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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man ist nicht nur eine Nummer und wird für Leistung anerkannt.
Ich habe in vielen größeren Konzernen gearbeitet aber auch in kleinen und habe bisher noch nie so ein gutes Arbeitsklima erlebt. Man hat hier wirklich Raum und Zeit um sich weiterzuentwickeln.
Sehr Familiär, jeder ist für jeden da. Es wird immer unterstütz egal wer Hilfe braucht. Auch wenn man eine Sache vielleicht 2 - 3 mal nachfragen muss, gibt es hier keine Bemerkungen. Nach dem Mittag gibt es eigentlich jeden Tag einen freiwilligen Spaziergang.
Man bekommt schon früh Verantwortung übertragen, hat aber auch hier bei Problemen immer einen Ansprechpartner. Qualifizierungen werden immer für das kommende Jahr gemeinsam geplant und individuell abgestimmt. Ich konnte dadurch sehr viele Zertifizierungen schon bisher erreichen. Es wird frühzeitig über die Weiterentwicklung nach der Ausbildung offen gesprochen.
Gleichbleibende Arbeitszeit. Individuelle Absprachen möglich. Gerade in Prüfungsphasen sei es von der Ausbildung oder auch von Zertifizierungen bekommt man immer die benötigte Zeit gegeben.
Angemessen. Die Auszahlung kam noch NIE verspätet. Teilweise gibt es auch Sonderzahlungen.
Wir haben für jeden Bereich Spezialisten, welche einem immer gerne etwas über den Bereich beibringen und erzählen. Man bekommt von Anfang an einen Mentor an die Seite, welcher immer für einen da ist, sowie auch der Rest des Teams. Man begegnet sich hier auf Augenhöhe.
Spaß steht hier an der Tagesordnung, was den Arbeitsalltag super angenehm macht. Viele kennen vermutlich diese Gefühl "Sonntag Abend, morgen wieder arbeiten, keine Lust" dieses hat sich bei mir hier bei Technosoft ins positive entwickelt, sodass ich mich schon auf die Arbeit und meine Kollegen freue.
Sehr vielfältig. Von lokaler Infrastruktur über Cloudumgebungen bis hin zu Security und 1st Level ist alles dabei. Die technische Ausstattung ist hier Top, sei es in der Hauseigenen Werkstatt, im Besprechungsraum oder direkt am eigenen Arbeitsplatz.
Hier wird einem wirklich jeder Bereich im Bereich der KMU geboten.
Gerade in der Ausbildung hat man die Möglichkeit in jeden Bereich reinzuschauen und kann hier eigentlich alle was in der IT passiert mitnehmen. Auch gerade weil unsere Kunden in den verschiedensten Bereichen vorhanden sind, gibt es natürlich immer unterschiedliche Infrastrukturen was die Arbeit nie langweilig werden lässt.
Wow, danke für Dein Feedback! Genau dafür geben wir jeden Tag unser Bestes: ein starkes Team, spannende Aufgaben und ein Umfeld, in dem man wachsen kann. Schön, dass Du Teil davon bist!
die gesamte zeit war super und ich habe viel dazugelernt
Es herrscht eine gemütliche, freundliche Atmosphäre
alle lieben den job und die Bedingungen die mit ihm kommen
führ mich als Schüler ist es vielleicht viel aber es ist glaube ich die Standard Arbeitszeit in Deutschland
du kannst dort gut Erfahrungen sammeln und erhälst ein gutes Gehalt aber ich glaube es ist schwer dort aufzusteigen da es einfach kaum eine Herachie gibt
soweit ich das mitbekommen habe kann man nicht über das Gehalt klagen
war ein häufiges Thema bei den Besprechungen
es herrscht eine kleine Freundschaft zwischen allen
Alter spielt in dem Betrieb eigendlich keine Rolle denke ich
netter typ mit dem man auch mal lachen kann
wie schon gesagt war die gesamte Erfahrung super und vielfältig
alle Leute sind nah drann oder auf Teams verfügbar
Niemand wurde benachteiligt oder nicht ernst genommen
alle aufgaben die ich bekommen hab wahren super gestaltet und haben mir echt was neues beigebracht
Vielen Dank für Deine Einschätzung und klasse, dass es Dir so gut bei uns gefallen hat!
