TECNO-PLAST 

Industrietechnik 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

herzlichen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du unsere Firma und die Wertevorstellungen so positiv wahrnimmst und dich bei uns wohlfühlst/wohlgefühlt hast. Wir wissen, dass derzeit auch noch vieles im Umbruch ist, haben aber mit unseren von dir beschriebenen Grundlagen sicherlich die besten Grundvoraussetzungen im Unternehmen, um auch dies zu bewältigen.

Vielen Dank für deine Bewertung und weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße,
Desiree Bruver-Leske
HR-Managerin

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

wir bedanken uns für Ihr Feedback und sind uns bewusst, dass wir durch unseren derzeitigen Unternehmenswandel noch viele Prozesse und Arbeitsabläufe haben, die derzeit optimiert werden (müssen). So haben wir dieses Jahr ein großes Digitalisierungsprojekt gestartet, haben gerade Zielvereinbarungsgespräche eingeführt und pflegen eine offene Feedbackkultur. Hierfür benötigen wir Mitarbeitende, die diesen Weg mitbestreiten und Vorbild sind. Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Weg nicht mit uns gehen und das Unternehmen auf diesem Weg positiv weiter beeinflussen. Ein Unternehmenswandel kann durchaus bis zu 5-6 Jahre andauern und hier benötigen wir Durchhaltevermögen aber auch Akzeptanz, dass sich manches nicht so schnell ändern lässt. Wir bedauern sehr, dass Sie aus dem mittleren Management nicht den notwendigen Support erhalten haben und würden uns über ein Feedback freuen, um wen es sich handelt und welche Vorfälle es gegeben hat.
Durch unsere Führungskräfteschulungen und Einzelcoachings sind wir auch hier auf einem guten Weg, den Führungskräften das notwendige Handwerkzeug mit auf den Weg zu geben.

Wir hätten uns gewünscht, wenn Sie, bei den von Ihnen benannten "Klatsch" und Negativstimmungsthemen die Initiative ergriffen hätten, um direkt im Gespräch mögliches Fehlverhalten anzusprechen. Nur so können wir uns verbessern und aufzeigen, das solch ein Verhalten nicht vorteilhaft ist. Hier muss Jeder/Jede aktiv werden und sich selbst aus alten Verhaltensmustern befreien. Unser Motto ist es, miteinander zu reden und nicht übereinander.

Wir sehen in Tecno Plast ein Unternehmen mit vielen familiären Werten, welches sich auf dem Weg zu einem modernen mittelständischen Unternehmen befindet und in dem man in jedem/jeder Einzelnen das Potenzial sieht, Tecno Plast weiter nach vorne zu bringen.

Wir bedauern, dass Sie diese Sichtweise nicht teilen und einen anderen Weg gegangen sind. Hierfür wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Gerne stehe ich Ihnen für einen weiteren Austausch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Desiree Bruver-Leske
HR-Managerin

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

Danke für dein Feedback als Werkstudentin, welches wir gerne aufgreifen, um uns weiter zu verbessern. Wir bedauern, dass du bei uns nicht ausgelastet warst und dich mit der Zeit unwohl gefühlt hast. In der Tat haben manche Werkstudenten feste Aufgabenbereiche und du und eine weitere Person waren hauptsächlich in der Inventur und wenn diese abgeschlossen war, in anderen Fachbereichen unterstützend tätig. Mit 13 Euro Stundenlohn und einer jährlichen Beteiligung am Bonussystem und an unserer Inflationsprämie ist dies sicherlich ein angemessener Stundenlohn für ein Unternehmen unserer Größe und wir haben diesen Satz ja auch erst im letzten Jahr auf 13 Euro angehoben.
Schön, dass du dennoch auch positive Erfahrungen machen konntest und unsere Work-Life Balance, die Kommunikation und Gleichberechtigung doch auch positiv bewertest. Natürlich kannst du als Werkstudentin nicht alles mitbekommen, wenn du nicht Vollzeit an Bord bist und z.B. bei unseren Betriebsversammlungen nicht dabei bist.
Als unorganisiert würde ich unser Unternehmen nicht bezeichnen, aber im Umbruch und in der Optimierung von vielen Prozessen. Hierdurch sind dann auch die Strukturen und Zuständigkeiten noch nicht immer klar, aber hier arbeiten wir alle gemeinsam daran. Wann immer ich mit dir oder anderen Werkstudenten spreche, geschieht dies immer auf Augenhöhe und nicht in einem Hierarchiedenken. Schade, dass du diese Erfahrung anscheinend nicht in allen Abteilungen gemacht hast.

