185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Haben gute IT Projekte
Ich war über fünf Jahre lang als ITler bei Technidata Markdorf tätig und möchte meine Erfahrungen teilen. Zu Beginn meiner Zeit dort wurde ich herzlich vom Personalteam bis hin zu den Managern empfangen. Die Atmosphäre war angenehm und freundlich, solange man keine Fragen stellte. Leider änderte sich dies, sobald man Fragen oder Bedenken äußerte.
Der Teamleiter erwies sich als unfreundlich und es entstand der Eindruck, dass er Mitarbeiter dazu drängte, ständig verfügbar zu sein. Die Arbeitsbelastung war hoch und schien oft unverhältnismäßig zu sein. Es fehlte an Unterstützung, und es wurde erwartet, dass man ohne klare Richtlinien oder angemessene Anleitung arbeitete.
Ein weiterer Mangel war das Fehlen eines Betriebsrats oder einer effektiven Mitarbeitervertretung. Dies führte dazu, dass Mitarbeiter wenig Schutz oder Unterstützung bei arbeitsbezogenen Herausforderungen hatten. Besonders enttäuschend war das Personalteam (HR), das sich als wenig hilfreich erwies und nicht angemessen auf Anliegen einging.
Insgesamt rate ich davon ab, bei Technidata Markdorf zu arbeiten. Die anfänglich positive Atmosphäre weicht schnell einer belastenden Arbeitsumgebung, und die mangelnde Unterstützung seitens des Managements und des HR-Teams macht die Arbeit hier unangenehm. Es gibt bessere Arbeitsplätze mit einem respektvolleren Arbeitsumfeld und mehr Unterstützung für die Mitarbeiter.
nach einer langjährigen Tätigkeit als Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen möchte ich einige konstruktive Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Zunächst einmal ist anzumerken, dass die positive Atmosphäre zu Beginn meiner Anstellung von einer zunehmend belastenden Arbeitsumgebung abgelöst wurde.
Um das Arbeitsklima zu verbessern, wäre es ratsam, nicht alles persönlich zu nehmen und stattdessen auch die Perspektive der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Ein offener Dialog zwischen Management und Mitarbeitern kann dazu beitragen, Missverständnisse zu klären und eine bessere Zusammenarbeit zu fördern. Eine regelmäßige Kommunikation über Erwartungen, Herausforderungen und Bedürfnisse könnte das Vertrauen stärken und die Mitarbeiterbindung verbessern.
Des Weiteren empfehle ich, das derzeitige HR-Team sowie die aktuellen Teamleiter zu überprüfen. Die Erfahrungen mit dem aktuellen Personalteam waren leider nicht zufriedenstellend, da es an effektiver Unterstützung und angemessener Reaktion auf Mitarbeiteranliegen mangelt. Ein Austausch des HR-Teams und der Teamleiter könnte dazu beitragen, frischen Wind und neue Perspektiven in das Unternehmen zu bringen.
Es wäre besonders hilfreich, Teamleiter zu fördern, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über ausgeprägte soziale Fähigkeiten verfügen. Eine stärkere Ausrichtung auf Teamarbeit, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung könnte das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen.
Abschließend schlage ich vor, verstärkt auf die Einbindung jüngerer Teammitglieder zu setzen. Die Förderung von jungen Talenten kann neue Ideen und Dynamik ins Unternehmen bringen. Egozentrische Tendenzen sollten zugunsten einer kooperativen und teamorientierten Arbeitsweise überwunden werden.
Ich hoffe, diese Vorschläge werden als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei Technidata Markdorf betrachtet. Eine offene Haltung gegenüber Veränderungen und eine stärkere Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter können langfristig zu einem positiven Arbeitsumfeld führen.
Fair, trotz der Größe recht familiär. Du Kultur bis ganz oben.
Sollte mehr drauf achten dass Leistungsträger nicht abwandern wie mehrfach mitbekommen. Da reicht es sicher schon manche internen Prozesse zu automatisieren die diese Personen sinnfrei aufgehalten haben.
Rennpferde spannt man nicht vor den Pflug!
Leistungsträger halten durch bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung.
Gut
Passt
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen intern und ggf. extern.
Gehalt könnte etwas besser sein.
Bis auf Ausnahmen gut
Es kam mir nichts negatives zu Ohren
Wurde gut eingelernt, gefördert und gefordert!
Freie Arbeitsplatz Wahl wenn es der Job zulässt .
Technik passt, da wird auch nicht auf jeden Cent geschaut, sondern auf den Nutzen!
Alles wichtige gibt’s im Intranet, über wichtige Themen gibt es zusätzlich Mails mit Link zum Artikel.
Soweit ich es beurteilen kann geben
Mein Aufgabengebiet finde ich interessant.
Homeoffice, jederzeit offene Türen zum Chef, Teamevents, Du-Kultur, Betriebsrat
Leistungsbereite Mitarbeiter sollten nochmal mit extra Incentives gefördert werden. Manchmal kommen Schlendrian Kollegen zu gut weg, eben wegen des sehr humanen Führungsstil. Leider wird dies auch ausgenutzt.
Leistungsbereite Mitarbeiter sollten nochmal mit extra Incentives gefördert werden. Manchmal kommen Schlendrian Kollegen zu gut weg, eben wegen des sehr humanen Führungsstil. Leider wird dies auch ausgenutzt.
Gibt jährlich regelmäßigen Bonus, 50€ Gutschein monatlich und meistens auch eine Gehaltserhöhung…auch zu Coronazeiten, immer denkt sich der Vorstand etwas positives aus für seine Mitarbeiter
Jeder wird geschätzt
In meinem Bereich Top Vorgesetze-menschlich, unaffektiert, stets offenes Ohr, flache Hierarchie
Super vielfältig
Verdiene einfach zu wenig.
bis jetzt sicherer Arbeitsplatz
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser einbinden, technologisch nicht immer hinterher hinken
unter den direkten Kollegen ok
ganz ok
eher nicht
wenn Geld und Zeit zur Verfügung steht
könnte besser sein
Mülltrennung
im eigenen Bereich ok
ganz ok
könnte besser sein, manche Vorgesetzte sind eben nur Vorgesetzte
was eben so anfällt muss erledigt werden
Führungskräfte werden informiert, Fussvolk je nach Laune des Vorgesetzten
nichts negatives/positives bekannt
was so anfällt
Homeoffice
Gehalt
Faires Gehalt
sehr selten
zu wenig
- Sehr freundliche und Höfliche Menschen
Im Moment mache ich meine Projektarbeit, Teil der IHK-Ausschlussprüfungen.
Es gibt viel zu lesen und ich schätze es sehr, dass man sich für ein so kompliziertes Projekt die nötige Zeit nehmen kann.
Im Übrigen bin ich sehr dankbar für die Möglichkeit, mein Praktikum in diesem edlen Unternehmen zu absolvieren.
Alles war ? gut.
Es gibt gute Ansätze im Sozialen Bereich
Hier schreib ich besser nichts
Das Führungspersonal auch mal richtig schulen nicht immer wieder neue Sachen an Menschenführung versuchen das bringt das Personal durcheinander und man merkt das die Führung davon dann keine Ahnung hat.
Es ist nur ein Job, hier schlagen nur wenig Herzen für die Firma
War schon mal besser
Viel Schau, aber nichts dahinter
Man ist nur noch eine Nummer
Es wird versucht immer wieder in eine andere Richtung zu gehen man bleibt einer Richtung nicht treu, das Blättchen im WInde
Es wird Probiert klappt aber net so
man versucht viel ergebnisloses Gerede
Es gibt schon gute Projekte
So verdient kununu Geld.