Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Und mit einem nötigen Hauch von Opportunismus kann man hier sicher auch zufrieden sein/werden.
Das Unternehmen hat sich immer als Familienunternehmen betitelt. Diese Zeit ist scheinbar vorbei. Zumindest die Vorzüge, die man sich als Mitarbeitender davon verspricht.
Ein Geschäftsführer, der Managementmethoden aus den 80er Jahren anwendet. Der mit Sprüchen und kleinen Spitzen in der Kommunikation Zeichen setzt. Für mich unglaublich in der heutigen Zeit.
Das "Du" wurde am ersten Tag angeboten. Wünschenswert wäre aber ein reflektiertes und ehrliches Handeln. Eine Kommunikation auf Augenhöhe. Das dies geschieht wird immer gepredigt, aber nicht gelebt. Für viele Mitarbeiter wäre es schön, nicht mehr mit Angst im Genick arbeiten zu müssen.
Leider fürchte ich, dass diese Worte verhallen, weil sie ja nur von "irgend jemandem" ausgesprochen werden.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen in der Abteilung ist gut. Leider nicht im Unternehmen.
Viele Kollegen sehen die aktuellen Entwicklungen (seit ca. zwei Jahren) kritisch. Jeder weiß, dass sich etwas verändern musste. Aber das geht vielen zu weit.
Bisher gut ausgeglichen. Wenn man die Kommunikationskanäle (Teams, E-Mail etc.) zum Feierabend ausstellt, hat man seine Ruhe. Bisher hat dies auch noch kein Vorgesetzter bemängelt.
Es gab mal etwas wie eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung mit internen Schulungen usw. Ob das der neuen Geschäftsführer als Humbug empfindet, weiß ich nicht. Seit längerem scheint hier zumindest ein Stillstand zu herrschen.
Für ein Unternehmen im eher ländlichen Raum ist die Bezahlung ganz OK.
In der Abteilung ist der Zusammenhalt größtenteils gut.
Meinem Wissen nach findet keine Benachteiligung aufgrund des Alters statt.
Der IT-Leiter wurde "von oben" zur eigenen Kündigung gebracht - das ist natürlich nicht das Statement der Offiziellen ;)
Der Personalchef schreit aus dem Fenster über den Hof Mitarbeiter an.
Ein Geschäftsführer agiert wie er es in der Bundeswehr gelernt hat; Nach- oder Hinterfragen unerwünscht. Im Zweifel wird in cholerischer Art die Stimme erhoben, dass man es im Haus und über den ganzen Hof hört. Wer laut ist, hat schließlich recht.
Die Geschäftsführerin arbeitet scheinbar halbtags wegen der Kinder.
Der letzte Geschäftsführer, mit dem eine gute Kommunikation möglich war, hat gekündigt. Offiziell natürlich nicht, weil es da Ärger gab.
Wer welche Ausstattung/Arbeitsmittel bekommt, scheint teilweise eher einem Nasenbonus zu entsprechen. Generell ist aber nichts auszusetzen.
Vor einigen Jahren hat man sich hier eine offene und ehrliche Kommunikation vorgenommen - hat nicht funktioniert. Die Kommunikation findet oft nur heimlich statt; jeder erfährt oft nur das, was er Wissen soll/muss/darf. Vorne herum "macht man einen super Job" und hinten herum wird im besten Fall mit Halbwahrheiten die Stimmung geschürt, die einem selbst gerade passt.
Meiner Erfahrung nach wird auf Gleichberechtigung Wert gelegt.
Die beruflichen Themen haben mich immer angesprochen.
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihrem ehemaligen Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen und Ihre Eindrücke über Ihre Zeit bei uns im Unternehmen zu schildern.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrgenommen haben und Sie einen guten Zusammenhalt innerhalb Ihrer Abteilung verspürt haben. So werden die Arbeitstage spannend und kurzweilig.
