Arbeitsatmosphäre

Früher, (alles was länger als 8 od. 10 Jahre zurück liegt) kamen die Mitarbeiter noch gerne zur Arbeit. Inzwischen gibt es fast nirgendwo glaubhafte Motivation. Für Heute nicht mehr zumutbare Löhne, welche bei einem Gro der Mitarbeiter seit über 10 Jahren nicht mal mehr einen Inflationsausgleich, geschweige denn eine Lohnerhöhung erhalten haben, ist nach ständigen zusätzlichen Abstrichen wie Verlust des Fahrgeldes, Verlust des Urlaubsgeldes, Verlust des Weihnachtsgeldes und anderen Einschränkungen und Kürzungen, die Luft echt raus!

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte setzen sich vorbildlich für die Mitarbeiter und die Interessen des Unternehmens ein, wieder andere Vorgesetzte haben es aufgegeben und kapitulieren vor leitenden Vorgesetzten und der Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen halten wirklich gut zusammen. In manchen Bereichen mehr, in anderen weniger. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt als noch befriedigend einzustufen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist wohl für so ziemlich alle deutlich über das oberste Limit hinausgegangen, was auch eines der großen Probleme insgesamt darstellt.

Kommunikation

Die Komunikation unter den Arbeitnehmern funktioniert nur bedingt brauchbar. Der Arbeitgeber Informiert mit vielen leeren Worthülsen und versucht ständig Optimismus zu verbreiten den schon lange keiner mehr glaubt und erst recht nicht sieht. Der Betriebsrat informiert nur mangelhaft bis fast garnicht. Seit über 1 1/2 Jahren keine Betriebsversammlungen mehr! Ganz, ganz wenige die dort wirklich Ahnung von vernünftiger Betriebsratsarbeit haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Die meisten arbeiten zu unvertretbaren Niedrigstlöhnen, müssen aber dafür ständig Höchstleistungen erbringen. Nur einige wenige kommen gut über die Runden und die die sich in völliger Selbstüberschätzung für elitär halten stecken sich ein was sich sich abschöpfen lässt. Pfui!!!

Image

Dieses Unternehmen ist so weit unten das die meisten Menschen unter der gegenwärtigen Führung nur noch einen baldigen und völligen Zusammenbruch sehen.

Verbesserungsvorschläge

• Geschäftsleitung, versucht nicht ständig alles zu verändern ohne gewährleisten zu können das die beabsichtigten Änderungen auch tatsächlich die erwünschten Wirkungen haben. Hört auf eure Mitarbeiter die dieses Unternehmen seit über 30 Jahren durch die Zeit getragen haben und die ihren Betrieb und ihre Kundschaft kennen. Stellt die Fehler ab von denen euch die Belegschaft nachweisen kann das sie nur Geld kosten und Ärger und Probleme bringen. Entlohnt gerecht!!!

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitszeit 10Stunden ist normal 1-2 x pro Woche auch 12 Stunden, wobei nur 8 bezahlt werden.
• Arbeitgeber darauf angesprochen. Antwort (indirekt): Friss, oder Stirb.