12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Zusammengehörigkeit der Kollegen und die Unterstützung sowie das positive Mindset.
konkret fällt mir hier nichts ein
Gerne kann hierfür auch Werbung gemacht werden, statt klassisches Empfehlungsmanagement.
Sehr angenehm, sogar trotz Corona. Man fühlt sich wie Zuhause im Büro. Home office ist ebenso möglich.
Man kann sich super weiterentwickeln und Step by Step hocharbeiten sodass die Motivation nicht aufhört. Jeder kann hier Erfolg erreichen, wenn er nur will.
größtenteils selbstgestalterisch, bis auf wiederkehrende Meetings. Also perfekt.
Ergebnis orientiert und fair, machst du was, verdienst du was.
Gut erreichbar, ein Gefühl von Augenhöhe und Menschlichkeit
Mit den Kollegen macht die Arbeit Spaß. Man lernt viel und entwickelt sich persönlich weiter, was mir persönlich besonders Freude bereitet.
Kundenaquise, Verkaufs/Beratungsgespräche, Teilnahme an Meetings, Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen,Events planen mit gestalten
Ist mehr als gegeben.
Durch das geringe Durchschnittsalter in unserem Büro fühlt sich arbeiten oft nicht wie arbeiten an.
Aus Arbeitskollegen werden Freunde.
tecis ist ein Finanzdienstleister. Auf einer Party wird man für die Aussage das man im Finanz und Versicherungsbereich arbeitet sicher nicht oft bejubelt.
Und das völlig zu Recht wenn man sich anschaut was sich die Branche bisher schon alles geleistet hat.
Wenn die Menschen einem jedoch die Chance geben unsere Arbeit vorzustellen, kristallisieren sich sehr schnell klare Unterschiede zwischen uns und anderen Mitstreitern auf dem Markt heraus.
Wir haben ganz klare Ethische und Moralische Prinzipien die so in der Branche sicherlich einzigartig sind.
Unser Ziel ist es, dass Bild von der Finanzdienstleistung wieder aufzupolieren und zu zeigen, dass es auch anders geht.
In meinen Augen ist die Work-Life-Balance bei tecis exzellent. Dadurch, dass sich arbeiten nicht mehr wie arbeiten anfühlt und man sich jeden Tag darauf freut ins Büro zu kommen und mit seinen Freunden etwas großes aufzubauen verschwimmen hier leicht die Bereiche Work und Life.
Bei diesem Punkt kann ich allerdings auch verstehen, wenn man einen Stern weniger gibt, da die meisten Registrierten Vertriebspartner mehr als 40 Stunden die Woche arbeiten. Wenn man es aus diesem Blickwinkel betrachtet, kann die Arbeit natürlich schnell einen größeren Platz im Leben einnehmen.
Die Weiterbildungsangebote sind schier unendlich.
In der Karriere bekommt man so viele Fortbildungsangebote, dass es fast unmöglich ist alle wahrzunehmen.
Diese beziehen sich auch nicht nur auf den Internen Bereich, sondern helfen auch im Persönlichen Umfeld.
So kann man sich beispielsweise zum Potentialberater ausbilden lassen, zum Spezialisten für den Öffentlichen Dienst, in seinen Führungskräfte Skills und auch in seiner Kommunikation.
Für jede Position gibt es extra Ausbildungsinhalte. Sobald man Profi in einem Bereich ist, wird man Schüler im nächsten.
Leistungsbezogene Vergütung ist hier das Stichwort.
Hier gibt es keinen Nasenfaktor oder Regelbeförderungen nach Tarif. Wer mehr macht verdient auch mehr.
Dies bringt sehr viele Vorteile mit, birgt aber natürlich auch Nachteile. Darüber muss sich definitiv jeder für sich selbst Gedanken machen ob Er oder Sie das möchte.
Seit dem Beginn der Corona Pandemie arbeitet unser Büro vollkommen Digital und damit auch Umweltbewusst.
Dies unterstützt sowohl die Natur, als auch die Kunden und die Vertriebspartner.
Auch die Spendenaktionen mit unserem Partner Child Aid finde ich sehr schön. Hier hat jeder Partner die Möglichkeit sein Gehalt abzurunden.
So sind wir gerade dabei die erste Schule in Indien zu bauen.
Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben werden hier aus Kollegen Freunde. Aus diesem Grund ist natürlich auch der Zusammenhalt innerhalb des Büros extrem hoch.
Ein weiterer Punkt der dazu beiträgt ist die Möglichkeit selbst entscheiden zu können mit wem man zusammenarbeiten möchte und mit wem nicht.