Wir werden deine Punkte gerne aufgreifen und Verbesserungen anstreben. Inzwischen haben wir auch ein Verbesserungsvorschlagswesen, wo wir deine Anmerkungen gerne berücksichtigen werden.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg, bedanken uns hier noch einmal ausdrücklich für deine Mitarbeit und freuen uns, dass du nun eine Stelle in deinem Studienbereich gefunden hast.

Herzliche Grüße,

Desiree
Abteilungsleiterin Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für dieses positive Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei TP so wohl fühlen/wohl gefühlt haben. Uns ist es wichtig, dass wir diese Zufriedenheit in allen Abteilungen erreichen und deshalb ruhen wir uns auf den Lorbeeren nicht aus, sondern arbeiten stetig weiter an transparenter Kommunikation und einem Austausch auf Augenhöhe. Es ist schön zu sehen, dass die Werte unseres ehemaligen Familienunternehmens, trotz Wachstum nicht verloren gehen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin beruflich und persönlich alles Gute und bedanken uns für ihr Feedback.

Mit freundlichen Grüßen,
Desiree Bruver-Leske

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne möchten wir Ihre einzelnen Kritikpunkte besser nachvollziehen können und freuen uns deshalb, wenn Sie im Nachgang mit uns per Mail oder telefonisch Kontakt zu mir aufnehmen (d.bruver-leske@tecnoplast.de, 0211-537433650).
Wir freuen uns, dass es durchaus Punkte gibt, mit denen Sie sehr zufrieden sind, wie z.B. unsere Work Life Balance und auch das Gehalt.
Leider können wir nicht nachvollziehen, ob Sie in einem festangestellten Arbeitsverhältnis bei uns sind/waren oder in einem AÜ-Verhältnis. Hier gibt es, aufgrund der Vertragsarten durchaus Abweichungen, was Boni, etc. angeht.
Wir als Unternehmen legen sehr viel Wert auf eine direkte Kommunikation und dass man sich auch an entsprechende Stellen wendet, wenn man Unstimmigkeiten entdeckt, was Gleichbehandlung oder mangelnde Kommunikation angeht.
Was wir als divers aufgestelltes Unternehmen leider nicht nachvollziehen können, ist ihr Kritikpunkt bez. der Religionszugehörigkeit. Wir haben bei uns verschiedenste Nationalitäten und Religionszugehörigkeiten beschäftigt und pflegen hier, nicht erst seit der Zugehörigkeit zum schwedischen Konzern Indutrade, eine sehr offene und wertschätzende Kultur. Hier hätten wir uns gefreut, wenn Sie bei Missständen auf uns zugekommen wären.
An vielen Themen arbeiten wir aber bereits immens, da wir durch den Firmenverkauf und das schnelle Wachstum noch viele Optimierungsprojekte durchführen. So führen wir derzeit ein standardisiertes Karriere- und Weiterbildungswesen ein, wir haben seit letztem Jahr einen Betriebsrat, der sich um alle Mitarbeiterbelange kümmert, wir planen neue Benefits und optimieren unser Bonusprogramm, wir führen Zielvereinbarungsgespräche und feste Jahresgespräche ein, uvm.
Schade, dass Sie diese Entwicklungen nicht als positiv erleben. Wir sind immer bereit für ein Gespräch und auch konkrete Verbesserungsvorschläge.
Das Angebot für ein Gespräch steht, wie oben bereits erwähnt.

Ihnen wünschen wir beruflich und privat weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Desiree Bruver-Leske
HR-Managerin

