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Techedge GmbH Erfahrungsbericht

  • 16.Juli 2016 (Geändert am 27.Juli 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

6 - setzen

1,46

Verbesserungsvorschläge

  • Den Unterschied zwischen Wahrheit und Unwahrheit lernen und leben
  • Googeln nach den Begriffen: "Langfristige/nachhaltige Geschäftsbeziehung" und dies intern und extern umsetzen
  • Begreifen, wer in der Firma das Geld reinbringt
  • Realitätsabgleich vornehmen

Pro

Eigentlich nichts

Contra

- Zwischen 2014 und 2015 haben über 2/3 der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, das allein sollte schon ein klares Bild zeigen.
- Die Firma hat 2 Gesichter: Ein freundliches Gesicht vor der Einstellung, die Maske fällt 3-6 Monaten nach der Einstellung
- Anlügen und austricksen auch von Mitarbeitern ist hier normal.
- Lange Wartezeit auf ein Projekt.
- Sich deutlich verschlechterndes Betriebsklima seit 2 Jahren
- In der Firma gibt es 3 offensichtliche Hierarchien: 1. Geschäftsleitung 2. Vertrieb 3. Interne Mitarbeiter und Berater
- Alles was gut läuft ist natürlich der Verdienst der ersten beiden Hierarchie Ebenen.
- Techedge Deutschland ist 2009 aus einer bestehenden Beratung hervorgegangen. Aber auch nach über 5 Jahren Techdge Deutschland, müssen sich interne Prozesse angeblich erst noch einspielen. Es handelt sich schon lange um kein Startup mehr. Was Hänschen nicht lernt,...
- Weiterbildung und Trainings - werden alle Jahr wieder angekündigt und versprochen, finden aber nie statt
- Techedge Deutschland ist leider der festen Überzeugung, sich auch bei Mitarbeitern alles herausnehmen zu dürfen. Die Quittung für das Verhalten kam 2014/2015.
- Fach- und Methodenkompetenz in der Geschäftsleitung ist nicht umfassend ausgeprägt, was an sich nur halb so schlimm wäre, wenn man sich dessen in der Firma zumindest bewusst wäre.


- Die aufgelisteten Benefits sind nicht immer nur positiv zu bewerten: Durch das Firmenhandy erwartet die Firma eine permanente Erreichbarkeit auch abends und im Urlaub (Stichpunkt: Flexible Arbeitszeit). Die Mitarbeiterevents 2x jährlich waren langweilig und kostenoptimiert und den Begriff Event nicht würdig.
- Schade, dass bei den unten genannten Punkten mindestens 1 Stern vergeben werden muss. (Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Karriere/Weiterbildung und Image verdienen 0 Sterne)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Techedge GmbH
  • Stadt
    Fulda
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Bewerter, mit Bedauern stellen wir fest, dass Sie unser Unternehmen in schlechter Erinnerung haben. Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie die TECHEDGE GmbH im Jahr 2015 verlassen haben. Zwischenzeitlich wurden existierende Kritikpunkte analysiert und in Kooperation zwischen den Mitarbeitern, dem italienischen Stammsitz und der deutschen Geschäftsführung behoben. - Die Geschäftsführung hat sich seit Ende 2015 deutlich verändert - Die Unternehmensstrategie wurde klar und transparent definiert - Das Unternehmensportfolio wurde Markt- und Mitarbeiterfokusiert überarbeitet - Der Standort Fulda wurde geschlossen und der Hauptsitz der TECHEDGE GmbH von Stuttgart nach Walldorf verlegt. - Wir konnten in diesem Jahr eine Vielzahl professioneller und hervorragender Mitarbeiter gewinnen, die die TECHEDGE GmbH maßgeblich mitgestalten und prägen - Im Unternehmen wird eine offene Gesprächskultur gepflegt und gefördert - Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter geniesst bei uns besondere Priorität - Hierarchische Strukturen wurden abgebaut und durch teamorientierte Prozesse ersetzt Alle existierenden Kritikpunkte konnten wir beheben. Da mittlerweile sehr viel Zeit vergangen ist, können wir versichern, dass sich die TECHEDGE GmbH gewandelt hat. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und unserer Entwicklung und teilen diese Wertschätzung auf jeder Ebene des Unternehmens. Dieser Erfolg zeigt sich auch darin, dass wir nach Umsetzung der beschriebenen Maßnahmen keine Fluktuation zu verzeichnen haben. Im Gegenteil, die Anzahl der Mitarbeiter wächst kontinuierlich. Im Auftrag der Geschäftsführung,

Tim Karl
Senior Consultant