Wir sind Teckentrup
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass wir uns trauen, aus dem Schatten der Großen zu springen und versuchen unser eigenes Ding zu machen. Wir wollen den großen nicht mehr hinterher laufen und damit sind wir auch nicht mehr damit beschäftigt das gleiche zu bieten. Wir schauen mal was wir aus eigener Kraft hinbekommen. Nur so sind echte Innovationen möglich. Wir fahren jetzt endlich zweigleisig. Wir bedienen den Standard Türen- und Tormarkt und wir schauen was sonst noch so geht. Wir führen DesignThinking ein und gehen auf IdeenWorkshops. Alles ist sehr spannend und Aufregend. Bin gespannt wo wir in 10 Jahren stehen. Alles ist dafür vorbereitet, dass wir ein ganz großer werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, die Firma sollte mehr die Kernkompetenzen der eigenen Mitarbeiter benutzen. Wir haben viel exzellente Mitarbeiter die einiges bewegen können. In der Vergangenheit wurde zu sehr dem neuen fremden vertraut. Alte Kompetenzen wurden verschreckt. Schaut bitte was die Kollegen können, hört was Sie zu sagen haben und vertraut nicht nur neuen "Experten". Wir sind Teckentrup. Diesen Vorteil kann ein zugereister nicht bringen. Vertraut uns.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigene Arbeitsplanung. Gebt uns Vertrauenszeit. Es sollte noch mehr gelobt werden. Das motiviert noch mehr. Einfach mal sagen "gut gemacht"..... "hier haste eine Lohnerhöhung" hahaha. Es sollten noch mehr Eigenverantwortung ausgesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Zur Arbeitsatmosphäre gehören viele Faktoren. Die meisten kannst du selber gestallten. Bei mir im Büro i
herrscht gute Stimmung. Mitt den Kollegen anderer Bereiche ist das ähnlich.
Kommunikation
Tja, das ist so ein Thema. Wir haben ständig Besprechungen, Meetings und Gespräche. Das alles erfordert sehr viel Zeit und ist sicher auch super wichtig. Manchmal ist aber kaum noch Zeit hier die ganzen besprochenen Aufgaben auch abzuarbeiten. Ich wünschte mir hier noch mehr Hilfe. Jemanden dem ich da mal was abgeben könnte. Das muss ich noch mal mit meine Vorgesetzten drüber sprechen;-)
Kollegenzusammenhalt
Das ist ein großes Thema. Auch hier ist jeder in der Pflicht für ein gutes Klima zu sorgen. Wir treffen uns regelmäßig auf ein Kaltgetränk Privat und halten über die Sozialen Medien Kontakt. Wir rufen uns abends an um uns gegenseitig auf dem laufenden zu halten. Grade jetzt, in der Zeit der großen Veränderungen sind eine reihe alter Kollegen gegengen und ein paar neue dazu gekommen. Die alten sind grade dabei die neuen einzufangen und zu echten Kollegen zu machen. Das wird schon
Work-Life-Balance
Seit einiger Zeit haben wir Gleitzeit. Nicht in allen Abteilungen wurde das System gleich angewand. Ich denke es geht da aber jetzt auf Vertrauensarbeitszeit. Neue Kollegen werden mit Vertrauensarbeitszeit eingestellt. Wenn ich ein privaten Termin habe dann konnte ich den noch immer wahr nehmen. Die Abteilungen organisieren ihren Urlaub selbstständig. Wichtig ist, das 50% der Abteilung immer vertreten ist.
