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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Kantine ums Eck.
Es gibt eine Essenszulage in der Kantine, welche auch gut und gerne benutzt wird.
Flache Hierarchie, Größtenteils kompetente Mitarbeiter, Internationales Team, Interessantes Aufgabenspektrum, Selbständiges arbeiten.
Ich Zähle hier noch einmal die Leistungen auf die heute wohl nicht mehr überall selbstverständlich sind.
x Kostenloser Kaffee und andere Heissgetränke
x Essenszuschuss von 50% für die Mittagsverpflegung in der Kantine
x 100% Fahrkostenerstattung für öffentliche Verkehrsmittel
x Vermögenswirksame Leistungen
x flexible Arbeitszeit
x Betriebliche Altersvorsorge
Den Führungsstil, die unzufriedenen Mitarbeiter, das Gehalt und die seit Jahren miserable wirtschaftliche Situation bezüglich der Umsätze und Liquidität aufgrund von Fehlentscheidungen und -investitionen.
Das grundlegende Problem ist, dass die Firma zwar sehr viel Potential hat, da einige Mitarbeiter über einiges an know-how besitzen und auch bereit sind über die normalen Arbeitszeit hinein ihre Zeit für Projekte zu opfern. Das wird aber durch das Missmanagement von oben unfreiwillig torpediert und zunichte gemacht. Über die letzten 6 Jahre hat sich das Management so weit verschlechtert, dass ich vor einigen Monaten leider den Schlussstrich ziehen musste. Es kann nicht sein, dass fehlende Sozialkompetenz und willkürliche Belegung ...
Der am besten bewertete Faktor von TechSAT ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über die mehr als 6 Jahre, die ich in der Firma gearbeitet habe, habe ich verschiedenste Aufgaben in unterschiedlichen Abteilung gehabt. Mir hat das Arbeiten immer sehr viel Spaß gemacht.
Die Firma beitet wirklich spannende Themen und Aufgaben.
Das Unternehmen ist hauptsächlich im Projektgeschäft tätig. Somit sind Spitzen in denen die Arbeitsbelastung hoch ist unumgänglich. Dies wird aber durch eine flexible Arbeitszeit und Gleitzeit Regelung an die Mitarbeiter wieder zurück gegeben.
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist jederzeit möglich wenn man ordentlich begründen kann warum man dies so tun will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechSAT ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier besteht das größte Verbesserungspotenzial. Aufgrund des unprofessionellen Managements haben es viele Führungskräfte schwer oder er werden welche ausgesucht, die fachlich und persönlich nicht geeignet sind.
Geschäftsleitung und Führungskräfte sind schlecht, die Führungskräfte die etwas ändern wollten, wurden ausgebremst und kalt gestellt
Vorgesetzte existieren nur auf dem Papier. In ihrer Entscheidungsfreiheit sind sie aber derart eingeschränkt, das man eigentlich nicht von Vorgesetzten sprechen kann.
Es ist mir bei manchen Abteilungen nicht klar, warum manche Leute auch überhaupt in Erwägung gezogen die eine oder andere Abteilung zu leiten. Zumindest in meinem Fall gab es wenig Ziele, kein zeitnahes Feedback und unzureichendes Management der bevorstehenden Aufgaben, was leider auch auf das fehlende know-how im dem Bereich des Vorgesetzten zurückzuführen ist, welcher meine Abteilung leitete. Da dieser leider auch wenig bis gar kein Führungspotential hatte, waren oft Stress und enormer Arbeitsaufwand nötig, wenn die Meilensteine näher kamen ...
Man hat eher das Gefühl einen Kollegen an der Seite zu haben als einen Vorgesetzten. Ist natürlich sehr angenehm im Alltag aber manchmal wünscht man sich mehr Führung/Verantwortung. Gilt aber nicht für alle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer zu den konformen Kollegen gehört, bekommt auch eine Weiterbildung von der Geschäftsleitung.
Weiterbildungen kosten doch nur Geld.
Nicht vorhanden
Kurz gesagt, es gibt keine Weiterbildung, da Firma kein Geld hat.
Aufstieg innerhalb der Firma ist auch nur begrenzt möglich, da eher Stellen ab-, als aufgebaut werden.
Weiterbildiung gibt es nicht wirklich