Wir freuen uns, dass Du die Möglichkeit hattest, wertvolle Erfahrungen bei uns zu sammeln.
Ziel des Praktikums ist es ja, herauszufinden, ob dieser Beruf zu Dir passen könnte und umgekehrt. Dazu haben wir über viele Jahre ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Programm entwickelt.
Zum Punkt Karriere: Wir sind als kleines Unternehmen nicht hierarchisch organisiert, sondern in flexiblen Teams. So hat jeder Einzelne die Möglichkeit, persönlich Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und das zu tun, was er am besten kann und somit am meisten mag. Das wiederum führt zu guten Ergebnissen, Erfahrungen und persönlichem Erfolg. Viel Abwechslung, interessante Aufgaben und Sinn in dem, was man täglich tut, sorgen zusätzlich für Zufriedenheit.
Wir legen großen Wert auf eine offene und kollaborative Arbeitsumgebung. Dies kann manchmal den Eindruck erwecken, dass es weniger formelle Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Dennoch bemühen wir uns, jedem Mitarbeiter individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, sei es durch die Übernahme von mehr Verantwortung oder durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine zukünftige Karriere!
Den professionellen und gleichzeitig familiären Umgang untereinander.
Nette Kollegen die auch immer für einen Spaß zu haben sind
Kann ich nicht beurteilen.
Niemand dreht dir nach einem Notfall den Kopf um
Ich bin dazu angehalten mich regelmäßig zu bilden und Schulungen/Veranstaltungen wahrzunehmen.
Karriere im klassischen Sinne kann man hier nicht machen, dafür ist das Unternehmen zu klein. Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Und die Zusatzleistungen gehen auch voll klar.
Gehört zu den Cores des Unternehmens.
Top! Alle ziehen an einem Strang.
Werden behandelt wie alle anderen auch.
Fair und ehrlich, kein Schuldzuweisen.
Mein Arbeitsplatz hat alles, was ich brauche.
Es gibt immer Luft nach oben, aber wir werden auch immer besser
Hier können wir uns noch verbessern, das Verhältnis von Männern zu Frauen ist noch recht "old-school"!
Abwechslung hält sich in Grenzen, aber manchmal gibt es auch Abenteuer!
Vielen Dank für die gute Bewertung!
Diese familiäre und persönliche Umgebung, sowie die Größe der Kundinnen und Kunden erlauben einen perfekten Einstieg in die IT. Ein absolutes Highlight sind die Teamevents, auf denen man nicht nur Spaß hat, sondern immer etwas Nützliches lernen kann. Es wird gemeinsam zu Mittag gegessen und der Hund ausgeführt. Der Hund ist - nebenbei gesagt - das Lebewesen, das Negatives aufhebt und die Atmosphäre nochmal schöner macht.
Hier gibt es nichts zu sagen! Trotz aller Differenzen war das eine tolle Zeit, die ich nicht vergessen werde! Wer neu in die IT einsteigt, der ist dort gut aufgehoben und kann etwas für seinen Weg lernen!
Wer Talente akquirieren und halten möchte, sollte den modernen Arbeitsplatz anstreben: flexible Vertrauensarbeitszeit, Migration der eigenen IT in die Cloud, Optimieren des Informationsflusses! Für Kunden-Mehrwerte und höhere Umsätze: Weniger Operations und störungs-getriebenes Arbeiten, mehr ganzheitliche Beratung. Dazu braucht es Standards, die konsequent umgesetzt werden. Die Führungsebene benötigt modernes IT-Wissen und das Wissen über moderne Diensterbringungsmodelle in der IT. In dieser Richtung müssen junge Menschen geführt werden. Das klappt nicht, wenn man ihnen an den entscheidenden Stellen nicht vertraut, eigenverantwortlich zu handeln. Aus Strategie-Meetings muss wirklicher Wandel folgen.
Der folgende Satz einer Team-Trainerin beschreibt es sehr gut: "Ich habe noch nie ein Team trainiert, das so liebevoll miteinander umgeht, wie Ihr!"
Niemand redet schlecht über das Unternehmen! Ab und an bekommt man aber den Eindruck, dass es eine Kluft gibt, zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Natürlich sind die Kunden begeistert und niemand liefert schlechte Arbeit ab. Insofern funktioniert das "Legacy-Geschäftsmodell" absolut. Auf der anderen Seite hat sich eine gewisse Wohlfühl-Oase gebildet, aus der so schnell niemand entweichen möchte. Deswegen ändert sich nichts, auch wenn alle über Wandel sprechen.
