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Tech 
Mahindra 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score93 Bewertungen
10%10
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter7 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
IT Service Desk2 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
IT-Expert:in2 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tech Mahindra
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tech Mahindra
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen, die ja nun leider auch weg sind.
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Das der Lohn immer pünktlich gezahlt wurde.
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Dass der Lohn zumindest pünktlich kommt.
Einsatz für neue PC Technik - dauert aber sehr lange bis die Erkenntnis der Notwendigkeit fruchtet.
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Der zahlte pünktlich das Gehalt. Für Branchenneulinge ist es ein guter Einstieg. BASF war ein guter Job.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Möglichkeit auf Home-Office (obwohl es so beworben wird)
Viel zu niedrige Löhne
Keine Zusatzleistungen
Man setzt falsche Prioritäten
Man versucht an jedem Ende zu sparen
Man nimmt sich der Kritik nicht an
Fast alles.
Das die DSGVO für die deutschen Standorte nicht gewahrt wurde und personenbezogenen Daten ohne Einverständnis einfach weitergegeben wurde.
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Keine Transparenz gegenüber den Angestellten.
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Ignoranz der Mitarbeiter, mangelndes Interesse an positiven Veränderungen. Absolute Hörigkeit zu ihren Anwälten, weil ich glaube dass bei der Abwicklung von Dresden und Leipzig nur deren Anwälte profitieren. TechM muss ja viel Geld zahlen und die Angestellten bekommen so Abfindungen viel später. Bei einer Einigung wäre TechM niemals finanziell so hoch gekommen, da so Anwalts und Gerichtskosten gespart wären und weil das Resultat höchtwahrscheinlich niedriger ist als nach dem Gerichtsverfahren.
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Inkompetente Leute auf Positionen zu setzen auf denen sie nichts zu suchen haben. TL sieht gut aus auf dem Lebenslauf, aber alle anderen Abteilungen sind gestraft, wenn sie sich mit diesen Leiten auseinander setzen müssen.
Permanente unterschwellige Xenophobie am Standort DD nervt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

*branchenübliches Gehalt zahlen
*Sozialleistungen akzeptabel anbieten
*genug Mitarbeiter für die jeweiligen Projekte einstellen, damit man nicht das Unvermögen des Managements auf die Mitarbeiter abwälzt (natürlich waren die Mitarbeiter schuld, wenn eine SLA oder KPI nicht erfüllt werden konnte, nicht der Arbeitgeber, welcher hätte mehr Personal einstellen müssen)
*Mehr Kontakt zum einzelnen Mitarbeiter halten
*Mehr Weiterbildungen anbieten, welche in der Arbeitszeit getätigt werden
*Weniger Vetternwirtschaft, bei Beförderungen und Einstellungen in bessere Positionen.
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Wenn man schon 2 Standorte hat, die sich nicht grün sind, wären Team bildende Maßnahmen ganz sinnvoll. Dass leider viele schon vor Inkompetenz strotzende MitarbeiterINNEN am anderen Standort sitzen, erschwert das jedoch erheblich. Belehrungsresitente MitarbeiterINNEN machen es dann auch nicht einfacher.
Wenn man etwas an einem Standort erlaubt aber am anderen nicht, ohne dies ausreichend zu begründen, steht man natürlich nicht gut da. Manchmal muss man eben in den sauren Apfel beißen und den Leuten sagen, dass sie zu schlechte ...
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Wenn man von so gut wie jedem Anwalt und von der Ver.di als Betriebsrat zu hören bekommt dass man sowas wie hier noch nie erlebt hat, dann sollte man sich echt mal Gedanken drüber machen, was man evtl. anders machen sollte ‍♂️
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Ist ja jetzt eh egal. Der Standort ist heute geschlossen worden. Sollte er noch mal eröffnet werden, dann fangt bloß nicht dort an.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Tech Mahindra ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Manmal wird an der falschen Stelle zusammengehalten. Kollege X baut Mist und die Person, diebes meldet, ist natürlich daran Schuld, dass Kollege X gehen muss.
3
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Der war da, aber es gab Differenzen zu angestellten Führungskräften, welche nichts für die Misere können und auch zu der Quality Abteilung.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut - so ist es meistens, wenn die restliche Atmosphäre schlecht ist.
5
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Ein Pluspunkt, der nicht dem Unternehmen anzurechnen ist.
5
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Soweit wie das mit dem Abstand im Home Office halt ging.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tech Mahindra ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Reputation von TechMahindra ist weltweit ausser in Indien im Po. Schlechte Bezahlung, Management beschäftigt sich nur mit sich selbst und nur zum Wohl der Aktionäre. Schlechte Behandlung der Mitarbeiter. Das Potenzial wurde nicht genutzt, weil es am Anfang Geld kostet. TechM spart an jeder Ecke.
1
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Wer etwas positives schreibt hat entweder nicht dort gearbeitet oder es ist ein Fake Meldung. Ich kenne niemanden der was positives schreiben könnte. Oh, Entschuldigung- die zwei die das Projekt gegen die Wand gefahren haben. Die sind hier auch schon mal namentlich genannt worden.
1
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Die meisten Mitarbeiter haben ein Problem mit Kommunikation zwischen der Fachabteilung und Service Desk Abteilung, was manchmal wirklich ein Problem ist.
3
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Natürlich wird nur gut über die Firma gesprochen.
1
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Bei der extremen Fluktation bleibt es wohl bei der Erinnerung an indischem Feudalismus
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Gibt es nicht - würde Geld kosten. Stellen werden nicht nach der Eignung der Mitarbeiter vergeben, sondern nach dem Gehalt, welches sie bereits erhalten. (Hat man bei Vertragsabschluss mehr ausgehandelt als andere, so wird einem dann in eine entsprechend höhere Stelle verpasst - ob man dafür geeignet ist oder nicht)
1
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Interne Schulungen online im schlechten Englisch durchgeführt und keine sinnvollen Zertifikate erhalten, die man irgendwo mal vorzeigen könnte. Wenn man überhaupt mal an einer Schulung teilnehmen durfte. Das ist schon sehr sehr lange her.
1
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Bewerbungen von offenen Stellenausschreibungen werden nicht beachtet oder nur auf einen Standort bezogen.
1
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Nicht gegeben. Keine Schulungen, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Trainer sind ebenfalls ein Witz.
1
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Viele Ausbildungsmöglichkeiten und Karriere-Möglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tech Mahindra wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tech Mahindra schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeitenden Tech Mahindra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tech Mahindra als eher traditionell.
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