2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess like Steinzeit!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Technische Universität Berlin (TU) in Berlin als Teamleiter HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sanierung vom Bewerbungsmanagement. An die aktuellen Gegebenheiten des Arbeitsmarkt anpassen, es ist nicht neu das es ein Arbeitnehmermarkt ist!
Reaktionszeiten von knapp 10 Arbeitstagen sind völlig inakzeptabel, Eigeninitiative der Mitarbeiter muss deutlich erhöht werden. Active sourcing, direct search und andere Fachbegriffe scheinen ein den Wortschatz noch nicht getroffen haben. Die Verwaltung schiebt sich gegenseitig den schwarzen Peter zu anstatt einfach die Verantwortung zu übernehmen. Für den Bewerber sehr undurchsichtige Strukturen. Fehlende Kompetenzen in der Führungsriege die Schema f fahren um ja nichts falsch zu machen und sich an ihren Stühlen festgeschnallt zu haben, Scheunenklappen gehören wohl zur Grundausstattung.
Bewerbungsfragen
- Kreativität, Problemlösung, Charakter, Durchsetzungsvermögen, Konfliktlösung etc
- Wechselwunsch, Laufbahn,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schwachsinnige Fragen an Vollprofi mit 38 Jahren Berufserfahrung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Technische Universität Berlin (TU) in Berlin als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch dienen dem Kennenlernen. Handlungskompetenz und die Fähigkeit, Probleme zu lösen sollten von Bedeutung sein. Grundwissen abfragen ist was von gestern oder für Günter Jauchs Quizshow.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung
- Lebenslauf
- Was bedeutet VgV, VOB, VOL usw. ?
- Primitive Übungsaufgabe zur Anordnung von Brandmeldern. Das ist was für Berufsanfänger. Unter meiner Würde. Das habe ich abgebrochen. Wenn die glauben, dass sie so gute Leute bekommen irren sie. Sie bekommen so nur trainierte Affen zur Verwaltung von Problemen. Echt Cracks können da nur lachen. Bewerbungsverfahren aus der Mottenkiste.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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