Des Weiteren ist es schön, dass Sie sowohl den Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen als auch die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens positiv bewerten. Dies sind für uns als Familienunternehmen wichtige Faktoren, da hier alle Mitarbeitenden gleichermaßen dazugehören und geschätzt werden.
Zudem sind das Gehalt sowie die Work-Life-Balance für Sie zwei Punkte, die Sie während Ihrer Zeit bei uns als angemessen empfunden haben. Auch das freut uns sehr.
Des Weiteren wird an Ihrer Bewertung aber auch deutlich, dass Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen offensichtlich nicht nur positive Erfahrungen gesammelt haben. An dieser Stelle möchten wir gerne einige Ihrer genannten Punkte aufgreifen.
Das Thema der Kommunikation ist etwas, woran stetig gearbeitet wird, um einen bestmöglichen Weg für eine gelungene interne Unternehmenskommunikation zu finden. Da es hier – auch technisch -immer wieder neue Möglichkeiten gibt, wird diese ständig angepasst und versucht, für alle eine gute Lösung zu finden.
Zudem gibt es im Bereich Karriere/Weiterbildung jederzeit die Möglichkeit, sich mithilfe unserer E-Learnings weiterzubilden. Das Angebot dieser wird stetig ausgeweitet, um für alle Mitarbeitenden entsprechende Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen.
Wir bedanken uns bei Ihnen für die Zusammenarbeit und bedauern es sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen können. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich mit uns über die genauen Gründe dahinter auszutauschen. Sie können sich dafür auch jetzt – nach Ihrer Zeit bei uns im Unternehmen – noch jederzeit an uns wenden (POE@technolit.de).
Wir wünschen Ihnen sowohl für Ihre berufliche als auch für Ihre private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture
Bei den Kunden als Teuer bekannt
Gibt es nicht
Übertrieben viel Plastik Luftpolsterfolie in den Kartons beim Versand
Weiterbildung gibt es nur als selbst lehrnen auf einer Online Plattform
Einzelkämpfer
Hauptsache Umsatz druck
Es geht immer nur um den Umsatz
Lohnerhöhung gibt es so gut wie nie, wer mehr Geld verdienen möchte soll halt mehr verkaufen ist die Antwort
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung auf Kununu zu hinterlassen!
Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeitsbedingungen bei uns im Unternehmen zuzusagen scheinen. Dennoch wird an Ihrer Bewertung auch deutlich, dass Sie in vielen Bereichen unzufrieden sind, was wir sehr bedauern. Gerne möchten wir auf einige Ihrer genannten Punkte genauer eingehen.
Sie haben gemäß Ihrem Arbeitsvertrag eine 38,5-Stunden-Woche bei uns und Überstunden sind vorab zu genehmigen. Den Rest Ihrer Zeit können Sie sich frei einteilen, weshalb Ihre Work-Life-Balance durch die Arbeit nicht beeinträchtigt sein sollte.
Zudem arbeiten viele Menschen im Unternehmen daran, das Weiterbildungsprogramm stetig auszubauen und zu erweitern, um ein vielfältiges Angebot zur Verfügung stellen zu können.
Des Weiteren gibt es Gruppenmeetings sowie Einarbeitungen und Begleitungen zur gegenseitigen Unterstützung. Dadurch sollte Ihr Kollegenzusammenhalt gefördert und Ihre Zusammenarbeit – trotz unterschiedlichen Gebieten – ausgebaut werden.
Auch im Bereich der Kommunikation lässt sich anmerken, dass es regelmäßige Mitteilungen gibt, in denen über Veränderungen und Sonstiges informiert wird.
Wir möchten Ihnen gerne anbieten, sich mit Anregungen, Ideen und Verbesserungsvorschlägen jederzeit an uns zu wenden. Sie können sich entweder direkt an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser gemeinsames Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg und hoffen auch zukünftig auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
Versuche von Einsparungen gehen oft zu Lasten der Belegschaft.
Selbstbeweihräucherung.
