Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtGood technical projects to work on latest technologies. Good Management to complete the project starting from Client to architect and developer.
Great HR Follow ups and their transparent communication and interaction towards the employees.
Great Support for relocation and Visa as well as the administration tasks.
Good benefits from company and support to employees
Er ist immer freundlich. Zahlt mehr als nur Mindestlohn.Zahlt pünktlich das Gehalt.
Denk sogar an Geburtstage. Sogar zu Weihnachten gibt's kleine Geschenke
Good communication with overall team: Like immediate manager, HR and admin team.
We get good language classes available from the company.
Fairer Arbeitsatmosphär und faire Vergütung. Arbeit wird immer anerkannt und vorgesetzer nimmt dich immer ernst.
Gaining experience and knowledge due to working in different projects, customers, tools, and environment
worse top management, toxic behavior, pressuring, misbehaving, lies, no transparency, lowest possible salary, bad projects, unstable job, unsurety, no commitment, no trainings, selfish attitude
Notice period policy its a quater based policies, sometimes its difficult to sign off from company if considering the personal situation
Mitarbeiter mehr schätzen, die sind das Kapital und diese bringen das Kapital dem Unternehmen.
Keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten / Homeoffice sehr schlecht angesehen, sogar verboten
Einstellung ohne richtigen Plan oder Projekte
I believe there should be a transparency when it comes to modifying the team structure, handling promotions etc. I feel the company lacks the formal process that should be in place when it comes to these things. This is especially required when the company is open to promoting someone with much less experience to a lead role.
Another thing which I dislike is, as far as I understand there is no proper AC in the building apart from the meeting ...
T&S stellt sich als ein Unternehmen mit 3500 Mitarbeitern vor, das in mehreren Ländern der Welt implementiert ist. In Wirklichkeit ist T&S ein junges Unternehmen, das 2008 gegründet wurde und andere Unternehmen im Ausland aufgekauft hat. T&S hat maximal 1500 tatsächliche Mitarbeiter.
T&S entwickelt sich ständig weiter, daher sind die Prozesse nicht immer klar. Auf der einen Seite ergibt sich dadurch eine Form von Flexibilität. Auf der anderen Seite spüren die Mitarbeiter diesen Mangel an Struktur.
Da Ingenieure das Herzstück des Unternehmens sind, sollten Sie sich mehr auf sie als auf Manager konzentrieren (da Manager nur für das Team existieren). Der Projektsuchprozess könnte eher technisch als geschäftsorientiert sein. Geben Sie Gehaltserhöhungen, wenn es nötig ist, nicht wenn Mitarbeiter kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Technology and Strategy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Good working culture with international team members.
Junge Kollegen mit einer dynamische Spirit.
almost good since most are young
super tolle Mannschaft
Die meisten sitzen im selben Boot - helfen einander. Die schwachen Charaktere versuchen sich eben einzuschleimen und üben sich im Mobben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technology and Strategy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt ok. Niedriger Bonus und die Verpflichtung, immer überprüfen zu müssen, ob man bekommt, was man bekommen soll.
Gehalt wie üblich beim Dienstleister, keine Sozialleistungen
En phase avec le marché
Meist werden freiwillige aus Frankreich als vollwertige Ingenieure eingesetzt. Aber auch die mit deutschem Arbeitsvertrag werden wohl weit unter Durchschnitt entlohnt
Not even a monthly pass for public transport is provided. There are literally no additional benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karrierepfad gerade in Umstrukturierung. Es nimmt eine sehr gute Richtung.
dynamische Aufstiegschancen gemäß Karrierewünschen
on paper they offer, but in reality no
Au gré des nouvelles missions
Business Manager werden immer die gleichen Aufgaben erledigen müssen. Nur ihr Team und die Projekte werden wachsen.