Vorgesetztenverhalten
Ein guter Vorgesetzter erkennst du, wenn es nicht so gut läuft. Mein direkter Vorgesetzter ist nicht nur ein hitziger Verfechter seiner Meinung. Er lässt auch andere Meinungen zu. Das ist anstrengend, ja klar aber es ist möglich. Und wenn dann eine Entscheidung getroffen wurde, dann stehen "alle" hinter dieser Entscheidung. Das ist nicht selbstverständlich. Ich habe meinem direkten vorgesetzten schon mehrfach gesagt dass ich dies oder das anders gemacht hätte. Das hält der aus und fördert das sogar. Selbst privat kannst du von ihm alles haben. Brauchst du Hilfe, geht es mal nicht so einfach im Leben, dann ist der Kollege für dich da. Dafür sehe ich ihn an. Es besteht ein 100%iges Vertrauensverhältnis. Und wenn mal was is, dann sag ich es ihm ins Gesicht.
Interessante Aufgaben
Ich darf bei allem mit entscheiden. Sei es bei dem neuen Produkt in der Entwicklungsphase, der Prüfphase, der Markteinführung und der Kundenbefragung. Na, wenn das kein cooler Job ist
Gleichberechtigung
Ich weiß, dass das früher immer ein Problem war. Die Frauen die Teilzeit arbeiten wollten durften das nicht. Das ist alles anders geworden. Selbst Kollegen die nicht so viel arbeiten wollen haben schon auf Teilzeit wechseln können. Besonders Rücksicht wird da auf Kollegen die Krankheitsbedingt ausfallen genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe schon oft erlebt, dass wir ältere Kollegen eingestellt haben. Es werden seminare ind allen möglichen Bereichen angeboten. Da darf sich jeder einschreiben. Sei es nun Excel, SAP, Outlook oder Lean Management.
Arbeitsbedingungen
Wie schon von anderen gesagt haben wir jetzt ein neues Firmenystem. SAP. Mittlerweile funktioniert das ganz gut hat nur leider einen kleinen Haken. Es will mit Leben gefüttert werden. Das bedeutet, das wir eine unglaubliche Datenpflege erledigen müssen. Vorgänge jeder Art müssen durch das System geprügelt werden. Musterbestellungen, Zeichnungverwaltungen, Reklameldungen, Materialstammpflege und und und. Da bleibt weniger Zeit für die eigentliche Arbeite.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann mich nicht beklagen. Die Firma gibt viel Geld dafür aus, das die Umwelt und die Mitarbeiter geschützt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt pünktlich und ohne eine einzige Ausnahme seit 18 Jahren mein Gehalt. Wir bekommen Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine Tantieme abhängig der Krankheitstage. Aber selbst wenn du ein Monat krank bist bekommst du eine Mindest-Tantieme. Wir haben eine Betriebsrente die von der Firma gefördert wird. Selbst in der Kantine beteiligt sich die Firma
Image
Alle Kollegen sind durch zwei schlimme Jahre gegangen. Strukturen wurden komplett geändert und die Philosophie der Firma gründlich auf den Kopf gestellt. Trotz, dass Kai Teckentrup persönlich immer wieder von Büro zu Büro und Abteilung zu Abteilung ging und Vorträge hilt. Trotz der vielen Informationen die die Kollegen bekommen haben. Trotz allem waren die Kollegen zutieft besorgt. Das Marketing wurde erneuert, daraufhin auch der Vertrieb. Wir haben das Warehouse Management eingeführt. Das war ein riesen Kraftakt, auch für unsere Kunden. Alle Stücklisten wurden überarbeitet. Alle Zeichnungen angepasst. Hersteller gewechselt, Wir haben ein Intranet für Mitarbeiter bekommen und und und. Das alles aus nur einem Grund. Wir wollen besser werden, wir wollen die wirklich großen Probleme anpacken. Ich für meinen Teil kann sagen, dass wir alle Umbaumaßnahmen so gut wie abgeschlossen haben. Alles fühlt sich gut und richtig an. Es geht an allen Bereichen wieder aufwärts. Ich weiß, dass ich hier in einem Jahr wieder ein paar Sterne dazu geben kann, doch derzeit müssen alle gestellten Weichen greifen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gerne der höhere Akademische Grad bevorzugt. Das ist nicht immer die beste Wahl aber kommt in jeder Firma vor.