Nicht immer auf die hören die am meisten prahlen und am besten Schauspielern.
Gleiche Fehler wie in der Vergangenheit.
Es wird viel geredet und versprochen aber in Realität wird komplett anders gehandelt. People and culture. Hört sich gut an. Jedoch bleibt vieles Stückwerk und schlecht wie es war.
Wird immer schlechter
Okay
Vorhanden bei all denen die die gleichen Probleme erfahren.
Variiert stark von Abteilung zu Abteilung
Soll immer wieder verbessert werden aber bleibt schlecht wie in den letzten Jahren auch.
Ja wird schön von oben nach unten delegiert.
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
zuerst einmal möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich auch jetzt – nach Ihrer Zeit bei uns im Unternehmen – noch die Zeit genommen haben, uns als Ihrem ehemaligen Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Ihre Bewertung zeigt uns deutlich, dass Sie in den meisten Bereichen noch Verbesserungsbedarf wahrgenommen haben. Wir bedauern dies sehr, können manche Ihrer Ausführungen so allerdings leider noch nicht genau nachvollziehen. Aus diesem Grund möchten wir Ihnen gerne anbieten, sich mit uns in Verbindung zu setzen und gemeinsam mit uns darüber zu sprechen, wie Sie ihre Zeit hier im Unternehmen wahrgenommen haben und was Ihnen Ihrer Meinung nach bei uns im Unternehmen fehlt.
Sollten Sie Interesse an einem solchen, konstruktiven Austausch haben, können Sie sich gerne zu jeder Zeit an uns wenden. Sie können entweder eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture persönlich kontaktieren oder eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen sowohl für Ihre berufliche als auch für Ihre private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture
Viele Dinge, die auch durch die neuen Strukturen hervorgerufen werden. Diese positiven Veränderungen nehme ich als sehr angenehm wahr. Von den bereits genannten Vorteilen wie Home-Office, flexible Arbeitszeiten finde ich auch folgende Benefits gut:
- Angenehmer (kurzer) Arbeitsweg
- Überstundenausgleich
- Freie Urlaubsplanung (nach Absprache mit Büro Kollegen)
- kostenfreier, großer Parkplatz
- eigener, individueller Arbeitsplatz
- betriebliche, kostenfreie Mitarbeiterevents
- Zusteuerung Weihnachtsfeiern
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kantine + Vergünstigungen (Essen wird günstiger angeboten)
- Angebot von Gesundheitstagen
- Angebot von sportlichen Aktivitäten
- Angebot von Vergünstigungen in verschiedenen Geschäften
- Angebot von betrieblicher Altersvorsorge
In Bezug auf meinen Arbeitgeber gibt es einen Aspekt, der meiner Meinung nach verbesserungswürdig ist. Es scheint, dass zu viel Wert auf die Meinung des Außendienstes gelegt wird. Das heißt nicht, dass der Außendienst nicht wichtig ist, im Gegenteil, er spielt eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen. Allerdings verlangt der Beruf des Außendienstmitarbeiters ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Es erfordert Zeit und harte Arbeit, um sich ein solides Kundenportfolio aufzubauen und Einkommen auf Provisionsbasis zu erzielen. Leider verlieren gerade neue Mitarbeiter im Außendienst nach nur ein paar Monaten das Interesse, wenn sie nicht sofort ein hohes Einkommen sehen und schreiben daraufhin eine vernichtende Bewertung. Dabei kennen sie viele Aspekte des Unternehmens nicht und möchten sich damit auch nicht auseinandersetzen nach dem Motto "Schaut her wie arm ich dran bin". Durch mehr Schulungen und regelmäßiges Coaching könnte man den neuen Mitarbeitern im Außendienst mehr Unterstützung bieten.
Um auf den Betreff meiner Bewertung zurückzukommen: Erfolg ist kein Zufall und anscheinend ist unsere Firmenstruktur nur etwas für die Starken unter uns.