Eine "Work-Life-Balance" im Sinne des Begriffs existiert nicht. Natürlich kann für Privates flexibel reagiert und der Urlaub pünktlich genommen werden. Auch Homeoffice ist möglich. Die Regelarbeitszeit muss "abgesessen" werden, was heutzutage altbacken erscheint. Überstunden werden erwartet, wobei der Freizeitausgleich bei meinem Weggang in Frage stand.
Aufgrund der Größe und des unterbrechungs-getriebenen Arbeitens kommt Weiterbildung wesentlich zu kurz. Alle möchten lernen, die nötige Struktur wird aber kaum geschaffen. Das führt dann dazu, dass das für den wandel nötige Wissen nicht in der Intensität aufgebaut wird, wie es sich alle wünschen.
Für ein Unternehmen dieser Größe und im ländlichen Raum sind Gehälter und Sozialleistungen absolut zufriedenstellend. Wer mehr verlangt muss in die Metropolen.
Ich hätte mir ein stärkeres gesellschaftliches Engagement gewünscht. Klare Positionen in gesellschaftlichen Themen gehört eigentlich zu den Unternehmenswerten.
Siehe "Arbeitsatmosphäre"! Die Team-Zusammenstellung ist auf Zusammenhalt ausgelegt. Es gibt eine gute Mischung aus jung und alt.
Siehe "Arbeitsatmosphäre"! Hier gibt es nichts zu meckern!
Auch hier gilt: Menschlich ist das ein tolles Unternehmen! Aber: Die Fehlerkultur lässt zu wünschen übrig: Es wird noch zu sehr an den Pranger gestellt, anstatt im Sinne einer "Fuck-Up-Night" miteinander aus den Fehlern zu lernen. Um Fehler zu vermeiden, wird oft in Richtung "Mikro-Management" gehandelt. Insofern wird Eigenverantwortung nicht gelebt und die Menschen begrenzen sich selbst. Entscheidungswege werden dadurch auch zu lang. Ziele werden unrealistisch gesetzt, es sei denn, man greift ein, was wiederum nicht gerne gesehen ist. Einige Entscheidungen sind nach fachlichen Kriterien dann auch nicht nachvollziehbar und die Mitbestimmung in QM-Meetings bekommt einen Alibicharakter.
Es wurde sehr viel Geld und Zeit investiert, die Räumlichkeiten aufzuhübschen. Die interne IT lässt zu wünschen übrig, was nicht an Unfähigkeit liegt, sondern an Ressourcen! Neben Operations auch noch die interne on-prem Struktur zu pflegen, ist nahezu unmöglich. Da das Ticketsystem den modernen Standards nicht folgt und der Großteil der Ablage on-prem liegt, wird das Arbeiten erschwert. Unsere "Young Professionals" wollen und werden das ändern.
Einmal im Jahr wird Resümee gehalten. Im Arbeitsalltag gibt es allerdings Kommunikationsdefizite untereinander. Das liegt auch daran, dass Informationen schwer auffindbar sind und ab und an nicht gut gepflegt werden.
Niemand ist an Diskriminierung interessiert! Leider haben nur wenige Frauen den Weg in die Firma gefunden. Wir hätten es uns alle anders gewünscht.
Der Einfluss auf das eigene Arbeitsgebiet ist durch äußere Einflüsse begrenzt, weil das Geschäftsmodell noch zu sehr auf Operations ausgerichtet ist. Es wird schon versucht, die Arbeitsbelastung gerecht zu verteilen. Nichts desto trotz bleiben wichtige Dinge zu oft liegen. das liegt auch daran, dass es kein gemeinsames Bewertungsmodell für Kritikalität und Priorität gibt. Operations zum Selbstzweck ist nicht interessant. Es gibt zum Glück einige gute, junge Leute, die mehr wollen und sich anstrengen, Dinge zu ändern.
Vielen Dank für die insgesamt gute Bewertung!