Da tecis Deutschlandweit ein Durchschnittsalter von knapp 26 Jahren hat, ist diese Frage natürlich schwer zu bewerten.
Allerdings ist der Umgang generell sehr freundlich und Respektvoll gegenüber jedem Vertriebspartner. Sowohl den jüngeren als auch den älteren.
Wer ein klassisches Arbeitgeber - Angestellten Verhältnis möchte ist bei tecis auf jeden Fall falsch.
Dadurch, dass alle Vertriebspartner Selbstständig sind gilt bei uns ein Mentorenprinzip. Die Beziehung zu einem Mentor ist schwer zu beschreiben, er oder Sie unterstützen die Vertriebspartner auf ihrem persönlichen Karriereweg. Sowohl in den Skills die man für seinen Beruf benötigt als auch für die Persönliche Weiterentwicklung.
Unser Büro in Darmstadt bietet den Kunden und Partnern alles was man sich nur wünschen kann.
Natürlich kann ich auch hier wieder nur von unserem Büro sprechen, allerdings war ich bisher von der Einrichtung und Ausstattung fast aller Büros in der Umgebung sehr beeindruckt.
In den wöchentlichen Ausbildungen wird neben dem fachlichen Input auch sehr viel Wert auf die Schulung der Kommunikation gelegt. Dementsprechend wird Kommunikation groß geschrieben, was wahrscheinlich auch zu der sehr guten Arbeitsatmosphäre maßgeblich beiträgt.
Bei tecis hat jeder Vertriebspartner die gleichen Möglichkeiten und Chancen.
Der Karriereweg ist Geschlechter Neutral, genauso wie das Gehalt. Hier wird nach Leistung bezahlt und nicht nach Geschlecht oder Nasenfaktor. Wer viel tut wird belohnt.
Leider ist die Frauenquote in der Branche trotzdem sehr gering.
Meiner Meinung nach ist das Thema Finanzen sehr interessant, der Markt bewegt sich viel und es gibt immer neue Sachen zu lernen.
Außerdem kennen sich sehr wenige Menschen mit dem Thema wirklich gut aus, da es einem in der Schule nicht beigebracht wird. Dementsprechend ist es schön hier sein Wissen weitergeben zu können.
Kein Kundengespräch läuft gleich, jeder Kunde hat individuelle Ziele, Wünsche und Vorstellungen für sein Leben, das macht das ganze unfassbar Abwechslungsreich.
In der Mitarbeiterführung kommen dann natürlich noch ganz viele andere spannende und Interessante Aufgaben hinzu, die einen täglich wachsen und besser werden lassen.
Jeder hat die gleichen Chancen und ist für sein weiterkommen zuständig.
Faire Bezahlung egal welche Position man inne hat, man wird überdurchschnittlich Bezahlt
Find es richtig gut aktiv Soziale Projekte wie ein Schule zu Bauen zu unterstützen. Und das nahezu fast alles Papierlos arbeitet und das schon weit vor Corona!
Es gibt keinen Nasenfaktor
Offen und ehrlich
Die kunden- und werteorientierte Ausrichtung von tecis und des Bewusstseins für unsere Verantwortung unserer Gesellschaft gegenüber!
Es fühlt sich an wie arbeiten mit guten Freunden!
tecis hat ein sehr gutes Ansehen als ungebundenes Finanzdienstleistungsunternehmen
Es stehen uns alle Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance zur Verfügung
Jede*r hat die gleichen Chancen Karriere zu machen und wird dabei jederzeit unterstützt und gefördert
Angemessene und leistungsorientierte Bezahlung und viele unterschiedliche Sozialleistungen vorhanden
Definitiv vorhanden und wird auch gelebt! Wir unterstützen beispielsweise Childaid beim Schulprojekt in Indien.
Freundschaftlicher Umgang auch über die Standorte hinweg
Wir gehen untereinander immer auf Augenhöhe miteinander um, egal welches Alter der Kollege oder die Kollegin hat.
Großartig!
Sind optimal, auch in Krisensituationen wie der aktuellen Corona-Krise
Offene und ehrliche Kommunikation untereinander
Definitiv vorhanden!
Interessante, sinnstiftende und vielfältige Aufgaben
Den Fokus auf die einzelne Person und deren Entwicklung.
Schwierig hier etwas zu nennen. Wenn überhaupt, dann noch besser gegen den schlechten Ruf angehen. Der ist völlig zu unrecht!
