Schlimm, Schlimmer, Arbeitgeber Techem....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen in meiner Abteilung, Kantine, Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In erster Linie Umgang mit Mitarbeitern (Wertschätzung ist hier Fehl am Platz), Gehalt & Sozialleistungen; Probleme und Unzufriedenheit sind bekannt aber es wird einfach NICHTS dagegen getan.
Aber eigentlich ist so ziemlich alles schlecht hier. Andere Arbeitgeber sind Techem um Lichtjahre voraus was die Attraktivität betrifft. Daher nichts wie weg und freue mich auf meinen neuen Job.
Neuen Bewerbern rate ich: Bleibt lieber weg. Es gibt bessere Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
- Wichtige Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation angehen und - nicht einfach ausblenden.
- klare, SINNVOLLE Prozesse und Ziele definieren
- einige Führungskräfte austauschen
- tatsächlich etwas für die Zufriedenheit der Kunden machen und nicht nur mit Floskeln um sich schmeissen
- am Image des Unternehmens arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Viele Mitarbeiter sind frustriert. Es wird ständig von irgendwelchen Veränderungen gesprochen, aber eigentlich passiert nichts.
Kommunikation
Kommunikation im gesamten Unternehmen
Grottig.
Offene Kommunikation und Transparenz kann man hier vergessen. Wenn es darum geht, Techem in ein grünes Licht zu rücken, dann funktioniert es plötzlich regelmäßig über zahlreiche interne Medien. Sobald es die Mitarbeiter direkt betrifft, wird geschwiegen und kritischen Fragen aus dem Weg gegangen (von wegen man weiß dazu noch nichts konkretes).
Kommunikation zwischen Abteilungen
Unterschiedlich und stark abhängig von den Kollegen und ihrer Einstellung. Einige Kollegen kommunizieren gar nicht und sitzen alles aus.
Kommunikation mit Führungskräften:
Mit einigen wenigen Führungskräften kann man offen reden.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen kann man super arbeiten.
Dann gibt es aber auch Kollegen, die nur am Jammern sind. Haben ja so viel zu tun...aber 10x am Tag Kaffe trinken und quatschen ist möglich.
Work-Life-Balance
Zu Tode schuften muss man sich hier nicht wirklich. Ist aber auch stark abhängig von der Abteilung, Führungskraft und der persönlichen Arbeitseinstellung.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist in Ordnung. Könnte ruhig in bestimmten Situationen härter durchgreifen und etwas am eigenen Durchsetzungesvermögen arbeiten.
Bei anderen Vorgesetzten fragt man sich, wie die überhaupt an ihre Position kommen konnten. Vermutlich gab es zu wenige Kandindaten und aus Verzweiflung lieber die Position mit Inkompetenz statt gar nicht zu besetzen.
Interessante Aufgaben
Abarbeiten ist angesagt. Für eigene Ideen ist kein Platz und Budgets werden auch nur gestrichen.
Mitarbeiter müssen das wegschaffen, was Führungskräfte verbockt haben.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind in keinem Fall gleichberechtigt. Das fängt schon bei der Besetzung von Führungspositionen und den Gehältern an.
Arbeitsbedingungen
keine Besonderheiten. Es ist alles da um arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Führungskräfte und alt eingesessene Mitarbeiter bekommen mit Sicherheit ein ordentliches Gehalt. Für andere Mitarbeiter werden Gehaltserhöhungen ohne nachvollziehbare Begründung gestrichen.
Es wird kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Bonus ausgezahlt. Was in vielen anderen Firmen mittlerweile üblich ist, kann man bei Techem vergessen. Für Schwachsinn ist Geld da aber für die eigenen Mitarbeiter nicht.
Image
Sehr sehr schlecht. Hierfür wird aber auch nichts getan.
Karriere/Weiterbildung
Das interne Seminarprogramm ist nicht für alle Fachbereiche geeignet. Ich denke aber schon, dass man hier bemüht ist, zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Hierzu einfach mit der dafür zuständischen Abteilung und auch dem/der direkten Vorgesetzten sprechen.
Große Aufstiegschancen hat man hier aber nicht.