Zu schnell gewachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität
lockere Umgangsformen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlen einer (funktionierenden) Organisationsstruktur zwischen obere Leitungsebene und Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Selbstorganisation,
Gescheites Zusammenwachsen über Fachbereichsgrenzen fördern
Konzeptbasierte Lösungssuche
Abschaffung Grossraumbüros
Arbeitsatmosphäre
Negativ: Grossraumbüros (15+ Personen), Strassenlärm
Positiv: Internationalität, Option Homeoffice
Kommunikation
Negativ: Telefon nur für Managment/Zentrale; Kunden/Lieferanten-Kontakt vom Teamlleiter limitiert, Managment selten anwesend und verschiebt Termine nach Gutdünken, Meetings ineffektiv
Positiv: Skype-Telefonierboxen,
Kollegenzusammenhalt
Negativ: Ausspielen der Standorte gegeneinander, kein glaubhaftes Bekenntnis zum Standort München
Positiv: Treffen ausserhalb Job sind üblich, Organisation v. gemeinsamen Events(bspw. B2RUN-Lauf)
Work-Life-Balance
positiv: keine früh am Morgen termine, Homeoffice
negativ: Office-ÖPNV-Anbindung, wenig Parkplatz
Vorgesetztenverhalten
negativ: mehrfaches Unterstellungsverhältniss (mehrere Verantwortlichen mit entgegengesetzten Zielvorgaben), Vorenthaltung von Informationen/technischen Dokumentationen
positiv: leger
Interessante Aufgaben
negativ: zu wenig eigene Vorentwicklung, kein Spielraum für eigene Lösungsansätze,stark limitierter Kunden-, Lieferanten-kontakt
Positiv: Budget für Neuanschaffungen
Umgang mit älteren Kollegen
Besser machen: Erfahrungen älterer Kollegen in inhause Workshops nutzen
Arbeitsbedingungen
Negativ: Grossraumbüros, wenig Koordination durch Teanleader, Förderung selbstausbeutung
Positiv: Kaffeküchen
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bereich des Branchen- und Ortsüblichen
Image
Kann ich nicht wirklich bewerten
Karriere/Weiterbildung
Stark v. Managment begrenzt, Selbstqualifikation wird behindert
keine Förderung interner Workshops
wenig "Mitarbeiter schulen Mitarbeiter"
unterdrückte Kommunikation zwischen Fachbereichen