Zum Thema Weiterbildung:
Jeder Mitarbeiter hat bei uns den Freiraum, sich wöchentlich 4 Stunden weiterzubilden. Die meisten nutzen einen halben HomeOffice-Tag zum Lernen und bereiten sich dabei auch z.B. auf Microsoft Zertifizierungen o.ä. vor. Natürlich bedingt das eine gewisse Disziplin und Eigenverantwortung. Die Kosten für Unterrichtsmaterialien, Prüfungsgebühren, notwendige Freistellungen etc. übernehmen wir ebenfalls.
Dazu erarbeiten und besprechen wir regelmäßig (quartalsweise) einen individuellen Lernplan mit jedem Mitarbeiter, mit dem seine persönliche Weiterentwicklung möglich ist.
Wir können aber nur den Rahmen schaffen und den Freiraum gewähren; umsetzen/lernen muss dann natürlich jeder für sich.
Was wäre denn Dein konkreter Vorschlag an uns zur Verbesserung im Thema Weiterbildung?
Ich finde, wir machen hier schon sehr viel; ich freue mich aber immer über Verbesserungsvorschläge.
Wenig
vieles
Weniger lügen
Man wird kontrolliert, auch wenn es verdeckt geschieht.
Lustiger Name, aber sonst keine Bekanntheit
Strikte Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Karriere gibt es hier nicht. Hier arbeitet man...
Nix Besonderes
Sich auf die Schulter klopfend den Mainstream-Trends folgend
Alles Sonderlinge, die am Ende doch nur jeder für sich achten
Parteilichkeit und Voreingenommenheit herrschen hier
Durchschnitt
Mainstream-Style
Der letzte, der kommt, muss sich anpassen. Individualität ist unerwünscht und wird nicht als Bereicherung geschätzt.
Jeder darf sich reinfuchsen, aber richtige Könner sind dort nicht zu finden.
Eine Bewertung mit solch einer Überschrift verstößt nicht nur gegen die Regeln auf dieser Plattform.
Abgesehen davon sollte Kritik sachlich vorgetragen werden. Hier ist wenig sachlich.
Wenn hier alles so schlecht wäre, hätten wir sicherlich eine hohe Fluktuation. Stattdessen haben zwischenzeitlich weitere Kollegen zu uns gefunden, die sich hier sehr wohl fühlen.
Zuletzt wurde ein Arbeitsverhältnis übrigens in 2021 aufgelöst.
Gerade haben zwei Auszubildende Ihre Ausbildung beendet. Und weil es hier so "schrecklich" ist, wie in dieser Bewertung dargestellt, sind sie direkt geblieben.
Die Arbeitsatmosphäre wird nicht nur von den Mitarbeitenden, sondern auch von allen externen Besuchern als sehr angenehm bei uns beschrieben. Selbst Praktikanten heben diesen Punkt schon am ersten Tag hervor.
Die Kommunikation ist, da wir ein kleines Unternehmen sind, direkt und ohne Umwege. Ein Punkt, der vielen wichtig ist.
Der Zusammenhalt drückt sich dadurch aus, das das Team gemeinsam Projekte stemmt und jeder mitzieht. Alle tragen zum Gelingen bei.
Bei speziellen Geburtstagen, Nachwuchs, Jubiläen o.ä. sammeln die Kollegen untereinander und bereiten dem entsprechenden Kollegen eine Freude. Bei privaten Herausforderungen hilft man sich gegenseitig.
Die Arbeitszeiten sind flexibel; jeder hat die Möglichkeit, tageweise vom HomeOffice zu arbeiten. Hat man z.B. einen Arzt- oder Handwerker-Termin, kommt man nach Absprache später oder geht früher. Hier wurde noch niemandem diesbezüglich etwas abgelehnt, sondern immer eine Lösung gefunden.
Im Rahmen von Feedback-Gesprächen und Entwicklungsgesprächen wachsen beide Seiten; es gibt individuell abgestimmte Lernpläne zur fachlichen Weiterentwicklung.
Schon Auszubildende schätzen es sehr, das sie interessante und anspruchsvolle Aufgaben/Projekte eigenverantwortlich durchführen können.
Ich wünsche mir hier konkrete, sachliche und konstruktive Kritik, mit der man etwas anfangen und ggf. verbessern kann. Sie muss allerdings berechtigt und nachvollziehbar sein.
Solche Allgemeinplätze wie hier helfen niemandem.
Bis auf die Räumlichkeiten kann man nicht meckern :D
Die Ausbilder sind immer da wenn man sie braucht. Man kann sowohl berufliches und privates mit ihnen besprechen.