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für das ausführliche Feedback. Zunächst einmal freuen wir uns, dass sie in der Zusammenarbeit positiven Kollegenzusammenhalt mit anderen Abteilungen erleben konnten sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch unsere Gleitzeit. Auch die Räumlichkeiten und die Sozialleistungen inklusive Gehalt scheinen ihren Zuspruch zu erhalten, was uns sehr freut.
Zu Ihren angemerkten, negativen Punkten möchten wir ebenfalls gerne Bezug nehmen und bedauern, dass sie solche Erfahrungen gemacht haben.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten: Dem gehen wir bereits nach und haben durch die Einführung regelmäßiger Jour Fixe in den Abteilungen den Kommunikationsfluss an alle KollegInnen sichergestellt. Natürlich gibt es aber auch Themen, die nicht alle Teammitglieder betreffen, hier erfolgt ein separates Briefing, um die anderen Mitarbeiter nicht unnötig zu belasten oder zu verwirren.
Zum Thema Willkommensein/Vorstellungsgespräche: Vorstellungsgespräche haben wir weiterhin geführt, da wir eine weitere Stelle zu besetzen hatten. Dies ist eine reine personalplanerische Maßnahme und hat nicht mit Nicht Willkommensein zu tun.
Zum Thema Kommunikation mit Kollegen/Schulungen: Selbstverständlich haben wir nichts gegen Kommunikation unter Kollegen, schon gar nicht wenn es um Zusammenhalt oder fachliche Themen geht. Auch behandeln wir, im Rahmen unserer schwedischen Konzernmutter, jeden gleich und sind noch dazu sehr divers aufgestellt.
Zum Thema Schulungen, planen wir zeitnah eine ERP System Schulung sowie Einweisungen in vorhandene Systeme und Strukturen. Es gibt sowohl Arbeits- als auch Verfahrensanweisungen und auch vorhandene KollegInnen helfen gerne bei Fragen weiter.
Zum Thema Arbeitsplatz: Wir haben in den meisten Abteilungen angenehme 2-3 Büros und eine Büroausstattung mit aufgeräumten Arbeitsplätzen (auf Wunsch Höhenverstellbar). Ihren Hinweis können wir leider nicht nachvollziehen.
Gerne stehen wir Ihnen jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, welchen sie gerne per Mail oder telefonisch mit uns abstimmen können.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,
Desiree Bruver-Leske
Personalmanagerin

Liebe Auszubildende/Lieber Auszubildender,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du vor allem auch Spaß an der Arbeit hast. Wir geben uns Mühe, das Ausbildungswesen mit euch gemeinsam auf ein neues Level zu bringen und freuen uns deshalb umso mehr über euer Feedback auf dieser Plattform. Auf eine weitere positive Zusammenarbeit und erfolgreiche Ausbildung.

Herzliche Grüße,
Desiree Bruver-Leske
Personalmanagerin

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

wir bedauern, dass Sie unsere Zusammenarbeit als nicht so positiv empfunden haben. Es wäre schön zu erfahren, was genau sie gestört hat und wie wir uns verbessern können. Von daher wäre uns sehr an einem ausführlicherem Feedback und auch gerne persönlichem Austausch gelegen. Unser Unternehmen befindet sich derzeit in einem starken Struktur- und Kulturwandel, so dass nicht nur unsere neue Geschäftsführung bestrebt ist, den Themen auf den Grund zu gehen und genau hinzugucken! Gerne können Sie mich diesbezüglich unter d.bruver-leske@tecnoplast.de kontaktieren und wir terminieren einen Austausch.

Ihnen wünschen wir beruflich und privat weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Desiree Bruver-Leske
HR-Managerin

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass Sie die kurze Zeit bei uns als negativ einstufen. Wir hatten das Gefühl, dass wir mit allen bisherigen Praktikanten gut ausgekommen sind und Alle sich bisher wohl gefühlt haben. Wir haben viele langjährige Mitarbeiter, die sich bei uns sehr wohl fühlen und andere, positive Erfahrungen mit uns machen. Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und arbeiten mit Ihren Verbesserungsvorschlägen.

Wir wünschen Ihnen privat und beruflich alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Desiree Bruver-Leske

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

herzlichen Dank für das positive Feedback. An den hier vorgeschlagenen Verbesserungsthemen der Kommunikation arbeiten wir derzeit bereits und sind auch dankbar, dass hier bei Kununu die Möglichkeit für Feedback genutzt wird. Wir freuen uns, dass der Spirit von Tecno Plast spürbar ist und sind uns auch bewusst, dass durch unser Wachstum gerade viele Prozesse im Umbruch sind, um uns effizienter und moderner aufzustellen. Umso wichtiger ist es, möglichst Alle auf diesem Prozess mitzunehmen und gemeinsam an den Themen zu arbeiten.

Danke für Ihr Feedback und weiterhin alles Gute für die Zusammenarbeit.

Für weitere Anregungen stehe ich gerne auch persönlich zur Verfügung. Nehmen Sie einfach mit mir per E-Mail Kontakt auf und wir vereinbaren ein Gespräch.

Herzliche Grüße, Desiree Bruver-Leske, HR-Managerin