Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

TECNO-PLAST 
Industrietechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TECNO-PLAST Industrietechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TECNO-PLAST Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TECNO-PLAST Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hier herrscht ein familiäres Miteinander, wo jeder Mitarbeiter gefordert und gefördert wird.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Open Book Policy - Die Geschäftsleitung gibt Einblicke in aktuelle und auch zukünftige Projekte des Unternehmens. Der überaus engagierte Betriebsrat rundet den Informationsfluss entsprechend ab. Generell gilt aber auch hier der Grundsatz: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Uneingeschränkt top. Sicherlich einer der Hauptgründe, wieso sich das Unternehmen über Jahrzehnte hinweg auf dem Markt dort platzieren konnte, wo es jetzt steht. Auch der Humor kommt hier definitiv nicht zu knapp.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, 38,75 Std. Woche, zusätzliche Urlaubstage durch Überstundenabbau möglich, Homeoffice. Und Vorgesetzte mit sehr viel Verständnis, falls mal Ereignisse eintreffen, die nicht vorhersehbar waren (Krankes Kind etc.)

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Diplomatisch, fair, kritikfähig. Hier werden keine unerreichbaren Ziele gesteckt. Man hat die perfekten Voraussetzung, sich weiterentwickeln zu können.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Hier wird stets auf die Balance des Arbeitspensums geachtet. Es gibt vielfältige und interessante Aufgaben, für die man natürlich sein Interesse bekunden muss.

Bewertung lesen
Anmelden