tecis Finanzdienstleistungen AG Fragen & Antworten zum Unternehmen

Also in meinem Gespräch hatte ich erfahren, dass man maximal 30 sein sollte. Meine Vermutung: die Provision und "Karrierepunkte" errechnen sich in etwa so: Beitrag * Beitragsjahre. Ein junger Mensch kennt wahrscheinlich ebenfalls eher junge Menschen, die den Vorteil haben, besonders viele Beitragsjahre vor sich zu haben und somit gut für Provision und Karriere sind. Nicht nur für deine Karriere und deinen Geldbeutel, sondern auch die deines Teamleiters und allen Ebenen darüber. Meine Vermutung ist daher, dass es bei dieser Regel eher darum geht ausschließlich "Mitarbeiter" zu rekrutieren, dessen persönliches Umfeld ein hohes Geschäftspotenzial aufweist.

Antwort #2 am 12. August 2020 von Lennart Crossley

tecis Finanzdienstleistungen AG, Social Media Manager

Nicht ganz ;). Vertriebspartner sind in der Regel deutlich jünger als 30. Und wir bemessen die Qualität eines künftigen Vertriebspartners auch nicht daran, wie groß sein Bekanntenkreis ist. Wir freuen uns, wenn Partner uns im Familien- und Freundeskreis empfehlen und diese dann zu Kunden werden. Das ist allerdings ein hochgradig individueller Prozess und ausschließlich freiwillig. Und: Nur wenn unsere Partner von der Qualität unserer Beratung und Produkte überzeugt sind, gehen sie den nächsten Schritt und empfehlen den wichtigsten Personen in ihrem Leben eine Empfehlung aus.

tecis stellt hohe Ansprüche an die Qualifikation und das Mindset des künftigen Mitarbeiters. Denn um komplexe, erklärungsbedürftige Produkte sowohl Personenkreisen mit und ohne finanziellem Hintergrundwissen zu vermitteln, braucht es neben Fachwissen auch jede Menge Softskills. Da die Ausbildung bei tecis in enger Zusammenarbeit mit der IHK verpflichtend geschieht, lassen sich die benötigten Fach-Qualifikationen im entsprechenden Kursverzeichnis recht einfach nachlesen. Die zusätzlich zu erwerbenden Softskills werden in individuellen Wachstumsplänen definiert und systematisch gefördert. Auch hier gibt es einen zentralen Ansatz, der sich flexibel an die dezentralen Gegebenheiten anpasst. Wende dich bei weiteren Fragen gerne an den nächsten Standort in deiner Nähe: https://www.tecis.de/deinen-berater-finden.html

Antwort #1 am 19. Februar 2019 von Lennart Crossley

tecis Finanzdienstleistungen AG, Social Media Manager

Bei tecis ist aller Anfang leicht. Zu Beginn Ihrer Karriere absolvieren Sie ein strukturiertes 12- und 24-Wochen-Programm. Hier lernen Sie die Grundlagen der Vertriebsarbeit in der Theorie und - zu einem großen Teil - in der Praxis kennen. Sie begleiten Finanzberater-Kollegen zu Kundengesprächen und erfahren, welche Vorteile die Beratungstechnologie SitLap eröffnet. Mit dem erfolgreichen Abschluss des 12-Wochen-Programms erreichen Sie die Basis für die Beförderung zum Beraterassistenten. Inhalte hierbei sind bspw. die Grundlagen der Kommunikation, Investment oder Zeitökonomie. Schauen Sie gerne auch mal auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.tecis.de/karriere-machen/dein-weg-mit-uns.html

Aufgaben: Kunden beraten und Team aufbauen Keine Vorausbildung/Vorkenntnisse erforderlich Nach paar Erfahrungen mit Kunden, startet die Fachausbildung (IHK) Anfangs selber Kunden suchen, die einen weiterempfehlen. Wir leben von Weiterempfehlungen. Ziel ist möglichst schnell ein Team zu gewinnen.

Antwort #1 am 24. Juli 2018 von Lennart Crossley

tecis Finanzdienstleistungen AG, Social Media Manager

Danke für Dein Feedback und Interesse. Wir von tecis tragen täglich dafür Sorge, den Menschen ein Leben frei von finanziellen Sorgen zu ermöglichen. Altersvorsorge, Absicherung, Vermögensaufbau, Immobilienfinanzierung – wir sind Ansprechpartner für die finanziellen Fragen im Leben unserer Kunden. Wir sind immer auf der Suche nach jungen Talenten, die finanzielle Freiheit nicht nur selbst leben, sondern dies auch anderen Menschen ermöglichen wollen. Du hast weitere Fragen? Schick uns Deine Eckdaten gerne an kundenservice@tecis.de, wir melden uns bei Dir.

tecis hat vor allem im Bereich Baufinanzierung riesen Potential, höre dich mal um.

Also ich denke das so zu verallgemeinern ist nicht ganz fair. Meine Familie steht trotz der Arbeit bei Tecis um Vordergrund.

Ich stimme meinem Vorredner zu! Ich habe keierlei Probleme die Familie an erster Stelle zu positioniern - und bekomme dafür sogar Zuspruch.

Das stimmt, wenn ich Montag Abend um 21uhr gehen wollte, gab es böse Diskussionen warum ich denn nicht mit zum Ausklingen kommen würde.. ich wollte halt lieber meine Familie ins Bett bringen, das wurde jedoch leider nicht gerne gesehen... genauso wie die Fortbildungen an den Wochenenden, da blieb immer wenig zeit für die Familie.. sehr schade

Jeder Partner organisiert sich selbst. Ich habe eine Familie und kann mein Familienleben aufgrund der Flexibilität der Arbeitszeiten perfekt organisieren. Ich glaube es gibt auch Menschen die viel mehr Zeit haben- sich komisch organisieren und nicht für Ihre Familien da sind. Das entscheidet jeder selbst. Ich bin Unternehmer geworden um es besser vereinbaren zu können. Ich mache jeden Freitag frei mich einen zusätzlichen freien Tag für meinen Sohn zu haben. Das geht nur in wenigen Jobs...

So lange man hohe Umsätze bringt ist alles schön. Ansonsten wird man fallen gelassen wie ne heiße Kartoffel. Mehr Schein als sein. Geld steht im Vordergrund sonst nichts.

Ist jedem selbst überlassen ob man mehr Zeit mit Familie oder mit den Kollegen verbringen möchte. Zu Beginn wurde mit mir eine Abmachung getroffen, dass man immer offen und ehrlich miteinander umgeht. Hat der eine das Gefühl, dass Beruflich es nicht voran geht dann wurden auch im privaten gebohrt um die Ursachen zu ergründen. Der ein oder andere mag es als Angriff werten, ein andere wiederum ist dankbar für offenes und ehrliches Feedback. Man wird zu nichts gezwungen, jeder kann keiner muss.