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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teckentrup Door Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Teckentrup Door Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Teckentrup Door Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    71%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

In meiner Abteilung war die Atmosphäre super. An der ein oder anderen Stelle, mit Blick auf das Gesamtunternehmen, gibt es noch Verbesserungspotential, aber daran wird aktiv gearbeitet. Daher 4/5

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5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

In meiner Abteilung wurde entsprechend des agilen Mindsets gearbeitet. Daher gab es sowieso regelmäßige kurze Meetings, in denen sich über die Arbeit und Ergebnisse sehr transparent ausgetauscht wurde. Zudem gab es offenes und konstruktives Feedback. Das hat mir sehr gut gefallen und dadurch konnte ich als Praktikantin in einer kurzen Zeit sehr viel lernen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Den Zusammenhalt in meinem Team und übergreifenden Projektteams habe ich sehr positiv in Erinnerung. Auch als Praktikantin wurde ich sehr offen im Team und den Projektteams aufgenommen und als vollwertiges Mitglied behandelt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Die Work-Life-Balance war gegeben. Durch Gleitzeit war es kein Problem auch mal früher zu gehen oder später zu kommen - z.B. wenn man einen Arzttermin hatte.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Der Führungsstil meiner Vorgesetzten hat mir sehr gefallen. Sofern relevant, hat sie das Team bei Entscheidungen mit einbezogen und auch die "Verteilung" von Aufgaben erfolgte im Dialog und nicht Top Down. Zusätzlich gab es regelmäßig gegenseitiges Feedback.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

In meinem Praktikum habe ich eine Vielfalt an Aufgaben erledigt. Mal habe ich Workshops/Meetings vor- und nachbereitet, manchmal aber auch konzeptionell mitgearbeitet oder später auch Meetings moderiert. Außerdem wurde ich bei vielen Terminen von Kollegen mitgenommen und habe so noch weitere Einblicke bekommen.

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