Das Aufgabengebiet ist sehr breit gestrickt und man kann immer in neue Themenbereiche eintauchen.
Mit der Zeit lernst Du sehr viel neues.
Respekt steht an oberster Stelle, jeder in dem Unternehmen wird stets mit Respekt behandelt. Wie in einer kleinen Familie :)
Herzlichen Dank für dieses Feedback!
Zur Erläuterung: Die Räumlichkeiten sind ursprünglich für ein Ladengeschäft ausgelegt. Da wir inzwischen ausschließlich Geschäftskunden betreuen, haben wir uns zwar weiterentwickelt, nicht aber die Räumlichkeiten :-)
Ich bin gespannt auf die neue Küche, die in den nächsten Monaten kommt.
Ansonsten gibt es handfeste Vorteile für die Räume wie z. B. die Lage, Parkplätze, die geniale Internetanbindung etc.
Wir haben mal zwei Jahre lang intensiv in Buchholz nach neuen Räumlichkeiten gesucht, aber nichts adäquates gefunden.
Die familiäre, inklusive Atmosphäre.
Die Kommunikationskultur und Entwicklungsbereitschaft.
Man wird wahrgenommen.
Ernsthaft?
Inklusiv, fördernd und durchweg positiv.
Es gibt zwar Strukturen, allerdings kann man bei Bedarf auch völlig unproblematisch während der Arbeitszeit notwendige Termine wahrnehmen.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Unternehmens limitiert, aber es wird auf Weiterbildung und Entwicklung Wert gelegt.
Naja, wer bekommt schon das Gehalt, das er verdient? (-;
Absolut angemessen, denke ich.
4,5 Sterne. Branchenbedingt energieintensiv. Praktikanten und Auszubildende gern gesehen.
Ein feiner Haufen von einzigartigen Persönlichkeiten. Jeder Jeck ist anders.
Gute Mischung.
Stärkt den Rücken, nimmt Kritik an und Vorschläge auf, ist reflektiert, hört zu. Menschlich.
Einzigartig.
Der GF hat keine Bauchschmerzen, zu investieren. Gewisse mietobjektbegründete Einschränkungen vorhanden.
Der Austausch ist inhaltlich und in der Frequenz außergewöhnlich.
Gemessen an der Gesamtheit von Personen ist eine Gruppe von Personen (hier: Geschlechtsgruppe) leider schwach vertreten, aber nicht mit Absicht.
Für mich passt es, keine statische Einteilung sondern durchaus Entwicklung zu beobachten.
Herzlichen Dank für die offenen Worte und diese faire und objektive Bewertung. Gerade im Hinblick auf die erwähnten Erfahrungen in anderen Unternehmen ist dieses Feedback besonders wertvoll.
Ich wünschte mir auch mehr Frauen im Team, aber ich gebe die Hoffnung nicht auf!
Gut, das wir einige Kollegen haben, die unregelmäßig eine Art „Cookie-Challenge“ veranstalten. So kommen wir ab und an mal in den Genuss von leckerem Selbstgebackenem.
Und der eine oder andere Kunde bedankt sich auch schon mal mit einer meist selbstgemachten Leckerei beim Team (was auch nicht selbstverständlich ist).
Stillschweigender Konformitätszwang, Intelligenz und selbstständiges Denken werden bestraft. Mittagspausen muss man zwangsläufig mit der Mannschaft verbringen, sonst ist man stigmatisiert. Aber es wird stets Heiterkeit geheuchelt, was für Blinde wie eine gute Atmosphäre ausgelegt werden könnte... deswegen 2 statt 1 Stern.
Nach Feierabend hat man immerhin seine Ruhe, wenn nicht gerade wieder irgendein unsinniges Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung ansteht.
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung wird über das Arbeitsamt finanziert.
Typische Öko-Flusen des Mainstreams. Nix Besonderes...
Jeder für sich. Bleibt man konform und achtet penibel drauf, sich stets auf dem Niveau des schwächsten Glieds der Kette zu halten und das eigene Potential zu unterdrücken, wird man in Ruhe gelassen. Hat man mal unbequeme Wahrheiten anzusprechen, wird man verurteilt, weil es die schöne, heile Welt kaputtmachen könnte.
