Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageSchöne Arbeitsumgebung mit tollem Mensa Angebot, Bewerbungsprozess war sehr gut, alle Kollegen sind zugänglich und hilfsbereit!
Die IT ist grandios. Und die Führung ist immer ansprechbar.
Eingentlich alles perfekt! Vorgesetze mischen sich nicht ein, ihre Stärken liegen in anderen Bereichen. Sehr viel Politik, Demokratie wird wortwörtlich verstanden als Entscheidung der Mehrheit (wenn diese sich irrt, ist es halt mitzutragen). Super für ältere Männer! Stabiler Arbeitgeber, klare Machtverhältnisse.
- die pünktliche Bezahlung
- die Bereitstellung von Firmenfahrzeugen für Dienstreisen
Viel Selbstständigkeit und Freiräume. Firmenfitness.
- der Zusammenhalt
- die Verwaltung
- Einsatz von Druckmitteln zum Steuern der Mitarbeiter (bspw. wird ein Arbeitszeugnis frühestens 3 Monate nach Beendigung des Geschäftsverhältnis oder gar nicht ausgestellt auch wenn eine Aufforderung schon 1 Monat vor der Beendigung aufgefordert. Erfahrung von mir und 3 weiteren Ex-Kollegen)
So if you are a gradute or young professional with several offers in your hand, try to skip this one. For those who have no choice, you could risk it but keep that in mind: you will automaticlly lose your job when your project is finished. For those who are seeking for their doctor thesis, this is the wrong place.
Kaum bis keine weiteren Benefits über das Nötigste, den Mindeststandard.
- Anwesenheitspflicht für Untergebene im iC3
- die toxischen und unehrlichen Vorgesetzten
- die ausgeprägte Überwachung der Mitarbeiter
- den Umgang mit befristeten Angestellten
Durch öffentliche Verwaltungsstrukturen dauern manche Prozesse ziemlich lange.
Einrichtung einer Meldestelle für Missstände in den eigenen Reihen. Zudem sollte ein angemessener Umgang mit den Mitarbeitern die Grundvoraussetzung für die Vergabe von Fördergeldern sein.
Die Baustellen sind nicht schön. Und die Mensa könnte länger offen sein.
Die Einführung eines leistungsbezogenen Vergütung für die Verwaltung und ein radikaler Austausch der gesamten Führungsebene.
Mehr das Personal in den Mittelpunkt stellen, als die Infrastruktur.
Kommunikationsseminare für alle Mitarbeiter:innen, besonders auf den Führungsebenen!!
Anpassung der Prozesse auf die Bedürfnisse der Studierenden und Mitarbeitenden, die mit den Projekten angesprochen werden sollen.
Anwendung der Methoden, die teilweise in der Lehre vermittelt werden, auch wirklich zu erleben, was Agilität oder auch Fehlerkultur bedeutet und es nicht nur als theoretische Konstrukte in den Lehrveranstaltungen versauern zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Wildau ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da wird viel versucht. Aber im MINT-Bereich ist das auch nicht so einfach.
Die Gleichberechtigung in unserem Arbeitsumfeld ist unvoreingenommen, da alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen gleich behandelt werden. Besonders die weibliche Expertise bereichert die Perspektiven und Sichtweisen in unserem Team. Die Anerkennung und Wertschätzung jedes Einzelnen trägt dazu bei, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Vielfalt als Stärke gesehen wird und jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial zu entfalten.
"Die Technische Hochschule Wildau strebt eine Erhöhung des Anteils von weiblichen Beschäftigten an und fordert entsprechend qualifizierte Frauen zur Bewerbung auf."
Frauen werden gesucht und bevorzugt eingestellt.
An einem meiner ersten Tag wurde mir gesagt, dass man sich eigentlich eine Frau für meine Position gewünscht hätte (in der FG waren 80% Frauen, nur mein Themengebiet war noch durch einen weiteren Mann belegt).
Es wird auf meiner Sicht teilweise mehr Wert auf Identitätspolitik als auf Individualität gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Wildau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es hier nur als Einbahnstraße. Die Mitarbeiter haben zu folgen und sich der Führung zu unterwerfen. Entscheidungen werden im Hinterzimmer getroffen, ein Mitspracherecht gibt es nicht, allerdings dürfen die Mitarbeiter den verursachten Schaden anschließend ausbaden.
You will be told to do your job, that's the only communication
Gut. Intranet fehlt. Viele Meetings nötig. Luft nach oben.
Anrufe und Emails werden von der Verwaltung mit Absicht ignoriert
Der offizielle Kommunikationsleitfaden ist eine schöne Idee, an die sich aber niemand hält.
Gespräche mit Vorgesetzten und leitenden Personen sind teilweise (trotz entsprechender Expertise auf deren Seite durch Studienabschlüsse oder Erfahrung) durch Anmaßungen und Beleidigungen geprägt. "Das ist doch logischer Menschenverstand, warum muss ich das erklären?" oder "Vielleicht ist die höhere Bildung auch einfach nichts für dich" sind Aussagen, die tief blicken lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der TH Wildau sind sowohl aus Sicht der Fachgruppe als auch aus Sicht der gesamten Hochschule äußerst flexibel gestaltet. Es besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen jederzeit in Anspruch zu nehmen. Die TH Wildau kooperiert dabei mit verschiedenen Einrichtungen nicht nur in der regionalen Brandenburger Umgebung, sondern auch mit Bildungspartnern in ganz Deutschland. Ein besonderes Merkmal ist die Integration von englischsprachigen Qualifikationen, die fester Bestandteil des Angebots sind. Diese Offenheit ermöglicht es, Weiterqualifikationen auch in anderen Ländern ...
Arbeitgeber ist für Leute geeignet, die kurz vor der Rente stehen, da es quasi keine Aufstiegschancen, Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Anerkennung für gute Leistung gibt.
Wenig Budget dafür eingeplant.
Theoretisch sind Weiterbildungen möglich, aber nicht im iC3. Jegliche Eigenbemühung wird im Keim erstickt.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch Ideen für Weiterbildungen einzubringen.
