Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Unsere Herzen schlagen seit über 80 Jahren für die Produktion von Türen und Toren. Mit modernen Produktionsstätten in Verl (Hauptsitz) und Großzöberitz stehen wir für Qualität „Made in Germany“. Wir verbinden Know-How mit der Flexibilität eines familiengeführten Unternehmens. Das macht uns zu einem der führenden Anbieter von Türen, Garagentoren und Industrietoren.
Das in dritter Generation inhabergeführte mittelständische Familienunternehmen und seine 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich insbesondere den Werten Qualität, Design und Service verpflichtet. Ständige Verbesserungen unserer Produkte und die Entwicklung neuer Technologien sind für uns bei Teckentrup selbstverständlich.
Aus mehr als 80 Jahren Erfahrung wissen wir, dass nicht nur unsere Produkte das Unternehmen ausmachen, sondern natürlich auch unsere Mitarbeiter. Wir stellen Teamgeist und Eigenverantwortung in den Vordergrund und geben jedem die Möglichkeit, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.
Als eines der ersten Unternehmen in Ostwestfalen hat Teckentrup die Charta der Vielfalt unterschrieben. Wir verpflichten uns damit unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung unseren Mitarbeiter und Kunden Wertschätzung entgegenzubringen, Chancengleichheit, frei von Diskriminierung zu schaffen. Im Vordergrund steht für uns, die persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter so zu fördern, dass er/sie sich im Unternehmen optimal einsetzen kann.
Wir sind der Spezialist für Türen und Tore, insbesondere in den Bereichen Feuer-, Rauch-, Schallschutz und Sicherheit. Teckentrup produziert dabei mehr als Türen und Tore: Teckentrup liefert Lösungen. Daher haben wir für unser Unternehmen und unsere Produkte drei Standards gesetzt, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Design. Sicherheit. Service. Wir sind für unsere Kunden da. Und nehmen uns gerne Zeit für sie.
Denn gutes Design ist innovative Technik, die die Bedürfnisse der Nutzer erfüllt. Unsere Produkte eröffnen neue Welten und bieten viele individuelle Gestaltungsmöglichkeiten. Bei uns arbeiten Gestalter und Ingenieure von Beginn an Hand in Hand. Damit intelligente Ideen auch auf den zweiten Blick überzeugen und sich anspruchsvolles Design Tag für Tag bewährt. Unsere Produkte erfüllen höchste Anforderungen und sind entsprechend zertifiziert. Sie schützen u. a. vor Feuer, Rauch, Schall und Einbruch. Kurze Wege, klare Strukturen, alles aus einer Hand. Das ist der Service-Vorteil von Teckentrup.
Im Fokus unseres Interesses steht die Fülle unterschiedlicher Begabungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn ihre Erfahrung, ihr Engagement und ihre Kreativität sind es, die uns stetig hohe Qualität und immense Innovationskraft sichern. Eine Philosophie, die gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Denn bei Teckentrup findet man faszinierende Arbeitsfelder, wie Entwicklung, Konstruktion, IT, Marketing, Vertrieb, Export, Auftragsbearbeitung, Einkauf, Fertigungsplanung und -steuerung, Metallfertigung, Logistik, Wartung und Service. Werden Sie ein Teil unseres Teams, egal ob Sie bereits Berufserfahrung gesammelt haben oder gerade erst in den Beruf einsteigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebssport
Business Bike
Kantine
Weiterbildungsangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teckentrup Door Solutions.
nichts mehr Anfangs ging es zum Ende hin ganz schlimm
Ich fand es toll, dass ich, auch als Praktikantin, als vollwertiges Mitglied in einer Projektarbeit behandelt wurde und meine Beiträge wertgeschätzt worden sind. Das Team hat außerdem auf Augenhöhe zusammengearbeitet, obwohl jeder in einer anderen Führungsebene angesiedelt war. Ich habe also eine sehr flache Hierarchie erlebt und die Arbeit hat so noch mehr Spaß gemacht.
Fairer und wertschätzender Umgang
- Es wird viel auf Selbstständige Arbeit gesetzt
- Teamleitung und Arbeitskollegen haben immer ein offenes Ohr und sind hilfsbereit
- Flexible Arbeitszeiten
Der Arbeitgeber investiert in neue Anlagen und baut aus.