Verbesserungsoptionen sehe ich im Bereich Kommunikation. Daran wird stetig gearbeitet in Form von internen Rundmails, Videos zu bestimmten Themen, Social Media, Rundschreiben, Newslettern, etc. Aktuell würde ich die Kommunikation mit 7/10 Punkten bewerten und man sieht, dass dort noch Verbesserungspotenzial besteht.
Das Team, welchem ich angehöre, ist großartig und ich komme gerne an die Arbeit.
Ich persönlich finde es schade die negativen Bewertungen zu sehen und zu lesen. Diese sind teilweise grammatikalisch schlecht geschrieben und man merkt beim Lesen, dass es keine konstruktive Kritik ist, sondern einfach eine Mischung aus Langeweile, Hass auf jegliche Meinungen, die der persönlichen abweicht und einem Zugang zum Internet. Einen Arbeitgeber zu bewerten, bei dem man aus welchen Gründen auch immer, gekündigt hat, ist ziemlich leicht. Hätte man diese Energie in seine tägliche Arbeit gesteckt, hätte man eventuell auch mehr erreicht.
50 % Home-Office, 50 % vor Ort. Die perfekte Mischung für meine persönliche Work-Life-Balance. Mit der Gleitzeit kann jeder so in den Tag starten, wie es dem eigenen Rhytmus entspricht.
Beispiel: Es wurde eine Challenge ins Leben gerufen, um über die Sommermonate mit Verkehrsmitteln wie Fahrrad, Öffentlichen oder auch laufend zur Arbeit zu kommen (Innendienst). Für die Gewinner (meiste km) hätte es Preise gegeben. Aufgrund zu weniger Anmeldungen wurde das Projekt eingestampft. Auch für Verpackungen etc. werden dauerhaft umweltfreundliche Alternativen gesucht. Bewertungen die hier 1 Stern geben: Sie verstehen vielleicht manche Themen und Hintergründe nicht, da sie in diesen Themen nicht involviert sind. Dies bedeutet aber nicht, dass sich andere Mitarbeitenden darüber keine Gedanken machen und versuchen Aspekte der Arbeitsatmosphäre oder andere Punkte zu verändern bzw. zu verbessern im Auftrag der Geschäftsführung. Manche Prozesse benötigen Zeit. Ich denke das ist nicht nur bei TECHNOLIT so. Vielleicht sollten Sie darüber nachdenken, bevor sie etwas bewerten.
Wenn man Engagement zeigt, auch mal länger macht, wenn eine wichtige Aufgabe ansteht und wirklich Spaß im Job hat, wird man auch gefördert. Wenn ich allerdings nur da sitze und mit minimalem Aufwand meine 8 Stunden durchziehe, um dann 1 Minute vor Feierabend vor der Stempeluhr zu stehen, um dem Unternehmen keine "Freizeit" zu schenken, dann kann ich auch nicht davon ausgehen gefördert zu werden. Wenn man etwas erreichen will, dann sollte man dafür auch etwas tun. Fleiß zahlt sich aus, zumindest bei mir. Ich habe in den letzten Jahren gerade in der Persönlichkeitsentwicklung sehr viel gelernt. Natürlich kann nicht jeder Tag super sein, aber gerade aus schwierigen Situationen lernt man über sich selbst hinauszuwachsen und dadurch entwickelt man sich weiter.
Für mich persönlich sehr gut. Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen und Kolleginnen zusammen, auch aus anderen Abteilungen.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten kann ich nur zur Person meiner Vorgesetzten sprechen. Ihr Umgang mit verschiedenen Aspekten des Vorgesetztenverhaltens hat einen tiefen, positiven Eindruck bei mir hinterlassen. Sie ermutigt das Team, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Sie schafft Vertrauen und Sicherheit. Ihr Führungsstil ist auf sehr vielen Ebenen Goldwert für das Unternehmen.
