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TechDivision 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Eine wahnsinnig coole Agentur

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TechDivision GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lockere Atmosphäre, Zusammenhalt im Team, Team-Events, coole Chefs, Möglichkeiten von Konferenzbesuchen nach eigenem Wunsch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Bestandskunden durch viele kleinere Projekte, wenig Möglichkeit sich innerhalb der Arbeitszeiten technisch weiterzubilden - fehlende Slack Time.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Transparenz und langfristig eine Einführung einer Slack Time für Entwickler.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist immer locker, lustig und entspannt.

Kommunikation

Transparenz hinsichtlich der Erfolge und Kennzahlen ist super. Jedoch wird immer wieder be Events und Meetings zu sehr komischen Zeiten informiert z.B. am Abend davor oder halbe Stunde davor.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team perfekt, firmenweit gut

Work-Life-Balance

Urlaube von 1 bis 2 Tage können sehr kurzfristig genommen werden, Familien werden bei Ferien von Kindern bevorzugt - gut, Arbeitszeiten können im Team relativ flexibel bestimmt werden

Interessante Aufgaben

je nach Projekt mal mehr oder mal weniger - jedoch meist weniger

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männer ist gegeben.
Gleichberechtigung bei Lohn hängt eher mit Bildungsabschluss und Verhandlungstaktik zusammen, statt mit praktischen Können.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder genießt die gleich Vorzüge von Förderungen - man muss sie nur wahrnehmen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind meist nicht älter als 3 Jahre, jedoch wenn es um Tischlampen oder allgemein um Bürobedarf/-technik geht muss man länger warten bis etwas geschieht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier besteht noch größerer Bedarf an Veränderung z.B. Mülltrennung, Energiesparen, sparsamere Firmenautos, etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind für die Region im oberen Bereich. Jedoch hängt der Lohn eher mit Bildungsabschluss und Verhandlungstaktik zusammen, statt mit praktischen Können.

Image

Die Firma ist cool und hip macht viele Events und sorgt sich um seine Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Konferenzen, Zertifikate und nebenberufliches Studium


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

erstmal vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die konstruktive Kritik, die wir sehr ernst nehmen.

Wir möchten hier aber auch gleich die Gelegenheit nutzen ein paar von Dir angesprochene Dinge kurz zu kommentieren. Selbstverständlich können wir dazu gerne auch nochmals Face2Face sprechen:

Du schreibst, dass es unterschiedlich interessante Aufgaben gibt jedoch häufiger eher uninteressante Aufgaben anfallen. Da wir uns aus strategischen Überlegungen auf ein paar Kerntechnologien fokussieren möchten und dies in der Vergangenheit auch durchaus ein Erfolgsfaktor der TD war/ist, muss ich Dir Recht geben, wenn es darum geht mit möglichst vielen verschiedenen Technologien zu arbeiten. Auch ist es richtig, dass wir nicht nur laufend Neuprojekte realisieren, sondern auch einen nicht unerheblichen Teil an Stammkunden bedienen. Hier fallen mitunter natürlich nicht immer nur "fancy" und spannende Arbeiten an. Wir versuchen aber generell schon, dass die Übernahme von Bestandskunden sowie Neuprojekte in jedem Team in einem vernünftigen Verhältnis stehen. Natürlich gibt es hier immer mal wieder Phasen, wo nicht täglich die neuesten Technologien und Tools zum Einsatz kommen können. Solltest Du hier auch zukünftig das Gefühl haben, dass es vermehrt langweilige Tätigkeiten sind, würde ich Dich bitten dazu einfach mit Deinem zuständigen Team- bzw. Bereichsleiter zu sprechen. Möglicherweise bist Du dann tatsächlich unterfordert. Sollte dies der Fall sein, finden wir dann aber sicherlich recht schnell eine Lösung... ;-)

Was die Kommunikation angeht, ist es natürlich nicht immer ganz einfach, alle Leute unter einen Hut zu bekommen. Diverse teaminterne Termine, Termine mit Kunden, etc. und dies über verschiedenste Teams hinweg müssen koordiniert werden. Darunter kann die interne Kommunikation schon auch mal etwas leiden. Wir können Dir hier nur versichern, dass vermeintlich "komische" Termine für Kommunikation nicht mit böser Absicht passieren, sondern meist eher, weil hier auf sehr viel geachtet und unterschiedlichste Interessen und Termine berücksichtigt werden müssen.