Chefetage nur von oben herab.Es wurden einem Sachen versprochen die nie gehalten wurden
Zu viel Chaos in der Produktion
Schlechter Führungsstil der Leitung
Enge Räume und dadurch viel Gefahr
Personelle Probleme werden ignoriert.
Keine Kommunikation, angespannte Situation, Nachwuchs an neuem Fachpersonal fehlt in der Produktion.
Sehr schmutzige Arbeitsplätze und keine richtige Abluft. Keine Klimaanlage im Sommer und keine Heizung im Winter in der Produktionshalle. Die Obrigkeit denkt nur in Zahlen und Umsatz. Der einzelne Mitarbeiter wird im Stich gelassen.
Alte Arbeitsplätze. Es wird viel geredet und zu langsam/wenig verändert. Mitarbeiter Angebote ausbauen.
Zuerst einmal möchte ich für den tollen Arbeitsplatz bedanken .
Und genau das ist mein Problem, es „war“ ein toller Arbeitsplatz.
Wir entwickeln nicht mehr wie in der Vergangenheit sondern laufen pausenlos hinter irgendwelchen Problemen her.
Die Personen die das mittlerweile zu verantworten haben sind Theoretiker wie sie im Buche stehen.
Das Unternehmen hat Potenzial….leider wird es wissentlich nicht genutzt.
Es gibt Tür/Tor Hersteller die haben ein herausstechendes Produkt, leider gehören wir nicht dazu. Dabei wäre es so einfach.
Ein ...
Führungsstil in der Produktion überdenken (Mehr Lob, weniger von oben herab)
Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen (sonst verlassen diese das Unternehmen)
Mehr Automatisieren (Mitarbeiter entlasten)
Mehr digitalisieren (weniger Zettelwirtschaft)
In meinen Augen sollten meetings reduziert werden.
Digitalisierung noch weiter vorantreiben
Ich bin im Jahr 2022 in das Unternehmen gekommen. Es war mein erster Vollzeitjob in Deutschland und ich bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Digitalisierung der Produkte
Der am besten bewertete Faktor von Teckentrup Door Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt.
Super! Hier wird man nicht hängengelassen.
Den Zusammenhalt in meinem Team und übergreifenden Projektteams habe ich sehr positiv in Erinnerung. Auch als Praktikantin wurde ich sehr offen im Team und den Projektteams aufgenommen und als vollwertiges Mitglied behandelt.
Es wird sich innerhalb des Teams und auch abteilungsübergreifend immer gern geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teckentrup Door Solutions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Bei verpassten Anrufen wird nicht zurückgerufen. Teilweise wird zwischen den einzelnen Abteilungen nicht kommuniziert.
Nur Anweisungen sonst nichts
Auf E-Mails und Verbesserungen wird nicht geantwortet
Keine vorhanden und wenn dann nur über rumfragen. Sollte mal was falsch sein, was vorher geändert wurde, dann wird die Schuld auf den ahnungslosen Mitarbeiter geschoben und der bekommt gehörig Ärger.
Eine bessere Kommunikation könnte vieles verbessern!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier haben wir uns in den letzten Jahren klar verbessert. Es gibt eine eLearning-Datenbank, über die einem ein breites Angebot zur Verfügung steht. Ebenso werden weitere Lernangebote gemacht! Ich habe im Frühjahr am Working Out Loud-Programm teilgenommen. Coole Erfahrung!
Man bekommt regelmäßig diverse Seminare, von denen man sich aber hinterher nichts annimmt. Sei es Arbeitssicherheit oder Kommunikation.
gleich null
Seit kurzem gibt es eine Plattform zum Weiterbilden, mit vielen interessanten Inhalten. Einige Kurse habe ich selber bereits gemacht und fand sie sehr gut aufbereitet und die Inhalte spannend.
Man sieht am schwarzen Brett nur Weiterbildungen von Kollegen, die sowieso im Büro Arbeiten. Normale Produktionsmitarbeiter haben keine Aufstiegschancen.