Neue Ausrüstung erhalten, die funktioniert, sowohl im Home-Office als auch an der Arbeit. Es gibt ein Support-Team, welches sich um Technik-Fragen kümmert. Neue Technik zu etablieren, benötigt Zeit und Geld. Ich sehe, dass TECHNOLIT ständig daran arbeitet, den Mitarbeitern neue Technik zur Verfügung zu stellen. Das ein Wechsel von Programmen bei der Anzahl an Mitarbeitern länger dauert, ist, denke ich verständlich.
Hat, wie in jedem Unternehmen, Verbesserungspotenzial. Durch neue Strukturen gibt es Veränderungen. Diese müssen sich etablieren, bevor es besser werden kann.
Potenzial nach oben ist immer da. Alles in allem bin ich aber zufrieden.
Sowohl Frauen als auch Männer werden gleich behandelt.
Mein Aufgabengebiet setzt sich aus Tätigkeiten zusammen, die zum einen fortlaufend sind (immer wiederkehrend), aber auch aus neuen und spannenden Aufgaben. Mir macht es sehr viel Spaß.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Wir haben uns sehr über Ihre positive Rückmeldung gefreut!
Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Benefits offensichtlich sehr zu schätzen wissen und Sie sich innerhalb Ihres Teams sehr wohlzufühlen scheinen. Zudem freut es uns, dass Sie für sich eine gute Work-Life-Balance gefunden haben und Ihnen Ihr Aufgabenbereich Freude bereitet.
Wir freuen uns, wenn Mitarbeitende die vorgenommenen Veränderungen als positiv wahrnehmen und uns dazu eine entsprechende Rückmeldung geben. Ebenfalls nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge dankend an.
Außerdem möchten wir Ihnen gerne anbieten, sich jederzeit mit Anregungen, Ideen oder Wünschen an uns zu wenden. Gerne können Sie sich dazu entweder direkt an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser Team-Postfach (POE@technolit.de) senden. Dann können wir gemeinsam in einen konstruktiven Austausch treten.
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen auch zukünftig viel Freude bei Ihrem Tun!
Viele Grüße
Team People & Culture
Produkt Portfolio
Einkommen, Support, Transparenz,
usw.
Mit dem Personal reden
Leider
Mindestlohn für maximale Tätigkeit
Preiserhöhung ist das Thema
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Anhand Ihrer Bewertung wird deutlich, dass Sie insbesondere den Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums sehr zu schätzen scheinen und dass Ihnen die Vielfalt unserer Produkte zusagt. Das freut uns sehr.
Nichtsdestotrotz wird an Ihrer Bewertung auch deutlich, dass Sie in einigen Bereichen noch nicht zufrieden sind. Wir möchten an dieser Stelle gerne auf einige Ihrer genannten Punkte noch einmal genauer eingehen.
Zuerst ist es uns ein Anliegen, die Überschrift Ihrer Bewertung aufzugreifen. Unserer Geschäftsführung liegt es am Herzen, dass die Mitarbeitenden des Unternehmens sowohl positives als auch entwicklungsorientiertes Feedback hinterlassen. Wir empfinden dies als sehr positiv und freuen uns jederzeit über ehrliches und konstruktives Feedback. Für solches eignet sich Kununu als Arbeitgeberbewertungsplattform ausgezeichnet und das Feedback, welches auf dieser Plattform oder persönlich abgegeben wird, nimmt sich die Geschäftsführung sehr zu Herzen. Es ist im Sinne der Geschäftsführung, dass sich die Mitarbeitenden hier so wohlfühlen, dass sie TECHNOLIT als Arbeitgeber auch weiterempfehlen würden. Sehen die Mitarbeitenden jedoch noch Verbesserungspotenzial, können Sie dies hier natürlich auch entwicklungsorientiert anbringen. So kann sich das Unternehmen als Arbeitgeber stetig verbessern.
Des Weiteren werden Sie bei uns im Unternehmen nach dem Tarif des Groß- und Außenhandels Hessen bezahlt.
