Bei der TAW freue ich mich über die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir geboten werden. Das Team ist großartig, und das kollegiale Miteinander schafft eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Darüber hinaus gibt es zahlreiche tolle Benefits, die das Arbeiten bei der TAW besonders attraktiv machen.
Die jahrzehntelange Beständigkeit mit all den spannenden Themen; den Möglichkeiten, etwas Neues auszuprobieren; den Kontakt mit Dozierenden und Teilnehmern etc. Dies galt in dieser Form bis August 2019. Jedoch: Auch nach 2019 wurden verschiedene Projekte (Software, Homepage etc.) in Angriff genommen und erfolgreich zum Abschluss gebracht. Dies ist den engagierten MitarbeiterInnen sowie den in den vergangenen Jahrzehnten geschaffenen Möglichkeiten zu verdanken.
Die Büros, die technische Ausstattung (Hard- und Software), fehlende Benefits, Fluktuation, fehlende Ausrichtung, Umgang mit Kritik und den Personen, die Kritik äußern, fehlendes Vertrauen, Homeoffice existiert fast nur auf dem Papier (muss genehmigt werden und kann aberkannt werden), Betriebsvereinbarung wird erst nach Arbeitsbeginn vorgelegt, genereller Umgangston, Leben in der Nostalgie, die Erwartungshaltung an Mitarbeiterinnen bei den gegebenen Umständen, kein WLAN für Mitarbeiterinnen
Die TAW ist im Jahr 1948 gegründet worden. Jedes Unternehmen, egal ob e.V., GmbH, AG etc. hat Stärken und Schwächen. Das war immer so und wird auch immer so bleiben. Änderungen, Erneuerungen etc. gehören zum normalen Geschäftsprozess. Jede Firma muss sich ständig reflektieren, Änderungen anstoßen etc. – oder sie geht unter. Dies ist nichts Neues – und dafür benötigen wir im Jahr 2024 auch keine Unternehmensberatung mehr. Als diese „aufgeschlagen“ ist, hieß es, „wir sind für einen überschaubaren Zeitraum da“; ...
Die hohe Fluktuation wird auf die Mitarbeiter geschoben anstatt sich selbst zu reflektieren. Das toxische Verhältnis von Mitarbeitern zum Vorstand zeigt der allgemeine Umgangston.
Dazu ist alles geschrieben. Ich hoffe, dass der Verein den Weg in die Zukunft schafft. Die Jahrzehnte bis 2020 und die Menschen, die vor Ort arbeiten, sind es wert!
Weg von Beratern, hin zu Fachkompetenz; Führung bedeutet nicht nur Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung zu haben. Aufsichtsgremien, die auch uns anhören und die ihre Aufgaben im Interesse des Vereins wahrnehmen. Sollten wir hier etwas übersehen haben, sorry! Aber noch erschließt sich uns nicht, wohin die Reise geht. Die letzten Jahre sprechen letztendlich für Sich. Und selbst Corona kann im Jahr 2024 nicht mehr als Grund für irgendeine schlechte Entwicklung herhalten. Sich immer auf die Vergangenheit berufen bzw. dort die Schuld ...
Mitarbeiter mitnehmen; ein vernünftiger Umgang miteinander; dies bedeutet nicht, keine Kritik seitens des Arbeitgebers zu äußern. Umgekehrt: auch Kritik der Mitarbeiter:innen zulassen, ohne sie persönlich zu nehmen. Eine Personalabteilung, die auch bei Problemen der Mitarbeiter:innen für diese da ist, ohne das gleich der Vorstand "mit am Tisch sitzt".
Erkennen, dass nicht immer "die Anderen" Schuld sind oder die Mitarbeiter, die gerade gegangen sind die Schuldigen sind. Die Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden und das sollte sich nicht nur in den Worten zeigen, sondern auch in den Arbeitsbedingungen.
Austausch des Vorstand und Einsatz eines kompentenen Führungsteams, dass sich die Verantwortung/Aufgabenbereiche teilt Fokussierung der Produkte auf einige Themen Kommunikation der Strategien
Der am besten bewertete Faktor von Technische Akademie Wuppertal ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildung ist eine spannende und vielfältige Branche mit tollen Zukunftsaussichten, daher sind potentiell auch tolle Tätigkeitsfelder möglich. Leider steht die TAW bzw. die Führung sich hier einfach selbst im Weg. Aufgaben sind daher in der Menge viel, werden aber oft nicht ordentlich zu Ende gebracht, weil dann schon die nächste Aufgabe "mal eben schnell" gemacht werden muss.
Bei der TAW erwarten mich stets interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Das breite Spektrum an Tätigkeiten ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Akademie Wuppertal ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für eine gelungene Kommunikation fehlt es mir leider oft zu sehr an Transparenz und Termine werden meistens sehr spontan eingerichtet. Problematisch finde ich dabei, dass die Kommunikation von Führungskräften an Mitarbeiterinnen zu persönlich und zu wenig verbindlich wirkt. Häufig habe ich das Gefühl, dass Informationen zurückgehalten werden, auf die eigenen Bedürfnisse zu wenig eingegangen wird und transparente Kommunikation nur ein notwendiges Übel und nicht der Grundstein gelungener Zusammenarbeit ist.
Es werden fast ausschließlich negative Informationen kommuniziert - gepaart mit viel Druck, immer wieder auch in unangemessenem Tonfall im beruflichen Umfeld. Kommunikation läuft zu 99% über Abteilungsleitungen und ist massiv hierarchiegeprägt. Die meisten Informationen, die tatsächlich für die operative Arbeit benötigt werden, erreichen einen über den "Flurfunk". Alternativ gibt es sehr viele Meetings mit noch mehr Präsentationen.
Die offiziellen Kommunikationskanäle funktionieren. Aber zum Thema: Strategie, Ausrichtung des Vereins etc. kommt (fast) nichts. Und dabei wollen alle mitgenommen werden um auch zu wissen, was wir leisten können/müssen bzw. was von uns erwartet wird. Da sind unendlich lange Meetings mit ellenlangen Präsentationen, die am nächsten Tag sowieso keinen Bestand haben, kein Ersatz.
Was gesagt werden „will“, erfolgt. Ansonsten: Meetings/PowerPoint-Präsentationen ohne Ende; nach diesen Jahren kann man sagen: Mehrwert gleich NULL; ist eine reine Beschäftigungstherapie; man suggeriert damit Geschäftigkeit und Aktionismus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe mich damals bewusst für die TAW entschieden, um mich weiterzubilden. Diese Entscheidung wurde zu 100 % von der TAW unterstützt, und ich bin sehr dankbar für die zahlreichen Weiterbildungs- und Lernmöglichkeiten, die mir hier geboten werden.
Meiner Meinung nach ist es für einen Weiterbildungsanbieter wie der TAW schlichtweg unverständlich, wie wenig in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiterinnen investiert wird. Auch einen Karriereplan kann ich nicht nicht erkennen und ich wünsche mir, dass Beförderungen nicht nur als Mittel gegen die Frustration einzelner Mitarbeiterinnen genutzt werden, sondern als ernsthaftes und geregeltes System genutzt werden, um Mitarbeiterinnen eine wirkliche berufliche Zukunft präsentieren zu können.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Technische Akademie Wuppertal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Akademie Wuppertal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Technische Akademie Wuppertal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Technische Akademie Wuppertal als eher modern.