Zum Thema Lohn möchten wir weitergeben, dass wir uns sehr viel Mühe bei der Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter geben und hier unterschiedlichste Parameter berücksichtigen. Natürlich kann die Ausbildung hier einfließen. Am Ende zählt aber immer noch das praktische Können am meisten. Es ist natürlich verständlich, dass das Gehalt immer gerne etwas höher sein könnte. Hier versuchen wir aber, wie gesagt, schon sehr intensiv einen fairen und nachhaltigen Ansatz zu fahren. Solltest Du hier unzufrieden sein, dann würde ich Dich auch hier bitten, dies bei Deinem nächsten Personalgespräch anzuführen.

Für Dinge des täglichen Arbeitslebens (Arbeitsmittel, Softwaretools etc.) hat jeder Mitarbeiter bis zu einer Grenze von EUR 20.- freie Entscheidungsgewalt. Diese Grenze ist im übrigen auch nicht pro Tag oder Monat etc. begrenzt. Solltest Du daher Arbeitsmittel o.ä. benötigen, kannst du diese bis zur genannten Grenze jederzeit eigenständig über unsere Teamassistenz bestellen lassen. Bei Anschaffungen bis EUR 200.- (z.B. für eine Tischlampe) wendest Du dich einfach an Deinen zuständigen Bereichsleiter, der hier sicherlich recht schnell alles nötige in die Wege leiten kann und die hierfür nötige Entscheidungskompetenz hat.

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind uns durchaus wichtig. So machen wir seit TechDivision-Gründung aktiv Mülltrennung bzw. versuchen unsere Mitarbeiter hierfür zu sensibilisieren. Gleiches gilt für den Energieverbrauch. Beispielsweise haben wir zwischenzeitlich unsere Server-Infrastruktur auf neue leistungsfähigere aber auch deutlich sparsamere Geräte umgestellt, versuchen Licht im Dauerbetrieb anzulassen etc.. Bzgl. der Firmenautos ist es so, dass wir hier mehrere Dinge berücksichtigen müssen. Zum einen stellt ein Firmenfahrzeug ein gewisses Außensignal dar, dann ist es auch so dass wir mitunter sehr viel unterwegs sind und es daher auch aus Sicherheitsgründen besser ist, nicht mit einem Kleinwagen auf der Straße zu sein. Für die Zukunft gibt es zudem auch tatsächlich Überlegungen in Richtung Elektromobilität. In der Vergangenheit war dies aus verschiedenen Gründen nicht wirklich relevant/interessant. Mittlerweile ändert sich dies allerdings und wir sehen auch in diesem Bereich natürlich schon auch unsere Verantwortung als Unternehmen/Unternehmer.

Abschließend noch ein Wort zum Thema Slack-Time: Auch hier sind wir dabei, das Thema zu forcieren und auf absehbare Zeit unseren Teams zu ermöglichen. Dies ist allerdings ein nicht ganz einfacher und auch durchaus zeitintensiver Prozess, da am Ende des Tages natürlich auch gewährleistet sein muss, dass sich dies nicht negativ auf unsere Kunden und die wirtschaftliche Situation auswirkt. Wir sind an dem Thema aber definitiv dran. Hier würden wir Dich einfach noch um etwas Geduld bitten.

Solltest Du noch weitere Diskussionspunkte haben oder ganz allgemein nochmal über bestimmte Dinge direkt sprechen wollen, stehen wir natürlich gerne zur Verfügung.

Viele Grüße

Deine "Cheffes" ;-)

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