Alles werden gleichgestellt... im Grunde nicht falsch. Allerdings auch fachlich, was natürlich zu Chaos führt, wenn Azubis nicht zuhören und Erfahrungswerte Älterer missachtet werden.
Man bemüht sich, gerecht zu sein, ist es aber nicht. Das artet in Selbstgerechtigkeit aus. Mitarbeiter werden mit unterschiedlichem Maß ungeachtet der inhaltlichen Auseinandersetzung beurteilt. Ich gebe 3 Sterne, weil ich weiß, dass man dort einfach nicht besser kann...
Alle in Reih und Glied...
Man versucht, sich professionell zu geben. Macht ständig Meetings, es gibt einen Morgenrapport, der insgeheim Arbeitskontrolle darstellt. Da muss die Mannschaft wie eine Kompanie aufstellen und von Arbeitsergebnissen gestern und dem vorgenommenen Pensum heute berichten.
Nicht vorhanden... Bigott und hypokritisch
Im Großen und Ganzen ein guter Mix aus Pflicht- und Wunschaufgaben. Da kann ich nichts kritisieren....
Seltsam: Uns hat seit einem Jahr kein Mitarbeiter verlassen, also von wem stammt diese Bewertung?!? Für den einen, der die letzte schlechte Bewertung erstellt hat, ist ein neuer dazugekommen, der sich rundum glücklich bei uns fühlt.
Einmal bewerten sollte reichen, finde ich.
Erfreulicherweise haben wir so gut wie keine Fluktuation. Nicht nur diese Tatsache widerspricht dem hier geschriebenen.
In den letzten Monaten ist zweimal versucht worden, Mitarbeiter bei uns abzuwerben (von durchaus interessanten Unternehmen). Beide Kollegen sind immer noch bei uns, also kann es so schlecht ja wohl bei uns nicht sein.
Das Arbeiten untereinander mit den Kollegen und vor allem auch mit Peter Feige, dem Inhaber und Geschäftsführer war stets fair und auf Augenhöhe.
Sehr positiv und kompetent.
Spezielle Seminare wurden und werden regelmäßig für alle Mitarbeiter zusammen mit der Geschäftsführung gebucht und erfolgreich durchgeführt. Immer mit dem Blick auf das Team, die Verbesserung der Geschäftsprozesse und dem Miteinander. Die Inhalte sind aber auch immer für jeden im privaten Bereich wertvoll und auch extra so gewählt. Das Wohl und die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird bei TechnoSoft sehr ernst genommen und ist wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit.
Wer sich engagieren möchte und Weiterbildung sucht, erhält auch Möglichkeiten und Angebote.
Faires Gehalt und gute Sozialleistungen
Ist auf jeden Fall vorhanden!
Miteinander arbeiten und gegenseitige Unterstützung habe ich in meiner Zeit bei TechnoSoft immer sehr geschätzt.
Offen für Mitarbeiter „jeden Alters“ - Hauptsache die Qualifikation und das Menschliche passt.
Fair und auf Augenhöhe. Konstruktive Kritik ist gewünscht und wird ernst genommen.
Besonders wertschätzend und mit hohem Standard.
Ein täglicher, kurzer Austausch in gesamter Runde am Morgen sorgt für Transparenz und Information.
Besteht zu 100%
Eigene Fähigkeiten zu erweitern und Ideen zur Veränderung/ Verbesserung von Prozessen und Inhalten steht man offen gegenüber und versucht zu fördern, was im Sinne der Firma möglich ist.
Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung!
Ein sehr schönes Arbeitsklima und Fairness.
Es bringt sehr viel Spaß im Unternehmen und mit den Kollegen zu arbeiten.
Vielen Dank, das freut mich sehr!
Als inhabergeführtes, kleines Unternehmen legen wir sehr viel Wert auf den Umgang miteinander. Wertschätzung, Vertrauen, offene Fehlerkultur und Feedback sind wichtige Aspekte und gelebte Praxis bei uns. Das fördern wir durch regelmäßige Weiterbildung aller Mitarbeiter und gegenseitiges Coaching. Das Arbeit sogar Spaß machen kann und man gerne in's Büro geht, sollte überall so sein; schließlich verbringt man sehr viel Zeit auf der Arbeit! Ich freue mich daher sehr, das wir hier gut unterwegs sind.
So verdient kununu Geld.