Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich sein, pünktlich zahlen, Überstunden sind freiwillig
Schlecht zahlen, Arbeiten sind einseitig, schlechte Arbeiten landen bei uns
Geld der Leistung anpassen und urlaubsgeld zahlen
Die Tankkarte, wenn man sich einen Firmenwagen ausleiht.
Mobbing ist nicht unüblich, Informationen werden vorenthalten. Manche Kollegen bemalen während der Arbeitszeit Tassen für Geburtstagsgeschenke(das ist wirklich passiert!) und sind überpünktlich im Feierabend, andere wiederum verschwinden in den Burnout und geben der Firma ihre Gesundheit. Dieses Ungleichgewicht ist unerträglich. Ich schaue mich ab jetzt nach neuen Arbeitgebern um.
Ein neuer Umgang untereinander müsste von oben vorgelebt und regelmäßig von oben gefordert werden.
Das Belügen der Belegschaft muss beendet werden. (Stichworte Schulungen und Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld)
Leitungsfunktionen sind schon vor der internen Stellenausschreibung inoffiziell (oftmals inkompetent) besetzt. Diese Kungelei muss unbedingt beendet werden.
Ich hoffe, dass der neue Eigentümer ordentlich durchfegt.
Image nach außen wird immer schlechter.
Hohes Gehalt, man kommt einfach rein, gratis Mineralwasser.
Die Führungsebene hat kein klares Konzept, die direkten Vorgesetzten führen diese Kultur fort. Es gibt lange Absitzzeiten, aber kaum interessante Aufgaben. Vorgesetzte versuchen einen in der Einarbeitung abzuwimmeln, damit sie selbst effizienter arbeiten.
Den Mitarbeitern sollte mehr als nur Geld geboten werden, damit sie bleiben. Beispielsweise einen Kickertisch, damit man in Wartephasen nicht Däumchen drehen muss (Surfen ist ja verboten)
Zusammenhalt der Kollegen, Image der Firma nach Außen, Die Produkte, die entwickelt werden
Motivation der Mitarbeiter, Kommunikation im Unternehmen, Weiterbildungs- und Karrierechancen. Kein Zusammenhang zwischen Gehalt und Leistung erkennbar.
Weiterbildungen anbieten, interne Kommunikation verbessern (klarer, direkter, konkret Namen und Aufgaben benennen), Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma fördern ("corporate identity"), Leistungsgerechtes Gehalt
man sollte die Mitarbeiter einfach ihre Arbeit tun lassen
Ohne Arbeit gehts halt nicht, das Betriebsklima könnte viel bessser sein
die einen mehr die anderen weniger
Leider sind manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar!!!
Abwechslungsreich
Kommunikation u die Vorgesetzten
Miteinander statt Gegeneinander
Bessere Kommunikation
Bessere Löhne
Der Ruf ist nicht mehr gut!
Ich würde nicht weiter empfehlen !
Nein ,jetzt nicht mehr !!!