Die Stimmung ist einfach nicht zu vergleichen mit meinem vorherigen Job
Die Finanzdienstleistungsbranche wird immernoch kritisch gesehen, aber wir beweisen, dass das nicht gerechtfertigt ist.
Arbeit? Spaß!
So eine persönliche Förderung habe ich noch nirgendwo erlebt.
Leistungsgerechte Bezahlung ohne Nasenfaktor.
Hier hat man wirklich einen Impact!
Kollegen? Freunde!
Großer Respekt vor der Erfahrung und Leistung.
Meine Vorgesetzten sind Mentoren und Coaches, die nur ein Ziel haben: dass ich über mich hinaus wachse.
Digitales arbeiten schon vor Corona bereitgestellt.
Es ist transparent und es wird viel miteinander gesprochen, trotzdem wird auch hier mal das ein oder andere vergessen. Wir arbeiten aber kontinuierlich daran.
Jede Stimme zählt, egal welche Position und vor allem egal welches Geschlecht, Gesinnung, Herkunft oder sonstiges.
Manchmal gibt es natürlich auch schöneres als Arbeiten, aber selten.
Selbstbestimmtheit, Freie Zeiteinteilung, Leistungsgerechte Bezahlung
Außergewöhnlich gute Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenste Bereiche.
Leistungsgerechte Bezahlung
Geniale Work-Life-Balance
Die Offenheit und schneller Reaktion und Umgestaltung wegen Corona. Die IT macht einen geilen Job.
Es macht einfach Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Meistens werden auch Freunde daraus.
Durch die Selbständigkeit kann man entspannt Familie und Job unter einen Hut bringen.
Unfassbar viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Man lernt nie aus.
jedes Jahr werden Spenden für Childaid gesammelt, nachhaltige Investments stehen im Vordergrund
Sehr starker Zusammenhalt, sehr gute Vernetzung Deutschlandweit
tecis entwickelt sich immer weiter und tut viel für seine Mitarbeiter
Jeder hat die gleiche Chance erfolgreich zu werden.
Keine Beratung ist gleich. Jeder Kunde hat individuelle Wünsche und Bedürfnisse.
Innovationskraft. Klare Philosophie
Nie aufhören, sich selbst zu hinterfragen. Nur so ist weiterhin Wachstum möglich.
Tolles Team, viele Kollegen sind (wie) Freunde
Freie Zeiteinteilung
Es gibt für alle Positionen regelmäßige Meetings, Ausbildungen und man kann sich selbst noch an verschiedensten Workshops weiterbilden.
Karriereplan ohne Nasenfaktor. Leistung zählt.
Alle streben nach einem gemeinsamen Ziel. Es gibt keine Ellenbogenmentalität, da jeder den gleichen Karriereplan hat.
Startende Partner sind eher jünger. Ältere Kollegen sind häufig Top-Spezialisten oder Führungskräfte
Häufig auf Augenhöhe, dennoch Rolle eines Mentoren
Tolle Büros, häufig zentrumsnah.
Flache Hierarchien, tolle Feedback-Kultur.
Jeder hat den gleichen Geschäftsplan. Somit hat jeder die identischen Chancen.
Jeder Kunde bringt wieder neue spannende Herausforderungen mit
tecis ist professionell und 100% digital aufgestellt. Der Support ist top.
familiär, freundschaftlich und offen
Das Image sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern ist gut und stimmig.
Die Zeit kann größtenteils frei eingeteilt werden. Viele Tätigkeiten können aus dem Homeoffice heraus getätigt werden. Wir achten darauf.
Hier ist nahezu Alles möglich. Die Angebote zur Weiterbildung sind regelmäßig da und qualitativ hochwertig.
leistungsgerecht, weil in meinem Fall freiberuflich
Voll digital und nachhaltig. Das ist klar im Fokus.
Events, offener Austausch und kollegiales Feedback unterstützen das.
Das Lernen von älteren und dadurch auch oft erfahreneren Kolleginnen und Kollegen ist nicht nur sinnvoll, sondern auch fester Bestandteil. Ich selbst bin ca. 13 Jahre älter als der Unternehmens-Altersdurchschnitt und fühle mich einfach wohl.
Gute Feedback-Kultur und Transparenz für die Karriere.
Das habe ich weitgehend selbst in der Hand.
sehr transparent und regelmäßig
Hier gibt es keinerlei Einschränkung.
Finanzdienstleistung ist ein sehr breites Feld. Es gibt die Möglichkeit, sich in viele Richtungen zu bewegen und sich ständig weiterzubilden.
So verdient kununu Geld.