Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEinige Vorteile die mir einfallen:
- ich kann mir meine Arbeitszeiten fast komplett frei einteilen
- ich kann mit renommierten Firmen zusammenarbeiten
- die Kommunikation zwischen den Kollegen und Vorgesetzten ist sehr gut
- es gibt die Möglichkeit viele Fortbildungen zu besuchen
Flexible Arbeitszeiten und safe space wo die Comfort Zone gewahrt wird. Meistens werden alle Ideen egal ernst genommen egal welche Stellung man in der Firma hat
Persönliche Ausbildung und Weiterbildung werden stark gefördert und bezahlt! Einmalig und nicht mit der Privatwirtschaft zu vergleichen.
Die TU ist mehr oder weniger ein staatlicher Betrieb. Jeder bekommt nach Kollektivbetrag bezahlt. Ein Job bis zur Pension.
Man kann wirklich frei forschen, es gibt für jedes Thema Expert/innen, die gerne kontaktiert werden.
Gehalt, befristete Kettenverträge, knappe Personalressourcen in Forschung und Lehre, Beamtentum in der Verwaltung, Verhalten der Vorgesetzten, keine Zeitaufzeichnung, unbezahlte Überstunden, Gehalt nicht verhandelbar, Erfahrung wird nicht anerkannt, Parkplatz muss vom Minigehalt noch an den Arbeitgeber bezahlt werden, keine Kantine nur überteuerte Mensa, Keine Benefits, kein Diensthandy,............
Zu dezentral. Jedes Institut hat die konkrete Weisungsbefugnis. Es gibt quasi keinen direkten Ansprechpartner, der es kontrolliert. Bezahlung leider weit unter dem, was man in der Branche bekommt.
Die Bürokratie für Einteilung von Homeoffice oder die Abrechnung von Reisekosten (Kosten müssen zuerst selbst getragen werden) sollte einfacher von statten gehen.
geringere Aufstiegsmòhlichkeiten such durch flache hierarchies.
Das heißt: Flache hierarchie ist ein VORTEIL und auch ein NACHTEIL!!!
das es nicht soviele Rabatte für die Mitarbeiter gibt zum Beispiel Essensgutscheine
Zum Einen die Bezahlung erhöhen, weil dies auch der Tätigkeit entsprechen würde und einzelne Prozesse, (alle werden nicht möglich sein) dort fertig machen zu lassen, wo sie begonnen wurden - eventuell wenn nötig mit einer zus. Schulung. Da der Tätigkeitsbereich aus vielen Teilbereichen besteht, ist es einerseits nicht langweilig aber leider auch manchmal etwas frustrierend, wenn die Tätigkeit dann letztendlich von jemand anderen beendet wird oder man von vielen Teilbereichen alles wissen muss/sollte und von den übergeordneten Stellen die täglich ...
Bessere Strukturen für das Doktoratsstudium unabhängig von den Platz technisch limitierten doctoral schools. Generell wäre es sinnvoll wissenschaftliches Personal auch in Personalführung und Projektmanagement mehr zu schulen und in einen größeren akademischen Mittelbau zu investieren, damit mehr Kapazitäten für bessere Lehre geschaffen werden kann.
Institutssekretärinnen mit Managementfunktionen und Projektadministration wie an der Uni Wien mit IIIA/IIIB entlohnen. Das würde dem Abgang qualifizierter KollegInnen und der Wissensaushöhlung an den Instituten vorbeugen.
Zentrales Wissensmanagement der Verwaltung und Weitergabe an die Institute wäre dringend an der Zeit.
Sich an Vertrag halten. Beschwerungen von Mitarbeiter ernst nehmen u. nicht nur 'show'. Es ist schon Gespräch mit der Personalabteilung zu haben aber wenn es nichts passiert, bringt nichts.
Viele Studenten sind mit der Anzahl der Arbeiten überfordert. Weniger Arbeitsaufträge würden den Studierenden etwas Zeit zum Lernen geben und eventuell auch etwas Freizeit.
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Wien ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als wissenschaftlicher Mitarbeiter sicherlich, in der Verwaltung eher nur gelegentlich.
Spannender wird es kaum als forschen auf der Uni.
Projekt abhängig
Das ist das schöne an diesem Arbeitsplatz, volle Entfaltung der Aufgaben im entsprechenden Team möglich.
Die Aufgaben sind eigentlich interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt ist ca die Hälfte als meine ehemaligen Studienkollegen in der freien Wirtschaft so verdienen. Für Doktoranden gibt es eigentlich nur 30h Verträge, keine Vollzeitstellen.
Deutlich unter Branchendurchschnitt. Verkauft euch nicht unter Wert.
eigentlich null Sterne, schlechter und nicht verhandelbarer Gehalt, Erfahrung wird nicht anerkannt, es geht rein um Dienstjahre, meist auf ein Jahr befristete Kettenverträge, sehr oft auch nur Teilzeit (30h) gearbeitet wird aber 60h+, es gibt keine Zeitaufzeichnung, Überstunden werden weder erfasst noch bezahlt. An vielen Standorten muss der Mitarbeiter für den Parkplatz zahlen (momentan um 80€/Monat). defacto keine Vergünstigung in der Kantine/Mesa, nur ein Zuschluss von 0,5€ bei gehobenen Preisen (ca. 12€/Essen), Zusätzliche Benefits gibt es nicht oder nur am ...
Gehalt ist gerade zu eine Frechheit!
TU hält sich nicht an den Vertrag. Sie streichen gewisse Vertragsvereinbarungen. Auf gut Deutsch ‚sie weigern sich‘. Gehalterhöhungen werden nach Beliebtheit vergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt defacto keine Karriere, da im wissenschaftlichen Bereich nur befristet Kettenverträge angeboten werden. Diese werden nach 6 Jahren nicht mehr verlängert.
Auf Grund der hohen Arbeitslast geht sich in vielen Fällen, die Dissertation in dieser Zeit nicht aus. Ist man aus der Uni ausgeschieden, ist die Fertigstellung der Dissertation meist ein aussichtsloses Unterfangen.
Das System lebt von jungen wissenschaftlichen Mitarbeitern, die sich in einer Aufgabe vertiefen und ihre Dissertation machen wollen und so die Projekte mit eigentlich unmöglichen Zeitplänen ...
Noch einmal: wenn vorgesetzter dich magst - ja. Wenn nicht - nicht. Es ist keine sachlich Entscheidung u. es wird viel nach 'Gefühl' gemacht und nicht nach Gerechtigkeit u. fair Verteilung. Frauen leiden hier auch.
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten. Manche davon sehr sinnvoll, anderes teilweise zu oberflächlich.
in meiner Organisationseinheit gibt es einen recht aufwändigen Wiorkflo bei Weiterbildungen und Dienstreisen
Wenn für jemanden kein Aufstieg geplant ist, ist es fast unmöglich sich innerhalb der Uni zu verbessern.
