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Technische 
Akademie 
Wuppertal 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score34 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • KantineKantine
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • CoachingCoaching
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei der TAW freue ich mich über die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir geboten werden. Das Team ist großartig, und das kollegiale Miteinander schafft eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Darüber hinaus gibt es zahlreiche tolle Benefits, die das Arbeiten bei der TAW besonders attraktiv machen.
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Verhalten zu Beginn der Einstellung
Die Toiletten am Empfang und das kostenfreie Mittagessen (wenn nicht gerade Sommerpause ist)
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Das Miteinander, Ideen sind erwünscht und werden gehört, man kann sich ausprobieren und einbringen, gute Fehlerkultur, das Produkt „Weiterbildung“, der Wille sich stets zu verbessern und die Kunden glücklicher zu machen. Flexible Arbeitszeiten und Remote Work.
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Die TAW war über viele Jahrzehnte ein guter, anerkannter und solider Arbeitgeber (mit allen Stärken und Schwächen); und ein respektabler Weiterbildungsanbieter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Büros, die technische Ausstattung (Hard- und Software), fehlende Benefits, Fluktuation, fehlende Ausrichtung, Umgang mit Kritik und den Personen, die Kritik äußern, fehlendes Vertrauen, Homeoffice existiert fast nur auf dem Papier (muss genehmigt werden und kann aberkannt werden), Betriebsvereinbarung wird erst nach Arbeitsbeginn vorgelegt, genereller Umgangston, Leben in der Nostalgie, die Erwartungshaltung an Mitarbeiterinnen bei den gegebenen Umständen, kein WLAN für Mitarbeiterinnen
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Die hohe Fluktuation wird auf die Mitarbeiter geschoben anstatt sich selbst zu reflektieren. Das toxische Verhältnis von Mitarbeitern zum Vorstand zeigt der allgemeine Umgangston.
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Dazu ist alles geschrieben. Ich hoffe, dass der Verein den Weg in die Zukunft schafft. Die Jahrzehnte bis 2020 und die Menschen, die vor Ort arbeiten, sind es wert!
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überforderter Vorstand, Verzettelung/ zu viele Baustellen, schlechter Umgangston, Intransparenz bei der Bezahlung / Bonuszahlungen,
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Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird - auf beruflicher wie persönlicher Ebene....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mitnehmen; ein vernünftiger Umgang miteinander; dies bedeutet nicht, keine Kritik seitens des Arbeitgebers zu äußern. Umgekehrt: auch Kritik der Mitarbeiter:innen zulassen, ohne sie persönlich zu nehmen. Eine Personalabteilung, die auch bei Problemen der Mitarbeiter:innen für diese da ist, ohne das gleich der Vorstand "mit am Tisch sitzt".
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Erkennen, dass nicht immer "die Anderen" Schuld sind oder die Mitarbeiter, die gerade gegangen sind die Schuldigen sind.
Die Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden und das sollte sich nicht nur in den Worten zeigen, sondern auch in den Arbeitsbedingungen.
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Austausch des Vorstand und Einsatz eines kompentenen Führungsteams, dass sich die Verantwortung/Aufgabenbereiche teilt
Fokussierung der Produkte auf einige Themen
Kommunikation der Strategien
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Den Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen. Hierfür ist es unter der aktuellen Führung aber wahrscheinlich schon zu spät.
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Einsatz einer kompetenten Führung aus dem Bereich der Dienstleistung/Weiterbildung und nicht einer Unternehmensberatung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Technische Akademie Wuppertal ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Berufliche Weiterbildung ist eine spannende und vielfältige Branche mit tollen Zukunftsaussichten, daher sind potentiell auch tolle Tätigkeitsfelder möglich. Leider steht die TAW bzw. die Führung sich hier einfach selbst im Weg. Aufgaben sind daher in der Menge viel, werden aber oft nicht ordentlich zu Ende gebracht, weil dann schon die nächste Aufgabe "mal eben schnell" gemacht werden muss.
3
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Bei der TAW erwarten mich stets interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Das breite Spektrum an Tätigkeiten ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern.
5
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Aufgabenbereich kann selbst gestaltet werden, aber die Arbeitsbelastung ist zu hoch, dazu wenige Arbeitskräfte,
3
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Die Aufgaben, die Perspektiven und die Chancen wären toll, wenn nicht ....
5
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Die Aufgaben sind interessant und könnten spannend/vielfältig sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Akademie Wuppertal ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Für eine gelungene Kommunikation fehlt es mir leider oft zu sehr an Transparenz und Termine werden meistens sehr spontan eingerichtet. Problematisch finde ich dabei, dass die Kommunikation von Führungskräften an Mitarbeiterinnen zu persönlich und zu wenig verbindlich wirkt. Häufig habe ich das Gefühl, dass Informationen zurückgehalten werden, auf die eigenen Bedürfnisse zu wenig eingegangen wird und transparente Kommunikation nur ein notwendiges Übel und nicht der Grundstein gelungener Zusammenarbeit ist.
1
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Es werden fast ausschließlich negative Informationen kommuniziert - gepaart mit viel Druck, immer wieder auch in unangemessenem Tonfall im beruflichen Umfeld. Kommunikation läuft zu 99% über Abteilungsleitungen und ist massiv hierarchiegeprägt. Die meisten Informationen, die tatsächlich für die operative Arbeit benötigt werden, erreichen einen über den "Flurfunk". Alternativ gibt es sehr viele Meetings mit noch mehr Präsentationen.
1
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Die offiziellen Kommunikationskanäle funktionieren. Aber zum Thema: Strategie, Ausrichtung des Vereins etc. kommt (fast) nichts. Und dabei wollen alle mitgenommen werden um auch zu wissen, was wir leisten können/müssen bzw. was von uns erwartet wird. Da sind unendlich lange Meetings mit ellenlangen Präsentationen, die am nächsten Tag sowieso keinen Bestand haben, kein Ersatz.
1
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Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, Termine werden kurz vorher bekannt gegeben (aus Absicht?).
1
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Was mitgeteilt werden muss, wird mitgeteilt. Den „Rest“ regelt der Flurfunk.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Ich habe mich damals bewusst für die TAW entschieden, um mich weiterzubilden. Diese Entscheidung wurde zu 100 % von der TAW unterstützt, und ich bin sehr dankbar für die zahlreichen Weiterbildungs- und Lernmöglichkeiten, die mir hier geboten werden.
5
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Für einen Anbieter von Weiterbildung ist bei uns erstaunlich wenig bis gar nichts zu merken. Karrierechancen bestehen nicht; zumindest sind diese nicht offensichtlich. Aber dies kann sich ja noch ändern.
1
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die Kriterien für einen Aufstieg sind nicht bekannt, Weiterbildung wird nicht angeboten, sondern muss eigenständig angesprochen werden
2
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Die interne Weiterbildung ist kein Thema, auch wenn es nach Außen anders kommuniziert wird. Man muss selbst hinterher sein!
1
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Meiner Meinung nach ist es für einen Weiterbildungsanbieter wie der TAW schlichtweg unverständlich, wie wenig in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiterinnen investiert wird. Auch einen Karriereplan kann ich nicht nicht erkennen und ich wünsche mir, dass Beförderungen nicht nur als Mittel gegen die Frustration einzelner Mitarbeiterinnen genutzt werden, sondern als ernsthaftes und geregeltes System genutzt werden, um Mitarbeiterinnen eine wirkliche berufliche Zukunft präsentieren zu können.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Technische Akademie Wuppertal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Akademie Wuppertal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Technische Akademie Wuppertal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Technische Akademie Wuppertal als eher modern.
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