehr Seiten den Druck "das muss heute noch fertig werden"
Kein Informationsfluss zwischen den Teams, so wird häufig an 4 verschiedenen Stellen am gleichen Problem gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Die Teams unter sich bleiben stark zusammen
Work-Life-Balance
Man wird schief angeschaut, wenn man mal früher heimgeht. Trotz Vertrauensarbeitszeit minutengenaues Zeit-buchen notwendig. Keine Anrechnung von Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Gründer oder sehr alte Kollegen haben sich das Vertrauen der Geschäftsführung erarbeitet - dieser Kreis tauscht sich auch heute noch aus. Personelle Leitung beherrscht davon leider keiner, abfällige Kommentare bei Krankheit oder Urlaub sind "normal"
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Kunden, Freiheit sich selbst zu entwickeln
Gleichberechtigung
Es gibt teilweise "Lieblinge", denen mehr Freiraum zugesprochen wird. Dahingegen gibt es Leute, die sind in der ganzen Firma unbeliebt und deren Verhalten wird aber so akzeptiert
Arbeitsbedingungen
Sinnlose Umzugsaktionen ganzer Teams mehrmals im Jahr haben keine Besserung gebracht. Es mangelt bei neuen Mitarbeitern teilweise an Hardware, Tischen, Stühlen, freien Zimmern
Gehalt/Sozialleistungen
Extreme Gehaltsschere vorhanden, beim Vorstellungsgespräch ausgehandeltes Gehalt gilt als gesetzt, kaum leistungsbezogene Erhöhung
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt, freie Entwicklungsmöglichkeiten