Wir bedauern es zudem sehr, dass Sie das Image des Unternehmens momentan als sehr schlecht zu empfinden scheinen.
Gerne möchten wir darüber mit Ihnen in einen konstruktiven Austausch treten, in welchem Sie Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge äußern können. Sollten Sie Interesse an einem solchen Austausch haben, können Sie sich gerne an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg und hoffen auch zukünftig auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Team People & Culture
Führungskräfte vernünftig schulen. Wie gehe ich mit Mitarbeitern um.
Es war schon mal besser. Leider im zuge der Umstrukturierung wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter.
Ich denke jedem muss bewusst sein das man im Vertrieb selber für sein Gehalt verantwortlich ist.
Mit den Kollegen mit den man seit Jahren zusammen Arbeitet ist es super.
Keinerlei Wertschätzung mehr!!! Probleme darf man nicht ansprechen.
Es gibt so gut wie garkeine Kommunikation mehr. Nicht einmal der TL weiß etwas.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Ihre Bewertung zeigt sowohl, dass Ihnen der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums sehr gut gefällt als auch, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrzunehmen scheinen.
Dennoch wird an Ihrer Bewertung auch deutlich, dass Sie in einigen Bereichen noch einen gewissen Verbesserungsbedarf sehen. Gerne möchten wir an dieser Stelle vor allem noch einmal darauf hinweisen, dass es bereits Schulungen für Führungskräfte gibt und wir eine Unternehmenskultur leben, in der der Wert der Transparenz eine wichtige Rolle spielt. Aus diesem Grund haben Sie selbstverständlich jederzeit das Recht dazu, ihre Meinung zu äußern und Probleme offen anzusprechen.
Gerne können Sie sich auch an uns wenden, wenn Sie Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben. Sie können entweder direkt eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture ansprechen oder eine E-Mail an unser Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen auch zukünftig alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture
Offene Kommunikation, klare Strukturen, Förderung von Leistung, Gerechtigkeit!
...noch zu wenig Dynamik.
Sich etwas schneller weiter entwickeln.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Es freut uns sehr, dass Sie Faktoren wie „offene Kommunikation“ und „klare Strukturen“ bereits heute als sehr positiv wahrnehmen. Dies zeigt, dass wir uns auf einem guten Weg befinden mit unserem Veränderungsprozess.
Außerdem ist es schön, dass Sie uns im Bereich der Gleichberechtigung die volle Punktzahl geben können und, dass Sie die Förderung von Leistung sowie die Gerechtigkeit im Unternehmen zu schätzen scheinen.
Wir bedanken uns außerdem bei Ihnen für Ihren Verbesserungsvorschlag und möchten Ihnen in diesem Zuge gerne anbieten, sich mit weiteren Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen zu jeder Zeit an uns zu wenden. Sie können dazu gerne direkt eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture ansprechen oder eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun und hoffen auch zukünftig auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
in den letzten Monaten spürbar verbessert
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TECHNOLIT als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Wir freuen uns sehr, dass Sie das Unternehmen auf dem richtigen Weg sehen und eine Verbesserung wahrnehmen. Außerdem ist es schön, dass Ihnen der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums sehr zu gefallen scheint und Sie uns auch in den anderen Kategorien nahezu überall fast die volle Punktzahl geben können. Dies untermauert den Titel Ihrer Bewertung.
Sollten Sie zukünftig dennoch Anregungen, Verbesserungsvorschläge oder Wünsche haben, können Sie mit diesen gerne jederzeit auf uns zukommen. Dazu können Sie sich entweder direkt an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser Team-Postfach schicken (POE@technolit.de).
