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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSehr familiäre Atmosphäre, alle Kollegen sind nett & hilfsbereit und die Arbeit ist immer interessant und auch angenehm herausfordernd
Kommunikation stimmt bei diesem Arbeitgeber
Rücksichtnahme an die Arbeitnehmer
Gehalt ist immer pünktlich.
Kollegen aus an deren Abteilungen z.B. IT Fertigung..... sehr hilfsbereit und freundlich, dass zusammen arbeiten kann mit anderen Abteilungen viel Freude machen, wegen der Menschlichkeit und Interresse an der Arbeit.
Leider gibt es in diesem Unternehmen erhebliche Probleme, die potenzielle Mitarbeiter und andere Interessierte wissen sollten. Es herrscht eine große Unordnung und mangelnde Struktur in den Arbeitsabläufen, was zu Frustration führt. Außerdem ist die Arbeitsatmosphäre von Klatsch und negativer Stimmung geprägt, was das Arbeitsumfeld belastet. Das mittlere Management behandelt die Mitarbeiter oft respektlos und zeigt wenig Anerkennung für ihre Arbeit. Insgesamt war meine Erfahrung bei Tecnoplast enttäuschend und ich hoffe, dass sich die Situation verbessert.
Es gibt Vorgestzte die das Gefühl vermitteln keine Ahnung von Ihren Bereichen zu haben. Dabei Arrogant sind und gerne bei Fachfragen Bossing anwenden! Team-Leiter und "höhere" Manager geben nur ausgesuchten/bevorzugten Kollegen Informationen zur Arbeit. Bei Nachfrage warum das so ist, wird man gemieden. Es ist absolut unfair, dem Mitatarbeiter das Gefühl zu geben dass er im Unternehmen wilkommen ist, der Mitarbeiter aber weis das es seit einem Monat Vorstellungsgespräche gibt, für einen möglichen Nachfolger/in.Es ist sehr anstrengend/unmöglich Vertrauen aufzubauen!!! Eventuell ...
Unfähigkeit wird den Untergeordneten zugeschrieben.
Loyalität beweisen.
Immer zur Hilfe stehen.
Kommunikation ändern aber sehr dringend.
Keine Linie. Nur noch Grabenkämpfe. Alle wollen was zu sagen haben und C h e f sein
Das Unternehmen sollte mehr auf die Mitarbeiter achten, Respekt zeigen und jeden als Mensch behandeln. Es ist wichtig, dass sie versuchen, diese Mentalität des "Ich bin besser als du" loszuwerden, da sich viele dadurch schlecht fühlen und dies ihre geistige Gesundheit beeinträchtigt.
Dazu kann man nicht viel sagen.
Erst mal vertrauen aufbauen und bei Problemen helfen. Damit das alles gerecht ist.
Richtig hingucken wollen...
Neue Arbeitnehmern vom ersten Tag an zumindest die Abläufe , interne Systeme zeigen wie normalerweise üblich. Menschen Wertschätzung und Respekt entgegenbringen und nicht vom 1. Tage an abweisend und ohne jegliche Empathie behandeln.
Die Kommunikation könnte noch erheblich verbessert werden, besonders bei der Einführung von neuen Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von TECNO-PLAST Industrietechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wird stets auf die Balance des Arbeitspensums geachtet. Es gibt vielfältige und interessante Aufgaben, für die man natürlich sein Interesse bekunden muss.
Sehr viel Potential, da das Unternehmen gewachsen ist und es schon viele Möglichkeiten gäbe, Erfahrungen aus anderen Firmen/Konzernen mit einzubringen
Die Arbeit ist immer interessant und angenehm herausfordernd
Durch den Umbau der Strukturen und den gleichzeitigen starkem Wachstum ist die Möglichkeit sich und seine Ideen einzubringen extrem einfach. Die Branche ist innovativ und man ist nahe an lebenswichtigen Prozessen beteiligt.
sind noch geblieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECNO-PLAST Industrietechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
• ab und an wurde Firmen Newsletter veröffentlicht
• häufig habe ich jedoch Sachen erst mitbekommen, nach dem mich jemand darauf angesprochen hatte
Kommunikation ist einfach Grottenschlecht. Wollen nicht kommunizieren weil, einer besser werden will als der andere!
Die Kommunikation könnte besser sein, besonders bei der Einführung neuer Prozesse
Führungskräfte wissen zum Teil nicht mit dem Personal umzugehen.
Keine Einarbeitung wie z.B. die Information über Arbeitsabläufe und Handhabung "Interner" Systeme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut vorbildlich. Auch hier gilt: Man muss schon den Mut & den Willen aufbringen, von seinen Wünschen zu sprechen. Man erhält dann die bestmöglichste Unterstützung!
Viel wird versprochen aber noch nimand war in Fortbildung
wird angepriesen aber wenn, dann muss es billig sein
Alle Chancen in wachsendem Betrieb
muss billig sein