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun und hoffen auch zukünftig auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Team People & Culture
unter den Kollegen besteht kaum Zusammenhalt, häufig wird hinter dem Rücken Anderer gelästert
Führungskräfte haben, wahrscheinlich aus Konkurrenzdruck, keine Interesse daran die Angestellten langfristig weiterzubilden
unterdurchschnittliche und ungleiche Bezahlung für selbe Positionen
schlechte Führung ohne Langzeitplan oder Problemlösungsfähigkeiten
Internas und Updates wurden nicht an die Angestellten kommuniziert. Gelegentlich wurden Neuigkeiten vom Vorgesetzten an der Kaffeemaschine an Langzeitangestellte weitergegeben
neue Angestellte werden mit langweiligen Aufgaben überladen und müssen es sich erst 'verdienen', andere Tätigkeiten zu erhalten
anfänglich ausschließlich Ablage abarbeiten für die Dienstälteren, Aufgaben innerhalb der Stellenbeschreibung wurden nicht weiter gegeben
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie TECHNOLIT als Ihrem ehemaligen Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu hinterlassen haben!
Es freut uns sehr, dass Sie in den Kategorien „Arbeitsbedingungen“ und „Work-Life-Balance“ sehr zufrieden gewesen zu sein scheinen.
Dennoch zeigt Ihre Bewertung auch, dass Sie sich in einigen anderen Kategorien nicht besonders wohlgefühlt haben und aus Ihrer Sicht noch ein gewisser Verbesserungsbedarf besteht.
Wir nehmen uns Ihre Ausführungen als Verbesserungsvorschläge zu Herzen und bedauern es, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sein konnten.
Sollten Sie Interesse daran haben, mit uns in einen konstruktiven Austausch über Ihre Zeit bei uns im Unternehmen zu treten, können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden (POE@technolit.de).
Wir wünschen Ihnen sowohl für Ihre berufliche als auch für Ihre private Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Team People & Culture
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Produkte, hat den Wandel erkannt (neue Technik),
Sozialleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, langjährige Mitarbeiter werden durch immer höhere Planzahlen bestraft, manche Preise werden wahrscheinlich gewürfelt, Abrechungstransparenz,
Planzahlen in Zeiten von Rezession und Inflation realistischer Gestalten. Das Abrechnungsmodell transparenter gestallten damit man wirklich am Monatsletzten sieht ob man sein Soll erreicht hat. Dann nicht ständig die Emailadressen ändern und jedem ADM einen Ansprechpartner zuordnen. Da sieht ja keiner mehr durch. Man sollte sich die Preise bei den Mitbewerbern mal anschauen und nicht ständig die Preise erhöhen. Im Endeffekt verdienen die ADM nur weniger. Die neuen TL sollten vielleicht nicht zu Psychologen geschult werden, und die Mitarbeiter mit gezielten Fangfragen aushorchen. Wenn man jahrelang im Außendienst aktiv ist merkt man so etwas. Vielleicht könnte man auch mal über mehr als zwei Poloshirts im Jahr nachdenken
Man sollte darauf achten das Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind und gute Zahlen schreiben, nicht jedes Jahr die gleiche Steigerung bei den Planzahlen bekommen. Irgendwann ist es nicht mehr erreichbar!
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TECHNOLIT als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Es freut uns sehr, dass Sie die Veränderungen als positiv wahrnehmen und Ihnen sowohl die flexiblen Arbeitszeiten als auch unsere Produkte zusagen. Außerdem scheint Ihnen der Zusammenhalt innerhalb Ihres Teams sehr zu gefallen und es wird anhand Ihrer Punktevergabe deutlich, dass Sie Ihr Aufgabengebiet spannend und interessant finden. Das ist schön zu hören, da dadurch kurzweilige und abwechslungsreiche Arbeitstage gewährleistet werden.
Wir bedanken uns zudem bei Ihnen für Ihre ausführlichen Verbesserungsvorschläge und möchten Ihnen gerne anbieten, sich mit weiteren Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen jederzeit an uns zu wenden. Dafür können Sie sich jederzeit an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser Team-Postfach senden.
Wir danken Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit, wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun und hoffen auch zukünftig auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
So verdient kununu Geld.